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企業最需專業技術和營銷人才
2015年02月27日 來源: 臺州商報 吳世淵 實習生施波文/制表

  2015年度臺州春季大型人才招聘會各行業人才需求占比

  昨天的2015年度臺州春季大型人才招聘會上

  六成多的是制造業企業

  初九、初十、十一這三天,市人才市場依舊有招聘活動

  如果說,年前最熱鬧的是年貨市場,那么,年后最熱鬧的,顯然是人才市場。

  正月初八,小雨淅瀝,臺州市人才市場內外人聲鼎沸,這里正在舉辦2015年度臺州春季大型人才招聘活動。

  現場,180家用人單位給出了數千個就業崗位,吸引了2000多名求職者的到來。

  隨著中國經濟步入“新常態”,就業市場自然也大受影響。2015年,在臺州的就業前景如何?“新常態”下,就業市場又有著怎樣的變化?帶著諸般問題,記者試圖在開年的招聘會中尋找答案。

  求職者以20到40歲的大中專學歷者為主

  黃曉輝為了初八這一天的招聘會準備良久。

  他的背包里,裝了30份簡歷。簡歷上詳細地記載了他的專業背景、工作經歷,以及長達1000字的個人陳述。

  他希望這一上午的時間,與更多企業有所接觸。

  黃曉輝過了年29歲了,所學的是計算機專業。此前,他在路橋一家民企工作,該企業涉及多個領域。去年,受到經濟大環境影響,公司經營并不景氣,到了春節,便縮減人員與各項成本。黃曉輝覺得,即便不被裁員,繼續干下去也未必有前途,干脆“另謀高就”。

  讓他欣喜的是,招聘會現場,不少企業掛出的“納賢令”中,有不少是需要計算機相關專業的人才。

  “有的公司需要網站建設與維護,也有的需要開發app軟件,這些我都做過。”黃曉輝挑選了幾家認可的公司,上前與招聘負責人交流了一番,過程輕松愉快,甚至有家公司看了他的簡歷后,許諾可直接入職。

  “作為求職者,我最看重的還是薪酬與上班地點。”黃曉輝說,接下來,他會等待這些公司的通知,雙方有進一步了解后,再做決定。

  想找工作的當然不止黃曉輝這般的“職場老鳥”,招聘現場,還有不少是2015年的應屆畢業生。

  比如椒江姑娘小劉,目前大四在讀,學的是會計專業,此番與同學一起來招聘會碰碰運氣。

  “先就業,再擇業,希望自己先能找到一份工作。”小劉說,她不介意做與專業不相關的工作,但前提是要穩定。

  人才市場現場的工作人員告訴記者,一年當中,開年的招聘會是參與企業與求職者最多的,其針對的一般是20到40歲擁有大中專學歷的求職者。

  專業技術人才和銷售人員最缺

  開年招聘會上,哪一行的企業最缺人?哪一類人才又是企業最需要的?對此,記者做了一番統計。

  統計結果顯示,設席的180家企業當中有111家企業屬于制造業,這其中包括醫藥化工、汽摩配、機械、服裝、塑料模具、家用電器等生產制造企業,占了企業總數的“大半江山”。

  銷售、咨詢、教育等服務型企業,占比排行第二,共有43家。電商企業有16家來現場招聘,金融證券類公司則有9家。此外,還有1家農業企業也參與了招聘。

  而在企業招聘的職業類別上,記者發現,專業技術人員與銷售人員,是各大企業所追求的對象。

  以制造業為例,記者進行了抽樣調查,統計發現,平均每家制造業企業需招聘12.7名專業技術人員與6.7名銷售人員。

  而電商企業則更青睞于銷售人員。據統計,平均每家電商企業要招聘50名銷售人員,主要從事電話銷售、網絡推廣等工作。

  在薪酬方面,企業給專業技術人員開出的工資較高,一般在3000元到5000元間;而銷售人員的工資則全靠業績,一般為2000元底薪加提成。“如果干得好,一個銷售人員的年薪能達到十幾萬。”一家網絡推廣公司工作人員告訴記者。

  在招聘現場,記者還發現了一個有趣的現象:有105家企業在招聘海報上寫明了薪酬待遇,這些企業攤位前的人流量,要明顯多于未寫明薪酬的企業。

  制造業企業招工難問題依舊存在

  “從總體上來看,今年現場招聘的人流量與去年持平。”市人才市場辦公室主任王勇琪表示,這樣的狀況,已使他倍感欣慰。

  他回憶起2007年到2010年那段時間里,每每遇到大型招聘會,人才市場里“摩肩接踵、舉步維艱”的盛況。而近兩年來的招聘會,每場人流量穩定在2000人上下。

  “究其原因,一方面,網絡招聘在年輕人中間日漸普及;另一方面,也源于國內的經濟大環境并不景氣,沖淡了就業市場。”王勇琪告訴記者,省內其他地級市的人才市場,也出現了不同程度的人流量下滑。

  “我還是希望求職者都到招聘會現場來找工作,與企業的招聘負責人面對面談一談,或許能讓你對企業文化方面有更加直觀的感受。”王勇琪說。

  然而,即便人流量有所保證,臺州企業招工難的問題依舊存在。尤其體現在制造業企業上,如永高股份、信質電機等上市公司,也未能幸免。

  永高股份有限公司的HR(人力資源管理)沈傲云告訴記者,這次他們企業需要招聘20個人才,但一上午下來,只有7個求職者來詢問相關事宜。

  “制造業的一線員工確實比較辛苦,這也是許多大學生不愿意從事這一行的原因。”沈傲云說,“但事實上,我們公司的福利待遇很不錯的。”

  假如你錯過了初八的招聘會,不要擔心,因為初九、初十、十一這三天,市人才市場依舊有招聘活動,如果你有找工作的需求,不妨去那里看一看。

  記者手記

  電商招聘不宜

  只追求短期規模

  在招聘現場,記者最直觀的感受,莫過于電商公司熱情的招聘人員。他們會主動上前詢問“找工作嗎”,并熱情地邀你留下聯系方式。

  網絡金融產品銷售,成了本次招聘會中,缺口最大的職業之一。甚至有一家電商平臺公司欲豪招200名銷售人員。

  2014年,阿里巴巴在美國高調上市,讓人們見識到了互聯網金融的強大威力。在此趨勢下,臺州的電商企業,如雨后春筍般崛起。它們帶動了本地的經濟發展,也吸收了大量的就業人口。

  然而,值得注意的是,行業不斷膨脹的過程,也是一個風險不斷積累的過程。各式各樣互聯網金融產品的不斷推出,投資者瘋狂追逐高收益的理財產品,這背后,需要技術的不斷進步和監管的不斷加強。

  電商公司大量招聘銷售人員,為其市場領域開疆拓土,本無可厚非。但若不深修“內功”,一味追求短期規模效應,其發展的同時也增大了利潤遭反噬的可能性。

 

原標題: 企業最需專業技術和營銷人才

標簽: 人才 招聘 浙江在線臺州頻道 責任編輯: 羅亞妮
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