2019“仙燕歸巢”大學生返鄉(xiāng)實踐沙龍活動

　　東經(jīng)120°、北緯28.5°，仙居，這座浙東山城，正迸發(fā)出無限的激情與活力。

　　激情與活力，與“仙燕歸巢”這項活動息息相關。近年來，仙居縣高度重視人才工作，將引領服務戶籍地大學生的成長擺在事關當?shù)匕l(fā)展和未來的重要位置。2015年起全面實施“以仙居籍大學生為重點，利用寒暑假大學生返鄉(xiāng)有利時機，引導大學生開展社會實踐、參與志愿服務、幫助就業(yè)創(chuàng)業(yè)等系列活動”為主要內(nèi)容的“仙燕歸巢”活動，創(chuàng)造了生源地黨委政府引領服務大學生健康成長的特色工作品牌。

　　如今，一批又一批仙居游子，通過這一活動了解家鄉(xiāng)，見證家鄉(xiāng)發(fā)展。在這里，他們找到了創(chuàng)新的熱土，如今的仙居充滿著干事創(chuàng)業(yè)的青春力量。

　　歸巢，亦是種展翅高飛。家鄉(xiāng)，為年輕人搭建歷練的平臺；游子，在家鄉(xiāng)找到奮斗的方向。近年來，仙居不僅利用“仙燕歸巢”活動引才，還從完善政策入手，高起點謀劃、高標準推進集聚平臺建設，以建立健全 “媽媽式”人才服務保障體系為著力點，進一步做好引才、留才工作，取得了明顯成效。

　　百校引才杭州站活動吸引了眾多在校大學生

實踐活動 引燕而歸

　　每年輸出大學生近3000人，畢業(yè)返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)僅600人。2015年前的這份人才數(shù)據(jù)，一直擺在仙居縣委組織部副部長、人才辦主任潘四海的桌子上。

　　“相比其他大城市，仙居的確有短板，但好在這一局面正在逐步改善。區(qū)域間‘搶人大戰(zhàn)’中，我們從戰(zhàn)略和全局的高度，放大格局，創(chuàng)新舉措，全力打造人才生態(tài)最優(yōu)縣，開創(chuàng)了人才工作的新局面。”潘四海表示，仙居的人才工作不僅要“盯”著高層次人才，還需要抓牢基礎性人才工作，而大學生就是基礎性人才工作的核心。

　　“仙燕歸巢”社會實踐活動應運而生。

　　以活動為“媒”，2017年的暑假，剛考上研究生的朱靜堅成了仙居縣委宣傳部的一名實習生。從最初的陌生到后來的獨當一面，從跟著前輩學習到自主策劃活動，朱靜堅的暑假實習不僅改變了他對家鄉(xiāng)的看法，也改變了他對自己未來的規(guī)劃。

　　“如果不是2017年暑期的社會實踐活動，我對家鄉(xiāng)的認知、對公務員的認識、對機關工作的了解都不會那么全面、深入。”研究生一畢業(yè)，朱靜堅就回到仙居，考上了公務員，他笑言，“實踐活動堅定了我考公務員的心。”

　　免費公交車、美麗的風景、齊全的設施……在外求學七年時間，不僅沒有減少朱靜堅對家鄉(xiāng)的熱愛，反而讓他更加急切地想回到家鄉(xiāng)，建設家鄉(xiāng)。在“仙燕歸巢”活動中，朱靜堅確定了自己的未來，他的未來就在仙居書寫；而仙居的未來，將由許許多多個“朱靜堅”來共同書寫。

百校引才 陣地前移

　　“專業(yè)對口的工作、優(yōu)秀的企業(yè)文化、優(yōu)質(zhì)的生態(tài)環(huán)境……仙居值得大家一起去看看，感受仙居的人文美景，感受仙居的盛情厚意。當然，更歡迎學弟學妹同我一起品味仙居的企業(yè)文化，共同發(fā)展。”10月25日上午，由臺州市主辦，仙居縣承辦的2019·智匯臺州秋季百校引才活動在甘肅蘭州理工大學舉行，就職于浙江車頭制藥股份有限公司環(huán)保部的蘭州理工大學優(yōu)秀校友張麗娟分享了在仙居工作生活的感受。

