浙江在線-臺州頻道1月1日訊（浙江在線記者 徐子淵）未到阿拉爾，不曾想過天與地竟貼合得如此緊致，穹頂浮云，恍若觸手可及；未到阿拉爾，不曾想過天山壯美，綠草青青。這里是“沙漠之門”，卻也是“綠色島嶼”。

　　從一片人跡罕至的萬古荒原，到如今的“塞外江南”，阿拉爾創(chuàng)造的是人進沙退、人造綠洲的曠世奇跡。從荒漠戈壁上崛起的這座軍墾城市，憑借的是熱愛祖國、無私奉獻、艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓進取的兵團精神。而如今，這種精神正在這片土地上賡續(xù)綿延。

　　2017年底，阿拉爾經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)作為兵團開發(fā)區(qū)改革的試點園區(qū)之一，率先推進了體制機制改革工作。2018年年初首輪公開競聘工作完成后，人員、機構、工作在進一步的調整、優(yōu)化，臺州市5名“組團式”援疆干部就是在此時展開了他們?yōu)槠趦赡甑脑ぷ鳌Ｔ谶@片廣袤的土地上，他們帶著一份家國情懷，秉承著兵團精神，續(xù)寫西部發(fā)展和民族團結的新篇章。 

破土扎根阿拉爾

　　12月的阿拉爾，艷陽、低溫、干燥，成了主旋律。 

　　掛職經(jīng)濟開發(fā)區(qū)社會發(fā)展局副局長的王臻卻覺得，這兒的冬天更為舒服。“干冷，就是不下雪。”本以為阿拉爾的低溫會帶來降雪，卻發(fā)現(xiàn)這里降雪甚少。王臻略有遺憾，卻也知道這就是理想與現(xiàn)實的差別。

　　有落差的，不止王臻，掛職經(jīng)濟開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局副局長茅國志想著援疆還可以看看美麗的風景，感受新疆的魅力；現(xiàn)實中，卻是忙到腳不沾地，更別說抽出時間看風景了。

　　剛進疆時，5位援疆干部都有些水土不服，嘴唇開裂、流鼻血、感冒發(fā)燒、舊疾發(fā)作……從東南沿海，到西北邊陲，理想與現(xiàn)實的差別，可不僅僅是一場雪、一處景，還有食物、氣候、工作與生活理念等等。面對不適之處，開發(fā)區(qū)管委會精心安排，為掛職干部提供了最好的后勤保障。新的環(huán)境下，5位干部選擇沉下身子，一心撲在工作上，用最少的時間去適應這里的一切。

　　25日19時30分，新疆阿拉爾經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)內燈火通明。剛下班的開發(fā)區(qū)黨工委委員、管委會副主任何曄和開發(fā)區(qū)社發(fā)局副局長王臻來了個短暫的“碰面”，有多短暫，前后不過五分鐘。

　　“下午的開發(fā)區(qū)的紡紗廠過來實地考察了，他們決定擴大生產(chǎn)，預計增加10萬錠紡錠數(shù)。場地、基礎設施、審批這些，我這邊會繼續(xù)跟進對接。招人這塊估計是個難題，你那邊多留點心。”沒有寒暄、沒有多話，何曄直奔主題，進行任務分工。 

　　“沒問題，昨天甘肅結對的縣市過來參觀紡紗企業(yè)，最快年后會有新的勞動力注入。這幾日我也抽空去趟企業(yè)，了解缺什么人才，招人好更有針對性。”說著，王臻在自己的筆記本上新添了近期急辦的事項——走訪企業(yè)。

　　準備考察資料、制定招工計劃、做好政策兌現(xiàn)……何曄走后，王臻手中的筆就沒停下過，寫寫劃劃，工作一項接著一項。深夜的經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，更安靜了，辦公樓里的燈卻依舊亮著，其中，就有王臻的一盞。 

　　“3月初到了新疆，我們先進行了培訓。培訓時的一句話我一直記在心里：到了這兒，你們就是從零開始，無論你們在原單位干的多優(yōu)秀，多出色，援疆就是來當小學生的。”王臻想著，只有謙虛求教、耐心學習、主動融入，才能做好援疆工作，才不會給臺州的援疆工作抹黑。

