商家有著“金九銀十”的說法，而在人才市場，同樣也有這么一說。不過，近日記者走訪臺州招聘市場發現，隨著招聘的常態化，人才市場淡旺季的界限漸淡，今年“金九銀十”榮光不再，企業用工與應聘人數甚至出現不升反降的情況。

　　“金九”未“井噴”

　　27日，在臺州某人才市場招聘現場，記者看到了許多熟面孔，不少用人單位都是各大招聘會的常客。

　　“我們公司員工流失率在30%左右，這樣一來，天天得招人。”臺州某電動汽車公司人力資源專員小許告訴記者，因為頻繁輾轉于各地的招聘會，在她眼里，如今招聘已經日常化，淡旺季沒什么區別。

　　在小許印象里，前幾年這時候不少企業都已開始大肆“招兵買馬”，“今年‘金九’實在稱不上旺季，跟淡季比差不多。”

　　臺州市人才市場提供的數據顯示，8月份，人才市場除了5場常規性招聘會，還安排了一場大型專場招聘，共627家企業參加，崗位達16000個左右；而9月份，則只有4場招聘會，參加招聘的企業有335家，提供崗位8500余個。

　　跟現場招聘一樣，網上招聘也并不紅火。記者從臺州人才交流中心了解到，8月份，臺州人才網上共有企業321家，崗位10376個；而在本月，企業減少到308家，崗位為8704個。

　　招聘季旺季難旺

　　種種跡象表明，今年“金九”招聘季旺季不旺。

　　臺州市人才市場管理辦公室副主任劉菲介紹，今年“金九銀十”招聘季成色稍顯不足，究其原因，主要是隨著人才招聘日常化，人才市場傳統的淡旺季之間的界限已經日益模糊，有些人才市場每周都舉辦常規招聘會，用人單位和崗位基本也都大同小異，除此之外，網絡招聘的便利化，也讓求職者不再死盯著“金九銀十”。

　　“另外，現在用人單位拿到人才市場上的多為相對難招的崗位，或者技能要求較高、或者崗位相對辛苦、或者待遇水平不高……并且招聘主力多以私營企業為主。”劉菲介紹，“金九銀十”的招聘主要面向大中專畢業生，很多“90后”求職者由于家庭條件不差，并不急于求職，而另一方面，越來越多的企業偏好校園招聘，這也分散了部分需求。

　　不過，劉菲認為，不能簡單斷定今年“金九銀十”招聘旺季不旺，“9月是預熱期，10月才是招聘的小高峰。”

　　據了解，在10月份，市人社局將繼續協調全市各級人才市場上下聯動，除了定期招聘會外，還將安排大型的秋季專場招聘會。