“最近我很頭疼公司高層子女入學(xué)的問題，要是解決不了這個(gè)難題，眼看著就要損失一員‘大將’了。”2月15日，三門縣珠岙鎮(zhèn)常務(wù)副鎮(zhèn)長盧永服接到臺(tái)州收獲橡塑有限公司的求助電話，立馬放下手頭工作，和同事一起直奔該公司。

　　“俞總，剛才您電話里說的員工子女入學(xué)問題，具體啥情況？”15分鐘后，盧永服抵達(dá)收獲橡塑會(huì)議室，直入主題詢問詳情。該公司總經(jīng)理俞益明打開話茬：“公司副總姜偉是個(gè)技術(shù)、管理全方位人才，雖然入職才一年，但早已是公司骨干，我們想留住他。然而眼下，姜偉的妻子和兩個(gè)孩子仍在河北老家，要是我們能解決孩子們在三門的入學(xué)問題，姜偉也能安心留下打拼了。”

　　了解情況后，盧永服第一時(shí)間撥通高枧中心幼兒園、珠岙小學(xué)負(fù)責(zé)人電話，協(xié)調(diào)爭取入學(xué)名額。電話那頭，校方紛紛表示支持，愿意為高層次人才開通子女入學(xué)“綠色通道”。從企業(yè)拋出問題，到入企服務(wù)破難，整個(gè)過程僅用了30分鐘。

　　“心里的石頭總算落地了。”俞益明眉頭舒展，對于公司發(fā)展信心滿滿，“人才留住了，才能把產(chǎn)能充分釋放出來。2018年，公司產(chǎn)值4100萬元。2019年，我們計(jì)劃新增2條生產(chǎn)線，目標(biāo)產(chǎn)值1.5億元。”

　　收獲橡塑的情況并非個(gè)例。在三門，不少企業(yè)都遇到高層次人才子女入學(xué)難問題。連日來，在開展“三服務(wù)”活動(dòng)中，企業(yè)員工子女的入學(xué)問題是企業(yè)家們反映最集中的難題之一。

　　“人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，企業(yè)都想留住‘良才’。”在盧永服看來，三門縣橡膠行業(yè)剛經(jīng)歷了整治提升，隨著行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的深入，需要更多科研技術(shù)人才的支撐。而高層次人才沒有了后顧之憂，才能安心留在企業(yè)工作。

　　企業(yè)有所呼，部門有所應(yīng)。據(jù)三門縣委人才辦有關(guān)人員介紹，近年來，企業(yè)對于優(yōu)質(zhì)教育資源的需求已成為共性，希望政府能夠給予相關(guān)的支持。為此，2017年，該縣率先出臺(tái)《三門縣人才積分制實(shí)施辦法（試行）》，明確企業(yè)和個(gè)人可以憑經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)、創(chuàng)新激勵(lì)，工齡、學(xué)歷、職稱等獲得相應(yīng)的積分，當(dāng)積分達(dá)到一定數(shù)額時(shí)，便可兌換所需的教育等資源。

　　截至目前，三門共為38家企業(yè)解決了56名人才子女入學(xué)問題，其中幼兒園16人，小學(xué)22人，中學(xué)18人。