浙江在線-臺州頻道12月16日訊（浙江在線記者 李攀 趙靜 市委報道組 吳敏力 毛海挺）繼下葉村完成100%簽約后，又先后轉戰上洋林村、高洋王村協助拆遷……日前，溫嶺年輕干部潘星宇開啟“連軸轉”模式。

“將近百日的攻堅，經手簽下的協議近三百份。”現年31歲的潘星宇是溫嶺市招商局招商科副科長，在當地的“五線歷練”大潮中，他與其他34名年輕干部一道，扎實地“釘”在了全域改造破難攻堅一線。

今年以來，溫嶺著力強化年輕干部鍛煉培養，通過年輕干部大調研，建立優秀年輕干部人才庫，分類確定專業化培養方向，先后針對性選派216名優秀年輕干部到改革發展、鄉村基層、項目建設、重點工作、服務群眾等“五個一線”掛職，“蹲苗”助成長，讓他們在一線多崗位、多角色、多階段錘煉，壯筋骨、長本領。

5名年輕干部作為留駐辦工作人員被選派進駐溫嶺市經信局，會同一并選派的39名營商專員對優質企業和小微園區進行“一對一”的“媽媽式”精準上門服務。在走訪調研中，他們發現企業外來員工子女就學這一共性問題。為此，溫嶺市留駐辦專門協調教育部門出臺實施辦法，解決了一批企業員工子女的入學問題。

溫嶺還為年輕掛職干部配備了12名副科級以上領導干部擔任“成長導師”，幫助年輕干部加快成才。今年9月，徐敏從醫療系統轉赴城中村改造一線，與擁有多年拆違工作經驗的城東街道黨工委副書記毛永剛結對。“每日一會商、每周一談話”，“成長導師”實用的基層工作方法讓年輕干部提高了解決問題的能力和合力克難的責任感。

此外，溫嶺還通過實施編組管理、全程紀實、工作交流、定期通報、跟蹤回訪、評先評優等六項管理制度，把考事和考人有機結合。今年以來，溫嶺在“五線歷練”中發現和提拔了6名表現突出的年輕干部。