時值三月，臺州企業(yè)已紛紛開工投入生產(chǎn)。生產(chǎn)線的增加、項目的擴展、老員工的離崗……盡管今年臺州市企業(yè)招聘熱度較往年總體有所減弱，但不少傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)一開工就遭遇“用工荒”。

　　春季正是企業(yè)招聘和人才求職的黃金期，在企業(yè)普遍缺工的大環(huán)境下，為了留住老員工，吸引新員工，臺州市許多企業(yè)不惜“下血本”提高員工福利待遇，用工成本持續(xù)攀升。

　　工資福利待遇高的企業(yè)

　　員工回流率在80%以上

　　在本報與市就業(yè)管理服務(wù)局開展的春節(jié)后企業(yè)用工情況調(diào)查中，被調(diào)查的254家企業(yè)中，效益好、工資福利待遇高的企業(yè)用工基本穩(wěn)定，企業(yè)員工平均回流率在80%以上。

　　市就業(yè)管理服務(wù)局就業(yè)科科長楊東岳告訴記者，縱觀全市情況，返崗率高的企業(yè)普遍具有以下特點：

　　①是員工工資待遇和工作環(huán)境較一般企業(yè)有明顯優(yōu)勢；

　　②是有一系列成熟的員工返崗措施，包括落實交通費補貼、提前返崗獎金，實行包車接送等激勵措施；

　　③是能為員工特別是外地務(wù)工人員提供住宿。

　　“近幾年，臺州企業(yè)用工需求主要集中在生產(chǎn)一線，其中很大一部分勞動力來自外地，比如云南、貴州、四川、安徽等地。從大環(huán)境看，隨著中部崛起、西部大開發(fā)、東北老工業(yè)基地振興等戰(zhàn)略不斷實施，當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)崗位增加，中西部地區(qū)由原來的勞務(wù)輸出地逐步變成勞務(wù)輸入地，加上當(dāng)?shù)卣哟罅艄ちΧ龋魅胛沂芯蜆I(yè)的外來勞動力有所減少。”我市一家外貿(mào)企業(yè)的人力資源主管張先生告訴記者，基于這個原因，近幾年我市許多企業(yè)的員工返崗率下降比較明顯。

　　“熟練操作工難招，那更要努力留住老員工，再發(fā)動老員工介紹新人。”為了提升返崗率，企業(yè)紛紛開始想辦法，讓員工更堅定地留下。

　　“我們公司近60%的工人來自省外，按照這幾年的趨勢，春節(jié)后工人流失是常態(tài)了。今年春節(jié)之前我們就在企業(yè)內(nèi)做了返崗意向的初步統(tǒng)計，便于節(jié)后復(fù)工的人員安排以及制定招聘計劃。為了提高回流率，我們也制定了相關(guān)政策，對于能夠準時返崗到勤的工人，給予一定鼓勵，目前看來效果還不錯。此外，我們還鼓勵員工回鄉(xiāng)后，幫公司物色合適的員工，如果內(nèi)部介紹成功，他們還能獲得一定獎勵。”永高股份有限公司招聘經(jīng)理陳才聰說。

　　提高待遇解決食宿

　　用工成本增幅較高

　　企業(yè)如何招到所需人才？如何提升員工歸屬感？楊東岳說，目前臺州的企業(yè)已經(jīng)漸漸達成共識——企業(yè)自我提升是解決招工難的根本。

　　其中，首要就是提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，提高員工工資待遇，這是吸引求職人員的根本。

　　據(jù)調(diào)查，目前我市企業(yè)中，工資水平比去年同期增長1%至5%的占28.9%，增長6%至10%的占31%，與去年同期持平的占31%。其中企業(yè)管理人員平均工資在6000元以上，技工類人員平均工資在5500元以上，普通員工平均工資在4000元以上。

　　其次，要提高員工勞動保障水平，拉近企業(yè)與員工的感情距離，解決員工的后顧之憂，提升企業(yè)的人才競爭力。再者，是要提升企業(yè)的文化品味，滿足員工精神追求，對企業(yè)文化的認同。

　　而實際上，為穩(wěn)定職工隊伍，很多企業(yè)已經(jīng)采取了各種改善工作環(huán)境和福利待遇的措施，用工成本增幅較高。

　　位于黃巖的浙江希樂工貿(mào)有限公司是一家保溫杯生產(chǎn)企業(yè)，公司職工現(xiàn)有800多人，為了提升工人的工作歸屬感和生活舒適度，該公司今年為所有職工住房都安裝了空調(diào)，并改善食堂就餐環(huán)境，還為職工提供免費伙食，大大提高了員工就業(yè)滿意度。

　　“公司宿舍房間不夠，我們還專為一些夫妻職工租了套房，一套月租2000多元，都由公司承擔(dān)，就是為了讓他們更安心舒適地工作。同時，今年開始職工工資普遍提升了10%到15%，個別工作突出的職工甚至提升了20%。接下來，我們也會多組織旅游等集體活動，豐富職工業(yè)余生活。”該公司人力行政部部長孫福良說，今年公司的用工缺口為350人左右，目前已經(jīng)招到了400個新員工。