近日，臺州市人力社保局公布了臺州市2019年部分職業（工種）勞動力市場工資指導價位及部分技術工人職業（工種）分等級工資指導價位。有效時間為2019年9月1日至2020年8月31日。

與上年相比，如何?

1.平均增長5.6%

臺州市2019年人力資源市場部分職業（工種）工資指導價位，相比上年7.5%的增長量速度有所放緩，大多數崗位增長幅度在5%-10%之間。

2.緊缺程度越大的職業（工種）、技術工人收入增長較快

在各職業（工種）中，高級工程師、中高技能型技術工人和本地產業緊缺崗位職工的勞動報酬同比增長較快，較上年增長11.2%，且勞動報酬的高位數和低位數的差距有擴大趨勢。

這些情況表明，知識和技術含量越高、緊缺程度越大的職業（工種），勞動報酬的增長就越快，高位數和低位數之間的差距就越大。

220個職業（工種）勞動力市場工資指導價位

單位：元/月

39個技術工人職業（工種）分等級工資指導價位

單位：元/月

【浙江新聞+】

什么是工資指導價位？

工資指導價位是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力，但為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據，同時也是國有企業實現工資總額管理的重要手段。

制定工資指導線核心目標在于讓勞資雙方利益避免“零和博弈”，步入“正和博弈”。讓工資集體協商制度落地生根，工資指導線才能真正發揮“指導”作用，成為建立合理薪酬機制的重要參考。同時，發布部分技術工人職業（工種）分等級工資指導價位，為技術工人在選擇職業、進行職業發展規劃提供公共服務，以及為企業招用技術工人、留住技能人才及開展技術工人工資協商提供參考依據。

工資指導價位的內容

按高位數、中位數、低位數三種標準反映平均水平。

各職業（工種）的高位數反映了該職業（工種）工資收入的較高水平；中位數反映了該職業（工種）的工資收入的平均水平；低位數反映了該職業（工種）工資收入的較低水平。

工資指導價位制定程序和方法

①信息采集：通過對我市200家企業開展問卷調研、電話回訪、跟蹤服務等形式，在2018年末生產經營正常、工資分配較規范、有代表性的獨立核算企業中，抽樣調查具有代表性、通用性、可比性的工種（崗位），得到基礎數據后，進行匯總整理，形成勞動力市場價位。

②價位制定：通過對我市在崗職工在上年度工資水平情況的調查、匯總和分析，并結合勞動力市場現行工資價格，經論證和調整后，確定本職業（工種）工資指導價位的高位數、中位數和低位數。

③公開發布：每年6-8月發布，采用文件、資料等形式通過新聞廣播、電視臺、咨詢單位、報紙等渠道發布。