女生該不該學法律？檢察院哪個部門好？檢察官如何與當事人交流？“90后”女檢察官工作日常是怎樣的？

　　最近正值高考填報志愿階段，一些準大學生網友們有沒有想成為一名檢察官？

　　這本書帶你感受一名“90后”基層青年檢察官的勵志成長故事。

　　作為國內首部反映“90后”基層青年檢察官勵志成長類作品，本書以故事的形式展開對主人公小丸子在檢察院工作的法律人生之路，以詼諧、輕松的手法反映了現代法律人事業和生活的縮影，時代感強，既有生活場景，也有對法律規定、法律概念、法律用語以及我國檢察法律體系的介紹，全書語言詼諧，描寫生動，故事鮮活，頗具可讀性。

　　作者胡雨晴，“90后”檢察人，從事檢察工作6年半，曾被抽調至最高人民檢察院、浙江省檢察院協助工作，在仙居縣檢察院政工部門、基層檢察室、公訴部門、民行部門和辦公室多崗位鍛煉，有著豐富的檢察業務和綜合工作經歷，榮立個人三等功二次；其個人新浪微博@假裝是檢察官的小丸子擁有粉絲29萬余名，月閱讀量達1000萬以上，個人微信公眾號“辣筆小丸”深受同行和法科學生喜愛，自媒體連續三年獲評“全國檢察自媒體20強”；先后在國家級期刊、雜志發表文章近百篇，多篇論文、故事和評論在全國、省、市級征文比賽中獲獎。

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　　90后檢察人的“職場生存法則”

　　2012年，丸子從法學院畢業，踏入夢想中檢察院的大門，正式開啟從檢生涯。5年里，她經歷了政治處、公訴科、民行科和辦公室多部門的鍛煉，經歷了從懵懂青澀的“菜鳥”到最年輕的中層的成長蛻變，拿過獎立過功還運營著自媒體。

　　在這么多優秀的90后檢察人之中，丸子算不上成功，也沒有資格代表任何人。但不可否認，她的經歷是豐富的。有時候她開玩笑說，參加工作以來，我（參與）辦理過各類案件——刑事、民事、行政、抗訴、公益訴訟案件都有，寫過各類稿件——宣傳稿、信息稿、綜合性文稿、調研文章和論文，同時還要擔任新媒體小編，現在是“萬能的小丸子”了。在她那么豐富的職場經歷中，她總結出了九條檢察新人“職場生存法則”。

　　/ 1 / 按時完成任務只是及格，高質高效完成才是優秀。

　　在領導眼中，干部大體可以分為三種：

　　第一種是工作不積極不努力質量也不高，甚至還要領導時刻擔心他捅簍子的。這種干部基本上就屬于領導恨不得他早點走人的，就別惦記提拔或者重用了；

　　第二種是能夠按照要求完成任務，但也只是完成任務，不會有什么驚喜。比如說，領導讓他申報個課題，他也按規定申報了，但是能否被選中納入重點課題就是另外一回事了。這種干部在領導眼中屬于比較安穩的，至少不用擔心他出什么亂子，但是被委以重任的可能性比較小，至于提拔，要看機遇；

　　第三種是高質高效地完成任務，并且能給單位做出一些成績的。這種干部是領導最喜聞樂見的，并被視為“人才”，也最容易被委以重任，至于能不能得到提拔，還是要看機遇和其他素養。畢竟能干事不是干部提拔的唯一標準，leadership是一門考驗人綜合能力的藝術。

　　對于90后檢察人來說，她覺得——

　　如果你是第一種干部，那實在是很不應該，你對不起胸前閃耀的檢徽；

　　如果你是第二種干部，能夠完成領導交辦的任務，那也不是什么值得沾沾自喜的事情。以這個標準來衡量和要求自己，恐怕職業生涯中很難會有大的進步和作為；

　　如果你是第三種干部，完成任務的同時還能給單位帶來一些超出預期的驚喜，這才是真的優秀。這樣的人連領導都會忍不住給他點贊。

　　無論是在體制內外，執行力都很重要。很多時候，體現職場新人優秀程度的，通常就是執行的力度，是50%執行，還是100%執行，甚至200%地執行。

　　/ 2 / 實干的同時，不要忘記思考。

　　丸子在公訴時剛好是公訴人手最緊缺的時候，“白＋黑”“5+2”的加班模式是家常便飯，經常會有累得喘不過氣的感覺，因而她時不時會發出“光是活著就已經夠竭盡全力了，哪還有時間思考”的感嘆。

