浙江在線-臺州頻道8月30日訊（浙江在線通訊員 趙文魁）2018年是毛澤東同志批示學習“楓橋經驗”55周年，也是習近平同志指示堅持發展“楓橋經驗”15周年。“楓橋經驗”——一個50多年前創造的“依靠群眾就地化解矛盾”的地方經驗，被譽為全國政法綜治戰線的一面旗幟，至今歷久彌新、充滿活力。近些年來，浙江省臨海監獄借鑒“楓橋經驗”，堅持“矛盾不上交，就地解決”，創新“說理化解機制”，為平安監獄扎牢根基。

監獄“領航電視臺”開設“有理大家說”欄目 趙文魁攝

　　“有理大家說”，“滿腹疑云”豁然開朗

　　“我認為自己平時表現不錯，改造也很積極，因為出操忘了換囚鞋，批評教育下就好了，但受到一次‘訓誡’，很疑惑，也很不甘心。”服刑人員黃某在“有理大家說”欄目中，把心中的“滿腹疑云”全盤托出，希望監區領導和管教民警能好好地傾聽下他的心聲。一監區副監區長陳軍在詳細地了解事情經過后語重心長地說道：“民警對此事的處理完全符合規定。”“你的心情我能理解，但是監規紀律好比‘法律’，觸碰了就應該受到相應的懲罰，不存在過失行為而‘法外開恩’，不管是現在還是以后回歸社會，你都要時刻銘記在心。”在管教民警邵晨奔入腦入心的談話教育下，黃某也逐步認識到自己的埋怨實屬不該，并表示以后要更加嚴格遵守監規紀律。

　　據了解，今年來，監獄利用“領航電視臺”，開辟“有理大家說”欄目，結合監內改造實際，對每個監內違規事件真相予以還原，分別從科監區領導、管教民警、服刑人員三個層面，去講清事實，說明道理，端正服刑人員思想，弘揚監獄改造正氣。

　　“糾紛協調說”，“囚囚矛盾”就地化解

　　“為什么我的菜特別少，每次都是我拿最后一個。”上周，二監區兩名服刑人員因為飯菜分配不勻爭吵起來，甚至開始爆粗口。眼看就要發生肢體沖突，監區“協調員”葉某及時出現制止。“雙方都先冷靜下，你們為了這么小的事情爭吵而變成處罰，值得嗎？”當值班民警第一時間趕到現場時，“協調員”已經在化解糾紛了，最后在民警的處理下，兩人握手言和，雙方都欣然接受民警的調解處理意見。

　　來自浙江寧海的葉某已經在監獄服刑4年了，因為在獄中改造表現能服眾，成為了一位監區的“協調員”。類似的糾紛，他已經化解了多起。

　　據了解，為及時處理服刑人員的改造訴求，把矛盾化解于“萌芽期”，監獄積極借鑒“楓橋經驗”，并將其延伸到大墻內，探索出“網格化+協調員”的化解矛盾模式，以各監區為單位，以小組為最小單元劃分成網格。這樣一來，當服刑人員之間遇到矛盾時，可以在第一時間把矛盾“冷卻”。

“藍盾志愿者”團隊成員邵晨奔正在給服刑人員做心理輔導 趙文魁攝

　　“藍盾專家說”，“疑難雜癥”有效攻克

　　“對照SDS和SAS標準分都低于50分，顯示抑郁和焦慮情緒降低，達到了正常水平。”這是服刑人員包某經過三個階段心理咨詢后心理測驗評估的結果。這也是藍盾志愿者團隊一個較為成功的案例，包某因為改判打亂了其改造規則，失去了方向，加上對家人的愧疚，逐步出現了抑郁、焦慮等不良情緒反應。包某在平日改造中較為孤僻，不主動與人交流，沖動魯莽，容易發生口角，引發糾紛時而有之。經過一段時間的心理矯治，包某與他人的交流能力有了明顯的提高，臉上也多了笑容。

　　據悉，為有效化解矛盾糾紛，攻克心理疾病，監獄選派了業務精湛、擅長溝通調解的民警組成“藍盾心理志愿者”，通過心理咨詢、團體輔導等，著力化解一些情況復雜、人數較多的矛盾糾紛。同時，將管教經驗豐富的監區領導、業務科長、警務組長納入專家庫，重點處置矛盾糾紛深，積怨嚴重，問題復雜的犯情，讓犯情處置、說理教育，更有針對性，解決深層次問題。另外，監獄還與浙江師范大學正念研究室合作開展“正念”矯治訓練，緊扣“矯治塑心”主題，并在二監區設立試點，有效改善服刑人員的負面情緒。

監獄與浙江師范大學正念研究室合作開展“正念”矯治訓練 胡方家攝

　　有效借鑒“楓橋經驗”，創新說理化解機制，是監獄踐行‘五大改造’新格局的一個縮影。下一步監獄將繼續完善矛盾收集預警機制，分級化解處置機制，深入研究新時代“楓橋經驗”，不斷夯實平安監獄基礎。