2019“仙燕歸巢”大學生返鄉實踐沙龍活動

　　東經120°、北緯28.5°，仙居，這座浙東山城，正迸發出無限的激情與活力。

　　激情與活力，與“仙燕歸巢”這項活動息息相關。近年來，仙居縣高度重視人才工作，將引領服務戶籍地大學生的成長擺在事關當地發展和未來的重要位置。2015年起全面實施“以仙居籍大學生為重點，利用寒暑假大學生返鄉有利時機，引導大學生開展社會實踐、參與志愿服務、幫助就業創業等系列活動”為主要內容的“仙燕歸巢”活動，創造了生源地黨委政府引領服務大學生健康成長的特色工作品牌。

　　如今，一批又一批仙居游子，通過這一活動了解家鄉，見證家鄉發展。在這里，他們找到了創新的熱土，如今的仙居充滿著干事創業的青春力量。

　　歸巢，亦是種展翅高飛。家鄉，為年輕人搭建歷練的平臺；游子，在家鄉找到奮斗的方向。近年來，仙居不僅利用“仙燕歸巢”活動引才，還從完善政策入手，高起點謀劃、高標準推進集聚平臺建設，以建立健全 “媽媽式”人才服務保障體系為著力點，進一步做好引才、留才工作，取得了明顯成效。

　　百校引才杭州站活動吸引了眾多在校大學生

實踐活動 引燕而歸

　　每年輸出大學生近3000人，畢業返鄉就業創業僅600人。2015年前的這份人才數據，一直擺在仙居縣委組織部副部長、人才辦主任潘四海的桌子上。

　　“相比其他大城市，仙居的確有短板，但好在這一局面正在逐步改善。區域間‘搶人大戰’中，我們從戰略和全局的高度，放大格局，創新舉措，全力打造人才生態最優縣，開創了人才工作的新局面。”潘四海表示，仙居的人才工作不僅要“盯”著高層次人才，還需要抓牢基礎性人才工作，而大學生就是基礎性人才工作的核心。

　　“仙燕歸巢”社會實踐活動應運而生。

　　以活動為“媒”，2017年的暑假，剛考上研究生的朱靜堅成了仙居縣委宣傳部的一名實習生。從最初的陌生到后來的獨當一面，從跟著前輩學習到自主策劃活動，朱靜堅的暑假實習不僅改變了他對家鄉的看法，也改變了他對自己未來的規劃。

　　“如果不是2017年暑期的社會實踐活動，我對家鄉的認知、對公務員的認識、對機關工作的了解都不會那么全面、深入。”研究生一畢業，朱靜堅就回到仙居，考上了公務員，他笑言，“實踐活動堅定了我考公務員的心。”

　　免費公交車、美麗的風景、齊全的設施……在外求學七年時間，不僅沒有減少朱靜堅對家鄉的熱愛，反而讓他更加急切地想回到家鄉，建設家鄉。在“仙燕歸巢”活動中，朱靜堅確定了自己的未來，他的未來就在仙居書寫；而仙居的未來，將由許許多多個“朱靜堅”來共同書寫。

百校引才 陣地前移

　　“專業對口的工作、優秀的企業文化、優質的生態環境……仙居值得大家一起去看看，感受仙居的人文美景，感受仙居的盛情厚意。當然，更歡迎學弟學妹同我一起品味仙居的企業文化，共同發展。”10月25日上午，由臺州市主辦，仙居縣承辦的2019·智匯臺州秋季百校引才活動在甘肅蘭州理工大學舉行，就職于浙江車頭制藥股份有限公司環保部的蘭州理工大學優秀校友張麗娟分享了在仙居工作生活的感受。

　　活動吸引了眾多高校大學生參與，仙居26家企事業單位負責人帶著滿滿的誠意，希望能獲得高校學子的青睞。

　　蘭州集聚了蘭州大學、蘭州理工大學、甘肅中醫藥大學等一批高校和科研院所，人才濟濟，與仙居產業配套關聯性、互補性強。活動中，仙居縣與蘭州理工大學的“高校引才聯絡站”正式揭牌；同時，仙居縣人社局與蘭州理工大學學生就業指導服務中心簽訂人才合作框架合作協議。

　　這已經是仙居今年“百校引才”活動的第4站，通過一次次“百校引才”的活動，仙居與各校地校企架起了人才合作的橋梁，為雙方搭建了一個信息暢通、保障有力的供需交流平臺。

　　據了解，“仙燕歸巢·百校引才”活動，將原以“仙燕歸巢”為主題的仙居籍大學生開展寒暑假體驗和社會實踐活動再升級，將引才工作陣地向城市高校前移，根據用人單位需要，精準對接生源，提高引才效率；聯動開展城市宣傳、招商推介、人才政策宣傳、企業宣講、校地校企合作、人才招聘、學生實踐及創業創新大賽等工作，形成招才引智閉環；跟蹤開展“課程植入+技能強訓+頂崗實訓+品質就業”的人才培養輸出模式，確保引才落地有效，切實強化引才效果，不斷做大做強人才“基本盤”。

政策優待 留才扎根

　　“回歸獎勵進一步加碼、政策對象擴大到所有愿意來仙居創新創業的高校畢業生，不限戶籍……”11月22日，仙居縣全新推出《關于加強高校畢業生集聚工作的實施意見》，標志著“引燕歸巢”將進入2.0時代。

　　“我很看好家鄉未來的發展！”對于在外多年的浙江大學國家生物傳感器實驗室博士后、浙江億聯康醫療科技有限公司聯合創始人王天星來說，家鄉一直是他心中的掛念。

　　“總想著回來，能為家鄉做點事兒。”抱著這樣的態度，面對眾多質疑，王天星將企業搬回了仙居。不是沒有顧慮，高層次人才如何引進、外來人才如何落戶、子女就學等一系列問題都擺在他的面前。

　　但經過這幾年的時間，王天星回頭再看，卻發現這些問題都在仙居縣委、縣政府的幫助下迎刃而解，而他們只需要一心做好產品研發，做自己的專長就好。“人才綠卡、專人聯絡、政策扶持……無論是我個人，亦或是企業引進的人才，我們都感受到仙居對人才的渴求。”王天星笑言，仙居的人才政策以及政府對人才的關愛，讓他感受到了在外所沒有的溫暖。

　　近年來，仙居縣為打造人才生態最優縣，大力開發人才資源，集聚各類人才創業創新，出臺了一系列的人才政策，主要有《仙居人才新政三十五條（試行）》《仙居縣人才公寓租賃管理辦法》《仙居社會事業人才發展三十五條》《仙居縣關于進一步做好高校畢業生就業創業工作的實施意見》等。

　　據統計，近三年來，仙居返鄉就業的大學生從20%提升到40%。每年寒暑假都有1500名以上仙居籍大學生回鄉參加假期實踐活動，有200多人回鄉自主創業，300多人考錄到仙居縣服務基層公益性崗位，1600多人實現縣內就業。

　　仙居的發展，離不開全縣干部群眾的奮斗；仙居的發展，凝聚了許許多多人的青春“芳華”。青年是仙居發展的寶貴資源，是全社會最富有活力、最具有創造力的群體。“仙燕歸巢”活動，讓在外的學子找到歸屬；仙居的創業就業環境，給“歸燕”一片廣闊的天空；仙居對人才的“媽媽式”服務，讓優秀的人才扎根這片沃土。