　　公訴那段異常忙碌的歲月，確實磨練了她吃苦耐勞的毅力。但是后來離開公訴，有時間靜下心來思考自己的工作以后，丸子才發現，思考對于成長來說也是大有裨益的。

　　在公訴的時候，她基本上就是領導分給我多少案子辦完就可以了，很少去思考：案件暴露出了什么社會問題和法律問題？站在檢察官的角度，除了辦案之外還能做些什么，以修復社會關系？從這些案子中有什么值得總結提煉的，以期為社會治理和法治進步獻計獻策？

　　那時候，她就只一味地重復機械性的辦案，疏于思考，錯過大好的提升自己的機會。因此，她覺得再忙也要停下來多“思考”。埋頭苦干讓你看起來踏實可靠，但真正讓你脫穎而出的還是用腦思考后做出來的成績。

　　/3/ 立足于本職工作，也要有更高的站位。

　　很多人喜歡用網絡流行語“喝地溝油的命，操中南海的心”自嘲，曾經的她也是。

　　后來到了辦公室，她的想法發生了一些微妙的變化。雖然她仍然覺得對于最基層的公務人員來說，“操中南海的心”，格局太大，確實是心有余而力不足。但是，她覺得基層干部也可以適當提高自身的站位，不只是專注于本職。

　　這一點，對于辦公室的小伙伴而言，顯得尤為重要。舉個例子，給領導起草講話稿時，你要寫的不是你認為該怎樣，而是站在領導的角度思考該怎樣，要有全局性思維。而對于其他小伙伴來說，如果在完成本職工作之余，能夠有更高的站位，以更高的標準要求自己，她覺得一定能比同齡人成長、成熟得更快，也能為單位創造更大的價值。很多時候，格局決定了我們所能達到的高度。

　　/4 / 不要因為害怕出錯而不敢創新。

　　從國家層面而言，“創新”被排在五大發展理念之首，十八屆五中全會指出，“堅持創新發展，必須把創新擺在國家發展全局的核心位置，不斷推進理論創新、制度創新、科技創新、文化創新等各方面創新，讓創新貫穿黨和國家一切工作，讓創新在全社會蔚然成風”。可見國家對創新的重視程度。

　　而檢察工作也面臨著方方面面的創新。作為90后檢察人，受經驗、眼界和知識所限，可能無法做到在事關全局的重大問題上提出自己的創新見解。但是在一些細微的領域，比如創新工作機制上，丸子覺得90后可以發揮其特有的思維，提一些有建設性的創新建議。不要因為害怕出錯就不敢說，對于一些善意的錯誤，年輕是可以被原諒的理由。當然，提創新的建議時，有一個大前提是不能違背法律框架，突破法律底線。

　　絕大多數90后檢察人都沒有走上領導崗位，其能力范圍也僅限于提意見建議，因為不是決策者。所以，丸子覺得90后更加不用擔心出錯，因為你的建議是否靠譜，還有經驗豐富的決策層把關呢。

　　因為擔心出錯而止步不前，這才是最可怕的。沒有創新思維的人，終將在社會的創新大潮下被甩在后面。

　　/5/ 學歷很多時候只是敲門磚，決定之后發展的，更重要的是能力。

　　學歷到底重不重要、有多重要，一直是人們樂此不疲討論的話題。

　　丸子從不否認學歷的重要性。非名校本科畢業的她，也從不敢“吃不到葡萄就說葡萄酸”地對它嗤之以鼻。丸子認為對于檢察系統的人來說學歷很重要，它是你進入檢察系統或者遴選到上級檢察院的敲門磚，不符合學歷條件，首先你就連報考的資格都沒有。

