浙江在線-臺州頻道3月6日訊（浙江在線通訊員 路偉鳳 張澤鵬）占地10.7畝、員工90人，去年產值達8700多萬元，預計今年產值可突破1億元……

　　在干江鎮，有一家創造了大產值的小企業——玉環歐萊諾電氣有限公司（以下簡稱“歐萊諾”）。

　　“歐萊諾”是一家專業從事高壓電氣配件生產的企業。去年，企業年產值增幅達45%，今年1、2月份的產值同比也増漲了25%，實現了2019年的“開門紅”。

　　在“歐萊諾”精加工車間門口的電子顯示屏上，正滾動播出本月的生產計劃單，訂單單位、訂單數量、計劃交期等信息一目了然。車間內也是一片機聲轟鳴，數十臺加工中心正開足馬力趕訂單。

　　“我們今年的訂單已經排到了6月份，目前正在趕制的是大連、長沙、福建等地的幾個訂單。”“歐萊諾”公司常務副總陳仁夫笑著說道。

　　“歐萊諾”成立于2005年，經過十余年的發展，企業由原來的4臺儀表車床、8個工人、年產值200萬元發展成為擁有200多臺加工中心、90名工人、年產值8400萬元的臺州市“瞪羚企業”，真正實現了小企業創造大產值。

　　采訪中，記者了解到，“歐萊諾”除了注重產品質量的提升，還將重心放在設備的投用和用工環境的改善上，每年都會拿出300多萬元用于設備更新和員工培訓、福利支出。

　　“現在我們車間應用的全部是最新的加工中心，1名工人可以同時操作2—3臺機器，為企業節省了一大筆人力物力。”陳仁夫介紹道，新設備的投用不僅讓公司產品質量持續提升，大大提升了生產效率，還減少了員工的工作量，增加了他們的收入。

　　除了增加設備，員工的培訓也是“歐萊諾”常抓不懈的一項工作。

　　來自四川的賈誠在“歐萊諾”工作了3年，在公司的幫助下，他由一名高壓電氣配件生產的“門外漢”變成了車間的技術能手。

　　“公司每年都會組織我們參加培訓學習，正是公司為我提供了發展平臺，我才能在高壓電氣配件生產行業從‘無知’到‘有知’。”賈誠說，除了培訓提升，每年公司還為員工提供體檢、旅游等福利，這讓他們直呼有家的感覺。

　　今年，“歐萊諾”還創新管理模式，在車間試行“承包制”，將生產任務承包給車間主任，再根據訂單以及產值完成情況進行分紅，此舉也大大提升了員工的積極性。

　　“‘承包制’后，我們車間員工整體的干勁比之前更足了，大家都是爭著干、搶著干！”數控車間主任陳瑞一邊忙著檢查產品，一邊介紹，“承包制”實施一個多月來，整個車間的氛圍明顯不一樣了，“以前大家都是追著我問什么時候交貨，這一個月大家都是過來問我還有什么東西要交給他們做，大家干事熱情有了質的飛躍。”

　　為了讓記者更為直觀的理解“承包制”帶來的雙贏效果，陳瑞給記者舉了個例子：拿一件產品來說，“承包制”之前12名工人每天可以生產600個產品，“承包制”后，每天可生產650—660個產品，不僅如此，每個工人每月可多拿到1000多元的計件工資，實現了生產效率和員工待遇的雙提升。

　　“今年，我們還將繼續大力實施‘機器’，提高設備自動化程度，降低員工勞動強度，提升產品質量，爭取到年底產值突破1億元。”陳仁夫說道。