近期，浙江省人力資源服務協會和相關的人才中介機構發布了一組統計數據，顯示出2019年浙江的企業人才需求將有一些深刻的變化。

　　根據浙江省人力資源服務協會和相關的人才中介機構發布的一組統計數據顯示，2019年浙江省以及全國人才資源上的競爭會日趨激烈。專家解讀：2018年人才資源在行業、城市、崗位等維度上出現了空前的遷徙規模。2018年有跳槽經歷的人才總量較2017年增加了32.3%，這一趨勢將在2019年繼續。讓人意想不到的是，2018年轉崗跳槽人才的平均薪資是未轉崗跳槽人才平均薪資的85.3%。換句話說，就是跳槽的人工資反而越來越低了。

　　2018年人才需求增幅前五位分別是專業服務、教育培訓、房地產和建筑、廣告傳媒、文化娛樂產業，而降幅前五位分別是金融、互聯網、交通物流、制藥醫療、汽車產業。有些崗位的需求下降幅度驚人，甚至達到30%，其中基礎客服類，倉儲服務類，基礎翻譯這樣的崗位大幅度下降，主要是因為工業機器人的大規模投入使用。

　　在一般性求職人才數據統計中，社招人才和校招人才的求職成功率有所區別，每年的9月簽約數相對較高，而每年3月簽約數相對較低。不過對于浙江而言，杭州，寧波，臺州依舊是全省就職的新熱點，流入量和活躍程度依舊很高，其中杭州以超過平均薪酬11%的水準領跑全國人才供求市場。

　　更有意思的是，在企業招聘人才特別是中高級人才的要求中，性格開朗和具有團隊組織能力成為重要因素。根據統計表明，中高級人才招聘中，人際溝通能力，團隊合作能力，自主學習能力，抗壓自控能力等非專業化的個人能力成為決定性的因素。而2018年浙江中小企業對于項目負責人，技術經理等中高級人才的需求比2017年增加了60%以上，而2019年這個需求依舊旺盛。