　　她承認學歷很重要，但不會盲目夸大它的重要性。在你考到檢察院或者上級院以后，決定你之后發展的，她覺得更重要的還是工作能力。這不是質疑公務員招錄和遴選限定學歷條件的合理性。學歷不僅跟能力和素養掛鉤，某種程度上來說，還是能力和素養的重要體現，畢竟能取得更高學歷也是經過學校嚴格篩選的。而且在你進入一個單位以前，單位對你的實際工作能力不了解，也只能把學歷和工作經歷等作為篩選條件。但是在進入單位以后，學歷作為敲門磚的價值就已經被用盡了。丸子覺得，你或許會因為高學歷而得到更多的機會，但是能否把握住機會，還是要看工作質量。后續的發展，拼的還是能力。

　　/6 / 不要沉迷于office struggle，靠實力和成績更有底氣。

　　丸子很喜歡看美劇《紙牌屋》，劇中對于政治斗爭殘酷的刻畫讓她忍不住拍案叫絕。但是看劇歸看劇，她不贊成90后不去提高自己的核心競爭力，而去學一些兩面三刀、唯利是圖的手腕。

　　美國前總統克林頓已經定調，《紙牌屋》中99％的劇情是真實發生的。丸子不否認克林頓這話的可靠性，也許美國的政治真的就是那么黑。但是對于剛入職的檢察新人來說，所處的環境、所擁有的人脈、所占有的資源，真的沒有那么復雜。

　　丸子覺得，90后完全可以憑借自己的努力和實力占有一席之地，而不是妄想通過勾心斗角、排擠對手上位。靠自己實力得到提拔重用的人，即便其他人嫉妒，嫉妒的人也提不出什么有力的質疑。而鉆營勾心斗角的人，也許會得到一時的好處，但未必走得長遠，因為他不一定是最會斗的那一個。這個體制，還是承認個人的拼搏和努力的，靠實力和成績才更有底氣。

　　/7/ 你是來工作的，不是來討人喜歡的。

　　與沉迷于“內斗”無法自拔截然相反的是，有的人可能沉迷于“套近乎”“拉關系”。

　　丸子也承認，在單位人緣好的人，確實會得到一定的現實利益。這也是很多人熱衷于討好和逢迎的原因。

　　她沒有一棒子打死說人緣好的人都是很會討好和逢迎的人。還是有很大一部分人是因為個人的人格魅力才吸引大家與自己結交的，丸子很佩服和欣賞這些人。她反對的是為了獲得某些利益而刻意討好、拉攏同事。她覺得這樣的人心思用錯地方了。

　　因為長久來看，一個人在單位賴以立足的，還是工作能力和業績，而不是那一團和氣。所以，有那時間拉關系，不如多研究怎么提高業務水平。

　　/8/ 能者多勞，不只是忽悠老實人干活的托辭。

　　之前有位小伙伴跟丸子說，“能者多勞不過是‘老油條’忽悠老實人干活的托辭。“我曾經非常贊同。

　　不可否認，的確存在一些職場“老油條”在忽悠老實人干活時，以“能者多勞”作為托辭，讓被忽悠的人不但吭哧吭哧地干得很起勁，還被高帽戴得忘乎所以，真覺得自己是個“能者”了。

　　丸子本來想弱弱地批判一下這些“老油條”，盡占老實人的便宜。但是轉而一想，這對于被忽悠“多勞”的老實人來說并非全無好處，于是就消氣了。至少，“多勞”能讓人積累更多的經驗，成長得更快，能力得到更全面的鍛煉和提升。特別是對年輕人來說，在“多勞”中積累的經驗，將是職業生涯中一筆寶貴的財富。

　　所以，在丸子看來，不用介意“多勞”，總的來說利大于弊。但是也不能因此真把自己當“能者”，而是要努力成為“能者”。

　　/9/ 如何正確看待職務上的提拔晉升？佛系一點。

　　每個人的際遇不同。能否得到提拔晉升是很多因素共同決定的，有實力，也有運氣，有平臺，也有機遇。丸子覺得，不要為自己一人之力無法把控的事操太多心才是正途。提拔晉升也不是評判一個人事業成功與否的唯一標準。況且，作為法律人理應要有法治理想和追求。與其追逐不確定的職務上的提拔晉升，不如志存高遠一點，一起為了推進法治事業的發展而奮斗。

　　這些準則，既是她5年來跌跌撞撞的職場經驗和教訓的提煉總結，也是她今后的職業生涯中很長一段時間內會遵循的指南。對于未來，她也無法預料會怎樣。但她知道，心中有準繩，便不會迷失。