為加快推進(jìn)椒江企業(yè)實(shí)用緊缺人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步拓寬人才選拔渠道，日前，椒江啟動首屆實(shí)用緊缺人才申報(bào)工作，即從今年起，每年定期開展實(shí)用緊缺人才認(rèn)定工作，每年認(rèn)定15名左右實(shí)用緊缺人才。

值得一提的是，此次申報(bào)工作，椒江出臺了《椒江區(qū)實(shí)用緊缺人才認(rèn)定管理辦法（試行）》，破解人才評價(jià)“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項(xiàng)”傾向，采用“積分+舉薦”的方式，打破學(xué)歷、職稱、年齡等限制，形成“問東家、問專家、問大家”的人才評價(jià)機(jī)制，發(fā)現(xiàn)、選拔和培養(yǎng)一批“三千三百”產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的實(shí)用緊缺人才。

“對于考核指標(biāo)的設(shè)定，我們并不是單一性，而是‘多維考核’。”椒江區(qū)人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在“積分”法評價(jià)方式上，他們根據(jù)文件規(guī)定，制定了評分表，并設(shè)置了基本指標(biāo)和貢獻(xiàn)指標(biāo)，基本指標(biāo)分工齡分、學(xué)歷分、職稱分等6項(xiàng)二級指標(biāo)；貢獻(xiàn)指標(biāo)分科技項(xiàng)目分、發(fā)明專利分、榮譽(yù)表彰分等5項(xiàng)二級指標(biāo)，總分達(dá)到40分以上的，確定為實(shí)用緊缺人才提名人選。舉薦提名，則為組建實(shí)用緊缺人才舉薦委員會，對未達(dá)到積分式推薦提名要求的人才，由舉薦委員會舉薦提名。舉薦委員聘期3年，實(shí)行動態(tài)更新，可連任。

根據(jù)要求，在該區(qū)“四龍”企業(yè)全職工作且與企業(yè)簽訂5年以上勞動合同或自主創(chuàng)業(yè)，并對企業(yè)和行業(yè)做出一定貢獻(xiàn)的人員均可進(jìn)行申報(bào)，申報(bào)截止時間為2019年6月28日。

入選椒江區(qū)實(shí)用緊缺人才的，參照《椒江區(qū)高層次人才分類目錄》中“實(shí)用人才”等次，每人每年給予7200元特殊津貼，政策資助期為3年；由教育等主管部門無障礙統(tǒng)籌安排其子女入讀公辦學(xué)校（幼兒園），根據(jù)單位所在地或居住地就近統(tǒng)籌安排；將發(fā)放“椒江人才綠卡”，在人才培訓(xùn)、療休養(yǎng)、醫(yī)療保健、景點(diǎn)旅游等方面提供優(yōu)惠服務(wù)。