為加快推進椒江企業實用緊缺人才隊伍建設，進一步拓寬人才選拔渠道，日前，椒江啟動首屆實用緊缺人才申報工作，即從今年起，每年定期開展實用緊缺人才認定工作，每年認定15名左右實用緊缺人才。

值得一提的是，此次申報工作，椒江出臺了《椒江區實用緊缺人才認定管理辦法（試行）》，破解人才評價“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”傾向，采用“積分+舉薦”的方式，打破學歷、職稱、年齡等限制，形成“問東家、問專家、問大家”的人才評價機制，發現、選拔和培養一批“三千三百”產業發展急需的實用緊缺人才。

“對于考核指標的設定，我們并不是單一性，而是‘多維考核’。”椒江區人力社保局相關負責人介紹，在“積分”法評價方式上，他們根據文件規定，制定了評分表，并設置了基本指標和貢獻指標，基本指標分工齡分、學歷分、職稱分等6項二級指標；貢獻指標分科技項目分、發明專利分、榮譽表彰分等5項二級指標，總分達到40分以上的，確定為實用緊缺人才提名人選。舉薦提名，則為組建實用緊缺人才舉薦委員會，對未達到積分式推薦提名要求的人才，由舉薦委員會舉薦提名。舉薦委員聘期3年，實行動態更新，可連任。

根據要求，在該區“四龍”企業全職工作且與企業簽訂5年以上勞動合同或自主創業，并對企業和行業做出一定貢獻的人員均可進行申報，申報截止時間為2019年6月28日。

入選椒江區實用緊缺人才的，參照《椒江區高層次人才分類目錄》中“實用人才”等次，每人每年給予7200元特殊津貼，政策資助期為3年；由教育等主管部門無障礙統籌安排其子女入讀公辦學校（幼兒園），根據單位所在地或居住地就近統籌安排；將發放“椒江人才綠卡”，在人才培訓、療休養、醫療保健、景點旅游等方面提供優惠服務。