【案件由來】

　　李某是仙居縣某電器維修店的一名員工，擔任空調安裝工作。2013年5月16日，他受單位指派，前往臺州某電器公司安裝空調。當天下午5點10分左右，臺州某電器公司門衛應某用電動車運送單位垃圾時，因操作不當，撞倒李某安裝空調使用的梯子，導致李某從梯上跌落受傷。

　　李某當即被送往醫院，診斷為全身多處骨折、軟組織挫傷等，住院45天，醫療費約9萬元。后經鑒定，其左、右手腕關節均喪失部分功能，構成九級傷殘。因協商不成，李某將臺州某電器公司告上了仙居法院。

　　李某認為，他是被臺州某電器公司員工應某所傷，應某在工作過程中造成侵權損害，應由其用人單位承擔賠償責任。而臺州某電器公司則認為，原、被告之間不存在法律關系，本案應屬于工傷事故，李某受維修部指派到電器公司安裝空調，在此期間遭受的傷害應由其雇主承擔。而且，李某受傷的直接原因是應某駕駛電動三輪車操作不當造成，應某事發時去倒垃圾，并沒有履行門衛職責，因此公司不承擔賠償責任。

　　近日，仙居法院一審判決李某勝訴，臺州某電器公司賠償李某醫療費、殘疾賠償金等各項損失28.9萬元。

　　【法官說法】

　　根據最高法《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第2款規定：因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。辦案法官表示，本案屬于工傷事故與第三人侵權發生競合，李某可以分別適用《工傷保險條例》和《中華人民共和國侵權責任法》等不同法律，獲得相應法律關系下的工傷保險待遇和民事侵權損害賠償。

　　本案中，門衛應某倒垃圾時撞傷空調維修人員，是否也要擔責？根據《中華人民共和國侵權責任法》第34條規定：用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。本案中，應某在被告臺州某電器公司雖被安排門衛工作，但其在工作期間用本公司電動車為企業運送垃圾，屬于履行職務行為。因此，應某撞倒梯子致安裝空調的李某受傷，應由臺州某電器公司承擔民事賠償責任。