2014年杭州招聘最缺哪些崗位的人才？杭州人才市場統計發現，一線的技能人才、銷售人才、服務人才是目前企業需求量最大，也是公認“最難招”的。

　　昨天，杭州人才市場舉行“創業在江干”專場人才招聘會，近130家企業參加，推出崗位3700余個，其中有不少名企和上市公司，但無論是大小企業，都急需招銷售、技術、服務這三類人才。

　　一線技術工人太難招了

　　今年5月落戶杭州的比亞迪汽車杭州分公司，要招1500位員工，包括設備工程師、IE工程師、鈑金工、電工、鉗工、銑工、鉆工、油漆工、噴砂工、物料員、試車員等，組成一條完整的制造業工業流程及具備調試、檢測等功能的作業流水線。

　　但讓招聘負責人陳先生撓頭的是，一線技術工人太難招了。

　　“到現在只招了一兩百個人，從焊工、鈑金工到打磨工、油漆工、裱糊工……都缺！”

　　“要是找不到專業的，我們也可以自己培養，關鍵是也得先招到人然后才能培訓啊！我們杭州分公司是專門生產比亞迪新能源大巴車的，沒想到一線技術工人這么難招！”陳先生說。

　　大學畢業不到一年

　　　開口就要應聘小區開發經理

　　百安居裝飾建材有限公司，最缺的是銷售類人才，如商品部員工、小區開發經理、開發專員等。

　　百安居杭海店的人力資源部經理伍屆輝說，像銷售、零售這類人才，實際招聘中有兩個問題很突出——

　　“一是很多大學生放不下身段做推銷，寧可在家里多待一兩年，考公務員、事業單位，找‘體面的工作’。其實銷售崗位的升職空間和薪酬空間都要大得多。只要好好干，底薪加提成的崗位，月薪上萬很正常，提拔速度也很快。”

　　“二是很多大學生在一線崗位工作，心態沒調整好。”伍經理順手抽出一張應聘表：“你看，這位1988年出生的小伙子，大學畢業不到一年，已經跳了兩次槽，今天來，開口就要應聘小區開發經理。我說你沒有工作經驗，能不能先從開發專員做起？他不同意，一定要當經理，理由是‘覺得自己有銷售能力’。”

　　餐飲服務員條件一再放寬

　　本次招聘會上，全聚德杭州店正大量“招兵買馬”。

　　再過幾天，“十·一”前，他們要在市區新開一家分店，但目前服務員、傳菜員、打荷工、切配工、洗碗工等人手都不足，缺三四十人。

　　“在服務行業，我們的薪酬待遇算好的，普通服務員、傳菜員一個月有2200元到3000元；廚房的切配，月薪2400元到5000元。”招聘專員許小姐說，盡管這樣，應聘服務員的年輕人還是太少，服務員流動性也大。

　　杭州人才市場相關負責人說，杭州現在的這些年輕服務員大多是90后，即便是農村來的，在家也是沒怎么干過活，當服務員他們不容易適應，也沒有以前的服務員能吃苦，他們更喜歡自由，常常是一不順心，就要跳槽。也是因為難招，以前餐飲、酒店招聘服務員，對相貌、身高蠻看重，年齡也要求25歲以下，現在看看招聘會上這些海報，幾乎沒有要求相貌漂亮的，年齡也放寬到30歲甚至40多歲、50多歲。

原標題: 2014杭州招聘最缺人的職業是什么？ 三大人才最難招