　　剛來時社發(fā)局時，正值開發(fā)區(qū)體制機制改革，全開發(fā)區(qū)只有工作人員30多人。王臻根據(jù)開發(fā)區(qū)工作實際需要，9個月來共完成了3次面向社會公開招聘工作，通過精心組織、周密部署，順利完成招聘工作。目前，開發(fā)區(qū)內共有工作人員97人，園區(qū)內各項工作運轉正常。

　　經(jīng)過一段時間的了解、磨合后，5位援疆干部分別重新梳理部門業(yè)務，進行合理調整分工，并推廣信息化工作方式。據(jù)了解，五位“組團式”援疆干部開展的各項工作，均得到了上級領導的充分認可和表揚。

組團服務促發(fā)展

　　27日晚上22時，因為一場招商引資推薦會，開發(fā)區(qū)管委會副主任的何曄、開發(fā)區(qū)招商局副局長許福清、開發(fā)區(qū)綜合辦公室副主任阮敏華、開發(fā)區(qū)經(jīng)發(fā)局副局長茅國志四人在溫州聚到了一起。

　　“義烏有個企業(yè)制作無縫內衣，有訂單，卻缺人。有意向來阿拉爾進一步發(fā)展。”剛坐下來，茅國志就談起了前幾天義烏之行的意向企業(yè)。“明后天可能還要往江蘇方向跑一趟，那邊還有個企業(yè)有意向，再去跟進看看。”許福清說了接下來的行程安排。你一言，我一語中，大家句句不離招商工作。

　　自今年下半年的工作重點定為招商引資后，茅國志、許福清、阮敏華三人分成三組，先后奔赴江蘇、浙江、湖北等地走訪、調研，物色合適的企業(yè)。兩個月多月的時間，許福清單就飛機里程達到了七萬五千公里，收到了三百多張名片，接待企業(yè)來訪和走訪企業(yè)200余次。

　　面對同事，大家只說工作，而招商背后所吃的“苦頭”卻沒人提及。許福清在連云港招商時，為了不給一師財政增添負擔，天天趕著公交走企業(yè)，自掏腰包請企業(yè)家吃飯增加感情，自己卻吃的最便宜的飯菜。茅國志為了給江蘇一紡織企業(yè)主推薦開發(fā)區(qū)，一天坐了15個小時的公共汽車跑了600余里，為的就是做好推薦工作，以心換心，換得企業(yè)來師市投資的決心……5位援疆干部“咬著牙”拼命招商，不為其他，只因一份責任擔當。

　　“大招商 招大商”一直是師市的第一要事。而開發(fā)區(qū)更是師市招商引資的主戰(zhàn)場和主平臺，管委會上下都承擔著不小的壓力。2018年，面對全國招商引資政策收緊的不利局面，5位援疆干部及時轉變傳統(tǒng)工作思維，創(chuàng)新工作思路，緊緊圍繞兵團向南發(fā)展戰(zhàn)略，打造師市南疆中心城市戰(zhàn)略目標，主動對接、提前謀劃。一方面向外看，招大引強。另一方面做好現(xiàn)有項目建設和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，圍繞現(xiàn)有項目和產(chǎn)業(yè)進行配套式、供應式的招商。     

　　目前，通過干部們不斷的宣傳，已有力地激活了石油天然氣化工、農(nóng)副產(chǎn)品深加工、裝備制造、新能源等行業(yè)企業(yè)赴阿拉爾投資考察熱情，營造了良好的投資環(huán)境。

　　“‘組團式’援疆的優(yōu)勢就體現(xiàn)出來了，五個人一起有商有量，將資源整合盤活，分工協(xié)作推進工作。”何曄笑說，這次他們5人的“組團式”援疆還是一次探索，他們也希望就此總結出好的經(jīng)驗和做法，為深化援疆工作探索新的路徑。說話間，何曄的手機響了，是家里的電話。“近期可能不回家了，還有走訪企業(yè)的任務，結束了就回阿拉爾了。”匆匆結束了對話，何曄跟幾位干部又開始了新一輪的探討。