　　活動吸引了眾多高校大學生參與，仙居26家企事業(yè)單位負責人帶著滿滿的誠意，希望能獲得高校學子的青睞。

　　蘭州集聚了蘭州大學、蘭州理工大學、甘肅中醫(yī)藥大學等一批高校和科研院所，人才濟濟，與仙居產(chǎn)業(yè)配套關聯(lián)性、互補性強。活動中，仙居縣與蘭州理工大學的“高校引才聯(lián)絡站”正式揭牌；同時，仙居縣人社局與蘭州理工大學學生就業(yè)指導服務中心簽訂人才合作框架合作協(xié)議。

　　這已經(jīng)是仙居今年“百校引才”活動的第4站，通過一次次“百校引才”的活動，仙居與各校地校企架起了人才合作的橋梁，為雙方搭建了一個信息暢通、保障有力的供需交流平臺。

　　據(jù)了解，“仙燕歸巢·百校引才”活動，將原以“仙燕歸巢”為主題的仙居籍大學生開展寒暑假體驗和社會實踐活動再升級，將引才工作陣地向城市高校前移，根據(jù)用人單位需要，精準對接生源，提高引才效率；聯(lián)動開展城市宣傳、招商推介、人才政策宣傳、企業(yè)宣講、校地校企合作、人才招聘、學生實踐及創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽等工作，形成招才引智閉環(huán)；跟蹤開展“課程植入+技能強訓+頂崗實訓+品質(zhì)就業(yè)”的人才培養(yǎng)輸出模式，確保引才落地有效，切實強化引才效果，不斷做大做強人才“基本盤”。

政策優(yōu)待 留才扎根

　　“回歸獎勵進一步加碼、政策對象擴大到所有愿意來仙居創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，不限戶籍……”11月22日，仙居縣全新推出《關于加強高校畢業(yè)生集聚工作的實施意見》，標志著“引燕歸巢”將進入2.0時代。

　　“我很看好家鄉(xiāng)未來的發(fā)展！”對于在外多年的浙江大學國家生物傳感器實驗室博士后、浙江億聯(lián)康醫(yī)療科技有限公司聯(lián)合創(chuàng)始人王天星來說，家鄉(xiāng)一直是他心中的掛念。

　　“總想著回來，能為家鄉(xiāng)做點事兒。”抱著這樣的態(tài)度，面對眾多質(zhì)疑，王天星將企業(yè)搬回了仙居。不是沒有顧慮，高層次人才如何引進、外來人才如何落戶、子女就學等一系列問題都擺在他的面前。

　　但經(jīng)過這幾年的時間，王天星回頭再看，卻發(fā)現(xiàn)這些問題都在仙居縣委、縣政府的幫助下迎刃而解，而他們只需要一心做好產(chǎn)品研發(fā)，做自己的專長就好。“人才綠卡、專人聯(lián)絡、政策扶持……無論是我個人，亦或是企業(yè)引進的人才，我們都感受到仙居對人才的渴求。”王天星笑言，仙居的人才政策以及政府對人才的關愛，讓他感受到了在外所沒有的溫暖。

　　近年來，仙居縣為打造人才生態(tài)最優(yōu)縣，大力開發(fā)人才資源，集聚各類人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，出臺了一系列的人才政策，主要有《仙居人才新政三十五條（試行）》《仙居縣人才公寓租賃管理辦法》《仙居社會事業(yè)人才發(fā)展三十五條》《仙居縣關于進一步做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》等。

　　據(jù)統(tǒng)計，近三年來，仙居返鄉(xiāng)就業(yè)的大學生從20%提升到40%。每年寒暑假都有1500名以上仙居籍大學生回鄉(xiāng)參加假期實踐活動，有200多人回鄉(xiāng)自主創(chuàng)業(yè)，300多人考錄到仙居縣服務基層公益性崗位，1600多人實現(xiàn)縣內(nèi)就業(yè)。

　　仙居的發(fā)展，離不開全縣干部群眾的奮斗；仙居的發(fā)展，凝聚了許許多多人的青春“芳華”。青年是仙居發(fā)展的寶貴資源，是全社會最富有活力、最具有創(chuàng)造力的群體。“仙燕歸巢”活動，讓在外的學子找到歸屬；仙居的創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境，給“歸燕”一片廣闊的天空；仙居對人才的“媽媽式”服務，讓優(yōu)秀的人才扎根這片沃土。