昨天的2015年度臺州春季大型人才招聘會上

　　六成多的是制造業企業

　　初九、初十、十一這三天，市人才市場依舊有招聘活動

　　如果說，年前最熱鬧的是年貨市場，那么，年后最熱鬧的，顯然是人才市場。

　　正月初八，小雨淅瀝，臺州市人才市場內外人聲鼎沸，這里正在舉辦2015年度臺州春季大型人才招聘活動。

　　現場，180家用人單位給出了數千個就業崗位，吸引了2000多名求職者的到來。

　　隨著中國經濟步入“新常態”，就業市場自然也大受影響。2015年，在臺州的就業前景如何？“新常態”下，就業市場又有著怎樣的變化？帶著諸般問題，記者試圖在開年的招聘會中尋找答案。

　　求職者以20到40歲的大中專學歷者為主

　　黃曉輝為了初八這一天的招聘會準備良久。

　　他的背包里，裝了30份簡歷。簡歷上詳細地記載了他的專業背景、工作經歷，以及長達1000字的個人陳述。

　　他希望這一上午的時間，與更多企業有所接觸。

　　黃曉輝過了年29歲了，所學的是計算機專業。此前，他在路橋一家民企工作，該企業涉及多個領域。去年，受到經濟大環境影響，公司經營并不景氣，到了春節，便縮減人員與各項成本。黃曉輝覺得，即便不被裁員，繼續干下去也未必有前途，干脆“另謀高就”。

　　讓他欣喜的是，招聘會現場，不少企業掛出的“納賢令”中，有不少是需要計算機相關專業的人才。

　　“有的公司需要網站建設與維護，也有的需要開發app軟件，這些我都做過。”黃曉輝挑選了幾家認可的公司，上前與招聘負責人交流了一番，過程輕松愉快，甚至有家公司看了他的簡歷后，許諾可直接入職。

　　“作為求職者，我最看重的還是薪酬與上班地點。”黃曉輝說，接下來，他會等待這些公司的通知，雙方有進一步了解后，再做決定。

　　想找工作的當然不止黃曉輝這般的“職場老鳥”，招聘現場，還有不少是2015年的應屆畢業生。

　　比如椒江姑娘小劉，目前大四在讀，學的是會計專業，此番與同學一起來招聘會碰碰運氣。

　　“先就業，再擇業，希望自己先能找到一份工作。”小劉說，她不介意做與專業不相關的工作，但前提是要穩定。

　　人才市場現場的工作人員告訴記者，一年當中，開年的招聘會是參與企業與求職者最多的，其針對的一般是20到40歲擁有大中專學歷的求職者。

　　專業技術人才和銷售人員最缺

　　開年招聘會上，哪一行的企業最缺人？哪一類人才又是企業最需要的？對此，記者做了一番統計。

　　統計結果顯示，設席的180家企業當中有111家企業屬于制造業，這其中包括醫藥化工、汽摩配、機械、服裝、塑料模具、家用電器等生產制造企業，占了企業總數的“大半江山”。

　　銷售、咨詢、教育等服務型企業，占比排行第二，共有43家。電商企業有16家來現場招聘，金融證券類公司則有9家。此外，還有1家農業企業也參與了招聘。

　　而在企業招聘的職業類別上，記者發現，專業技術人員與銷售人員，是各大企業所追求的對象。

　　以制造業為例，記者進行了抽樣調查，統計發現，平均每家制造業企業需招聘12.7名專業技術人員與6.7名銷售人員。

　　而電商企業則更青睞于銷售人員。據統計，平均每家電商企業要招聘50名銷售人員，主要從事電話銷售、網絡推廣等工作。

　　在薪酬方面，企業給專業技術人員開出的工資較高，一般在3000元到5000元間；而銷售人員的工資則全靠業績，一般為2000元底薪加提成。“如果干得好，一個銷售人員的年薪能達到十幾萬。”一家網絡推廣公司工作人員告訴記者。

　　在招聘現場，記者還發現了一個有趣的現象：有105家企業在招聘海報上寫明了薪酬待遇，這些企業攤位前的人流量，要明顯多于未寫明薪酬的企業。

　　制造業企業招工難問題依舊存在

　　“從總體上來看，今年現場招聘的人流量與去年持平。”市人才市場辦公室主任王勇琪表示，這樣的狀況，已使他倍感欣慰。

　　他回憶起2007年到2010年那段時間里，每每遇到大型招聘會，人才市場里“摩肩接踵、舉步維艱”的盛況。而近兩年來的招聘會，每場人流量穩定在2000人上下。

　　“究其原因，一方面，網絡招聘在年輕人中間日漸普及；另一方面，也源于國內的經濟大環境并不景氣，沖淡了就業市場。”王勇琪告訴記者，省內其他地級市的人才市場，也出現了不同程度的人流量下滑。

　　“我還是希望求職者都到招聘會現場來找工作，與企業的招聘負責人面對面談一談，或許能讓你對企業文化方面有更加直觀的感受。”王勇琪說。

　　然而，即便人流量有所保證，臺州企業招工難的問題依舊存在。尤其體現在制造業企業上，如永高股份、信質電機等上市公司，也未能幸免。

　　永高股份有限公司的HR(人力資源管理)沈傲云告訴記者，這次他們企業需要招聘20個人才，但一上午下來，只有7個求職者來詢問相關事宜。

　　“制造業的一線員工確實比較辛苦，這也是許多大學生不愿意從事這一行的原因。”沈傲云說，“但事實上，我們公司的福利待遇很不錯的。”

　　假如你錯過了初八的招聘會，不要擔心，因為初九、初十、十一這三天，市人才市場依舊有招聘活動，如果你有找工作的需求，不妨去那里看一看。

　　記者手記

　　電商招聘不宜

　　只追求短期規模

　　在招聘現場，記者最直觀的感受，莫過于電商公司熱情的招聘人員。他們會主動上前詢問“找工作嗎”，并熱情地邀你留下聯系方式。

　　網絡金融產品銷售，成了本次招聘會中，缺口最大的職業之一。甚至有一家電商平臺公司欲豪招200名銷售人員。

　　2014年，阿里巴巴在美國高調上市，讓人們見識到了互聯網金融的強大威力。在此趨勢下，臺州的電商企業，如雨后春筍般崛起。它們帶動了本地的經濟發展，也吸收了大量的就業人口。

　　然而，值得注意的是，行業不斷膨脹的過程，也是一個風險不斷積累的過程。各式各樣互聯網金融產品的不斷推出，投資者瘋狂追逐高收益的理財產品，這背后，需要技術的不斷進步和監管的不斷加強。

　　電商公司大量招聘銷售人員，為其市場領域開疆拓土，本無可厚非。但若不深修“內功”，一味追求短期規模效應，其發展的同時也增大了利潤遭反噬的可能性。