近期，浙江省人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)和相關(guān)的人才中介機(jī)構(gòu)發(fā)布了一組統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，顯示出2019年浙江的企業(yè)人才需求將有一些深刻的變化。

　　根據(jù)浙江省人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)和相關(guān)的人才中介機(jī)構(gòu)發(fā)布的一組統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2019年浙江省以及全國(guó)人才資源上的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)日趨激烈。專家解讀：2018年人才資源在行業(yè)、城市、崗位等維度上出現(xiàn)了空前的遷徙規(guī)模。2018年有跳槽經(jīng)歷的人才總量較2017年增加了32.3%，這一趨勢(shì)將在2019年繼續(xù)。讓人意想不到的是，2018年轉(zhuǎn)崗跳槽人才的平均薪資是未轉(zhuǎn)崗跳槽人才平均薪資的85.3%。換句話說(shuō)，就是跳槽的人工資反而越來(lái)越低了。

　　2018年人才需求增幅前五位分別是專業(yè)服務(wù)、教育培訓(xùn)、房地產(chǎn)和建筑、廣告?zhèn)髅?、文化娛樂產(chǎn)業(yè)，而降幅前五位分別是金融、互聯(lián)網(wǎng)、交通物流、制藥醫(yī)療、汽車產(chǎn)業(yè)。有些崗位的需求下降幅度驚人，甚至達(dá)到30%，其中基礎(chǔ)客服類，倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)類，基礎(chǔ)翻譯這樣的崗位大幅度下降，主要是因?yàn)楣I(yè)機(jī)器人的大規(guī)模投入使用。

　　在一般性求職人才數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中，社招人才和校招人才的求職成功率有所區(qū)別，每年的9月簽約數(shù)相對(duì)較高，而每年3月簽約數(shù)相對(duì)較低。不過對(duì)于浙江而言，杭州，寧波，臺(tái)州依舊是全省就職的新熱點(diǎn)，流入量和活躍程度依舊很高，其中杭州以超過平均薪酬11%的水準(zhǔn)領(lǐng)跑全國(guó)人才供求市場(chǎng)。

　　更有意思的是，在企業(yè)招聘人才特別是中高級(jí)人才的要求中，性格開朗和具有團(tuán)隊(duì)組織能力成為重要因素。根據(jù)統(tǒng)計(jì)表明，中高級(jí)人才招聘中，人際溝通能力，團(tuán)隊(duì)合作能力，自主學(xué)習(xí)能力，抗壓自控能力等非專業(yè)化的個(gè)人能力成為決定性的因素。而2018年浙江中小企業(yè)對(duì)于項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，技術(shù)經(jīng)理等中高級(jí)人才的需求比2017年增加了60%以上，而2019年這個(gè)需求依舊旺盛。