近年來，溫嶺市總工會全面推行工會改革，切實加強基層工會建設，增強基層工會“家”的合力，并獲得全國推動廠務公開先進單位榮譽稱號。

截至目前，全市新建（改建）3個區域性職工服務活動陣地，16個鎮（街道）設立工會職工服務專窗，20個建有聯合工會的村居（社區）和56家百強企業設立職工服務點。單建企業工會2328家做到有效發揮職代會職能作用，比例達到83.02%。城東街道總工會、大溪沈岙村聯合工會獲浙江省百家示范基層工會榮譽稱號。

“強筋骨”

提升基層工會職能水平

工會改革更全面。擬定《溫嶺工會改革實施方案》，并將改革重點內容細分為5大類、41項，以清單式、項目化方式進行掛牌銷號。夯實工會組建工作，強化隊伍建設，以聯合工會為主要組建形式，推進樓宇商圈三產聯合工會建設，采取專、兼職相結合的方式多維度選拔班子成員。截至目前，16個鎮（街道）總工會均已配備兼職副主席。

工會建設更規范。以“六有”基層工會建設為抓手，以抓基層、打基礎、增活力為重點，全面加強基層工會組織建設、制度建設、隊伍建設、陣地建設，以法治的思維和方式推進工會組織規范化建設。截至目前，全市建會率90.5%，入會率98.6%；16個鎮（街道）創建比例達到87.5%；2804家獨立基層工會中，擬完成六有創建75%。今年擬選樹培育16家臺州市級先進職工之家。

企業工會組建常態化。著力加強樓宇商圈、社區工會聯合會、“兩新組織”等重點領域建會、勞務派遣工等重點對象入會和會員證發放工作。新建工會或工會換屆時實現工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會和勞動爭議調解委員會全覆蓋。截止目前，全市有基層工會3317個，其中單建工會2804個，聯合工會513個，共涵蓋單位10095個，有職工574258人，會員566201人。

“活血脈”

完善廠務公開民主管理

一是搭建基層工會民主管理平臺。強化非公企業廠務公開、職代會建制率，繼續加大了區域性、行業性職代會推進力度，不斷擴大對暫不具備單獨建制小微企業的覆蓋面。截至目前，16個鎮（街道）召開了區域性職工代表大會，今年將繼續推動全市鎮（街道）召開區域性職工代表大會，督促強調會上簽訂區域性集體合同和區域性工資協商協議，進一步豐富區域性、行業性職代會內涵。

二是引導基層工會民主管理運行。推動國有集體及控股企業將重大決策、重大項目安排等情況向職工公開，接受職工監督；指導非公有制企業向規范職代會運作、深化公開內容、創新民主形式等；積極推進公司制企業職工董事職工監事制度建設；做好改制企事業工作。堅持國有企事業單位改革方案和涉及職工切身利益方案等提交職代會審議，履行民主程序，保證企事業單位改制改革順利進行。截至目前，單建企業工會2328家做到有效發揮職代會職能作用，比例達到83.02%。

三是樹立基層工會民主管理的標桿單位。以機制健全、制度完善、內容豐富、程序規范、形式多樣、運行良好、成效顯著等方面工作為基本條件，推進企業開展創建廠務公開民主管理示范單位活動，以點帶面，大力推進廠務公開民主管理制度化、規范化建設。浙江大元泵業股份有限公司作為溫嶺堅持職代會制度、推行廠務公開的典型，通過臺州市總工會、浙江省總工會廠務公開民主管理互檢。溫嶺市總工會獲得了全國推動廠務公開先進單位榮譽稱號。

“提氣質”

大力開展宣傳教育培訓活動

一是送文藝進企業。通過發掘職工中文藝方面人才，特別是在舞蹈、聲樂等領域的才能，組成職工藝術團隊，在全市范圍內巡回演出。截止目前，共組織送電影進企業100場次，擬組織送文藝進企業10次。

二是創建“職工文化禮堂”。為加強企業文化、職工文化建設，積極搭建思想道德教育、文體娛樂活動和科學知識普及的有效平臺，打造“職工精神家園”，溫嶺市總工會在具備條件的企業、工業園區開展職工文化禮堂建設工作。截止目前，城南溫嶺瀚洋資源電力有限公司、城東臺州骨傷醫院職工文化禮堂已竣工投入使用。

三是提升“職工書屋”。以“職工書屋”為基本平臺，在廣大職工中傳播先進文化，普及科技知識，引導職工“愛讀書，讀好書”，逐步形成閱讀條件比較完備、廣泛覆蓋職工群眾的工會讀書設施網絡。截至目前，我市已建全國工會職工書屋示范點5家，省級職工書屋示范點55家，臺州市級職工書屋示范點22家。并計劃向新建的省、臺州市職工書屋示范點開展贈書活動，擬贈書2000余冊。