商家有著“金九銀十”的說法,而在人才市場,同樣也有這么一說。不過,近日記者走訪臺州招聘市場發現,隨著招聘的常態化,人才市場淡旺季的界限漸淡,今年“金九銀十”榮光不再,企業用工與應聘人數甚至出現不升反降的情況。
“金九”未“井噴”
27日,在臺州某人才市場招聘現場,記者看到了許多熟面孔,不少用人單位都是各大招聘會的常客。
“我們公司員工流失率在30%左右,這樣一來,天天得招人。”臺州某電動汽車公司人力資源專員小許告訴記者,因為頻繁輾轉于各地的招聘會,在她眼里,如今招聘已經日常化,淡旺季沒什么區別。
在小許印象里,前幾年這時候不少企業都已開始大肆“招兵買馬”,“今年‘金九’實在稱不上旺季,跟淡季比差不多。”
臺州市人才市場提供的數據顯示,8月份,人才市場除了5場常規性招聘會,還安排了一場大型專場招聘,共627家企業參加,崗位達16000個左右;而9月份,則只有4場招聘會,參加招聘的企業有335家,提供崗位8500余個。
跟現場招聘一樣,網上招聘也并不紅火。記者從臺州人才交流中心了解到,8月份,臺州人才網上共有企業321家,崗位10376個;而在本月,企業減少到308家,崗位為8704個。
招聘季旺季難旺
種種跡象表明,今年“金九”招聘季旺季不旺。
臺州市人才市場管理辦公室副主任劉菲介紹,今年“金九銀十”招聘季成色稍顯不足,究其原因,主要是隨著人才招聘日常化,人才市場傳統的淡旺季之間的界限已經日益模糊,有些人才市場每周都舉辦常規招聘會,用人單位和崗位基本也都大同小異,除此之外,網絡招聘的便利化,也讓求職者不再死盯著“金九銀十”。
“另外,現在用人單位拿到人才市場上的多為相對難招的崗位,或者技能要求較高、或者崗位相對辛苦、或者待遇水平不高……并且招聘主力多以私營企業為主。”劉菲介紹,“金九銀十”的招聘主要面向大中專畢業生,很多“90后”求職者由于家庭條件不差,并不急于求職,而另一方面,越來越多的企業偏好校園招聘,這也分散了部分需求。
不過,劉菲認為,不能簡單斷定今年“金九銀十”招聘旺季不旺,“9月是預熱期,10月才是招聘的小高峰。”
據了解,在10月份,市人社局將繼續協調全市各級人才市場上下聯動,除了定期招聘會外,還將安排大型的秋季專場招聘會。
原標題: 今年“金九”,臺州人才招聘未“井噴”
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