2月27日，5輛商務車開進臺州市余龍包裝有限公司。他們經過長途跋涉，分別從安徽、河南、重慶等地接回了20名外地員工。隨后，沉靜了個把月的車間再次響起了機器的轟鳴聲……

　　再次回到崗位上，面對闊別已久的工廠，戴著口罩的員工們紛紛感嘆：“這次街道和公司專門為我們包車，接我們回來，像回到家一樣親切。”

　　為了確保安全，回程途中，駕駛員嚴格按照防疫要求，認真做好車輛消毒和返工人員體溫測量，確保行車的衛(wèi)生安全和交通安全。

　　隨著全市復工復產按下“快進鍵”，臨海江南街道高效有序推進企業(yè)開復工，持續(xù)為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)“充電蓄能”。截至目前，該街道60家規(guī)上工業(yè)企業(yè)已全面復工復產，規(guī)下企業(yè)復工復產也進入常態(tài)化。

　　如何解企業(yè)燃眉之急？江南街道按照“接、轉、招、帶”這“四字秘訣”，送人到崗，保障企業(yè)員工到崗率，提升企業(yè)達產率。

　　據(jù)介紹，街道首先對于無法自駕返臨的綠碼員工，采用主動出去“接”的方式：通過電話詢問、微信收集、實地走訪來統(tǒng)計企業(yè)外來員工的包車需求之后；再結合市級包汽車、包動車、包飛機“三包”服務；或是按員工分布地區(qū)分類采取組團拼車的形式，使綠碼員工及時到崗。

　　在出去“接”的同時，街道也積極調劑本地勞動力，通過微信、網易等線上平臺為拓卡奔馬機電科技有限公司、浙江鐵馬科技股份有限公司等8家企業(yè)發(fā)布了招工信息。線下則發(fā)動駐村干部、網格員排摸轄區(qū)內閑置或因疫情無法外出勞動力，為他們搭建雙向對接平臺。通過人崗匹配方式，推薦到轄區(qū)內的企業(yè)就職上崗，通過就地“轉”、網上“招”來及時緩解當前企業(yè)員工缺口，解決當?shù)亻e置勞動力的就業(yè)壓力，為企業(yè)達產提供有效保障，實現(xiàn)“三贏”。

　　“因為疫情的影響，我們很多外地員工無法及時到崗。從正月初二開始，我們整個公司就只有15名員工。現(xiàn)在街道通過就地‘轉’的方式，幫我們‘轉’來了員工，真的是‘及時雨’，企業(yè)現(xiàn)有90名員工。”臨海天誠防護用品廠負責人由衷地點贊。

　　此外，江南街道還及時跟蹤疫情動態(tài)地圖，結合非重點疫區(qū)綠碼老員工社會人脈，推動企業(yè)制定“老帶新”招聘獎勵政策，實行“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”的招聘模式，“菜單式”幫助企業(yè)引進非重點疫區(qū)務工人員。