“企業發展怎么樣？”“有沒有遇到困難？”“需要我們做什么？”昨天，臺州灣集聚區（高新區、綠心度假區）開展主題教育調研，各部門組成“服務隊”，馬不停蹄走訪了多家企業。一路上沒有寒暄和客套，只有走得遠、看得全、問得深，腳踏實地走訪調研破難。

　　自9月初，“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，集聚區各基層黨支部在園區迅速掀起學習熱潮。不過，主題教育能否取得實效，必須把解決問題作為重要的檢驗標準。

　　集聚區班子成員圍繞市委“兩抓”年決策部署和集聚區“興產業、聚功能、補短板”中心任務，開展“深化三服務、四進破難題”“基層走親，連心解憂”等活動，破解制約集聚區高質量發展的一批難題。

　　“我們有發展的滿腔熱血，可是員工小孩讀書成了難題，人才留不住……”浙江吉鑫祥叉車制造有限公司總經理戴紀才心里很焦急。

　　“市區體制機制改革后，集聚區、高新區（綠心度假區）整合成了‘一家人’，今后你們可以考慮在月湖小學就學……”市委常委、臺州灣集聚區（高新區、綠心度假區）黨工委書記芮宏立馬向他分享了“改革紅利”。

　　集聚區牢牢把握“解決問題”，深化“三服務”活動，進一步推動理論學習成果向實際工作成效轉化。

　　該區黨工委、管委會班子成員明確19個調研課題和19個攻堅項目，建立“一個項目（課題）、一位領導、一個專班、一套方案、一抓到底”的“6個1”工作機制。連日來，芮宏帶隊調研中央創新區、東部新區、濱海區塊和綠心度假區開發建設情況，針對綠心度假區開發建設停滯現狀，組建綠心度假區開發建設指揮部，配好精干力量，著力推進該區塊建設。

　　同時，還建立班子領導聯系百家民營企業、百名科級干部聯系入園企業等制度，深入企業宣講惠企政策，做好答疑解惑工作。

　　針對原高新區在征地拆遷等方面遺留的18個歷史問題，實施主要領導領銜、班子成員包案化解信訪積案，落實“6個1”工作機制，馬不停蹄地開展工作。 9月份以來，集聚區政法委（籌）處理各類信訪件41件，回復率達100%。實現了糾紛不出單位，一般矛盾不上交的工作目標。