　　對于援疆干部來說，適應新環(huán)境、為阿拉爾招商引資，這都是份內事。而在他們心中，還有一份牽掛，來自對家人和故鄉(xiāng)的思念，9個多月來，他們只能通過電波，從5000多公里外，傳遞一位為人子為人父的掛念。

　　這份思念，沒有成為羈絆，而是他們的動力。據(jù)統(tǒng)計，今年以來5位援疆干部共接待企業(yè)來訪和赴企業(yè)走訪350余家次，開展專題招商推介會10 次，其中有20家企業(yè)有較大的投資合作意向。今年以來已經(jīng)完成新簽訂投資協(xié)議5家，完成招商引資到位資金近40億元。 

結“親”架起連心橋

　　來到經(jīng)濟開發(fā)區(qū)之后，每一位援疆干部都多了個“親戚”。援疆干部來到開發(fā)區(qū)后，就與開發(fā)區(qū)內企業(yè)少數(shù)民族員工結對成為“親戚”，同吃、同住、同學習、同勞動、同娛樂。

　　今年5月，作為新疆錦域紡織有限公司掛鉤服務負責人茅國志入駐企業(yè)后，帶著部門的1名工作人員，用一個通宵的時間就完成了該企業(yè)1000多名職工“結對認親”工作。第二天，新結對的100余對“親戚”自發(fā)在企業(yè)職工活動室里跳起了麥西來甫。

　　而對于園區(qū)內的企業(yè)，援疆干部提供的則是“媽媽式”服務。為了進一步幫助阿拉爾經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)改善營商環(huán)境，5名援疆干部堅持“文化潤疆”，通過走進企業(yè)，宣傳相關政策，傾聽企業(yè)心聲，每周精準圍繞一個企業(yè)解決問題。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，9個月來，開發(fā)區(qū)的5名援疆干部共調研企業(yè)148多家次，搜集梳理企業(yè)55個問題，解決企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營等方面的問題32 個，為21家企業(yè)爭取各類資金 800余萬元，為企業(yè)發(fā)展加油鼓勁。

　　9個多月時間，5位援疆干部已經(jīng)融入到阿拉爾這個充滿魅力的城市。“我們能快速融入這個‘大家庭’，做好援疆工作，與開發(fā)區(qū)隊對我們的支持密不可分。”王臻介紹，開發(fā)區(qū)的領導干部從不把他們當外人，委以重任、關心生活、體貼照顧，讓他們雖遠離家鄉(xiāng)，卻倍感溫暖。

　　這份關懷的心，援疆干部用實際行動來回報。“我們5人之前并不相識，因援疆而結緣。在來的路上，我們做了個承諾，要做好招商引資工作，讓阿拉爾在我們的幫助下能變得更好，也學習當?shù)氐膬?yōu)良‘基因’。”何曄有些感慨，時間不長，但他們的承諾都已在一一兌現(xiàn)。

　　5位援疆干部工作、生活的開發(fā)區(qū)規(guī)劃總面積55.67平方公里，依托師市優(yōu)勢資源，大力發(fā)展紡織服裝、農(nóng)副產(chǎn)品加工、石油天然氣精細化工、新材料新能源和現(xiàn)代服務業(yè)等產(chǎn)業(yè)。目前，園區(qū)內共有273家企業(yè)入駐，其中規(guī)上企業(yè)43家，工業(yè)生產(chǎn)總值從2013年的29.82億元增長到如今的81億元，各項經(jīng)濟指標均實現(xiàn)快速增長。

　　在良好的發(fā)展態(tài)勢下，近年來開發(fā)區(qū)逐步創(chuàng)成國家循環(huán)經(jīng)濟示范區(qū)、兵團循環(huán)經(jīng)濟示范區(qū)、兩化融合示范區(qū)和新型工業(yè)化示范基地、電子商務進農(nóng)村示范基地、兵團雙創(chuàng)示范基地等等。

　　開發(fā)區(qū)的不斷發(fā)展，離不開熱愛祖國、無私奉獻、艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓進取的兵團精神。而這一精神，也在5位臺州“組團式”援疆干部身上賡續(xù)綿延。