“最近我很頭疼公司高層子女入學(xué)的問題,要是解決不了這個(gè)難題,眼看著就要損失一員‘大將’了。”2月15日,三門縣珠岙鎮(zhèn)常務(wù)副鎮(zhèn)長盧永服接到臺(tái)州收獲橡塑有限公司的求助電話,立馬放下手頭工作,和同事一起直奔該公司。
“俞總,剛才您電話里說的員工子女入學(xué)問題,具體啥情況?”15分鐘后,盧永服抵達(dá)收獲橡塑會(huì)議室,直入主題詢問詳情。該公司總經(jīng)理俞益明打開話茬:“公司副總姜偉是個(gè)技術(shù)、管理全方位人才,雖然入職才一年,但早已是公司骨干,我們想留住他。然而眼下,姜偉的妻子和兩個(gè)孩子仍在河北老家,要是我們能解決孩子們在三門的入學(xué)問題,姜偉也能安心留下打拼了。”
了解情況后,盧永服第一時(shí)間撥通高枧中心幼兒園、珠岙小學(xué)負(fù)責(zé)人電話,協(xié)調(diào)爭取入學(xué)名額。電話那頭,校方紛紛表示支持,愿意為高層次人才開通子女入學(xué)“綠色通道”。從企業(yè)拋出問題,到入企服務(wù)破難,整個(gè)過程僅用了30分鐘。
“心里的石頭總算落地了。”俞益明眉頭舒展,對于公司發(fā)展信心滿滿,“人才留住了,才能把產(chǎn)能充分釋放出來。2018年,公司產(chǎn)值4100萬元。2019年,我們計(jì)劃新增2條生產(chǎn)線,目標(biāo)產(chǎn)值1.5億元。”
收獲橡塑的情況并非個(gè)例。在三門,不少企業(yè)都遇到高層次人才子女入學(xué)難問題。連日來,在開展“三服務(wù)”活動(dòng)中,企業(yè)員工子女的入學(xué)問題是企業(yè)家們反映最集中的難題之一。
“人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力,企業(yè)都想留住‘良才’。”在盧永服看來,三門縣橡膠行業(yè)剛經(jīng)歷了整治提升,隨著行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的深入,需要更多科研技術(shù)人才的支撐。而高層次人才沒有了后顧之憂,才能安心留在企業(yè)工作。
企業(yè)有所呼,部門有所應(yīng)。據(jù)三門縣委人才辦有關(guān)人員介紹,近年來,企業(yè)對于優(yōu)質(zhì)教育資源的需求已成為共性,希望政府能夠給予相關(guān)的支持。為此,2017年,該縣率先出臺(tái)《三門縣人才積分制實(shí)施辦法(試行)》,明確企業(yè)和個(gè)人可以憑經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)、創(chuàng)新激勵(lì),工齡、學(xué)歷、職稱等獲得相應(yīng)的積分,當(dāng)積分達(dá)到一定數(shù)額時(shí),便可兌換所需的教育等資源。
截至目前,三門共為38家企業(yè)解決了56名人才子女入學(xué)問題,其中幼兒園16人,小學(xué)22人,中學(xué)18人。
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