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　　2010年9月2日，家住臨海市古城街道的王先生，受聘來(lái)到浙江鑫利來(lái)涂裝設(shè)備有限公司(下稱“鑫利來(lái)公司”)做電工。每月工資3500元、通訊費(fèi)100元，年終獎(jiǎng)金8000元，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2011年5月1日，雙方簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同。

　　鑫利來(lái)公司稱，今年8月28日下午，因客戶要求，公司打電話通知出差在湖州的王先生，去諸暨為客戶調(diào)試設(shè)備，但王先生以沒(méi)帶換洗衣服為由，拒絕了公司指派，直接返回了臨海。次日上午，王先生不僅不聽(tīng)公司領(lǐng)導(dǎo)要求其出差的善意規(guī)勸，還在公司辦公室拍桌吵鬧，并擅自拿走公司的手提電腦。鑫利來(lái)公司認(rèn)為王先生的行為已嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)重影響了單位正常的生產(chǎn)秩序，并在員工中造成了極壞影響。8月30日，王先生被該公司開(kāi)除。

　　為此，王先生向臨海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求該公司支付其尚未結(jié)算的2個(gè)月工資計(jì)7200元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7200元以及2個(gè)月的年終獎(jiǎng)金1332元。鑫利來(lái)公司認(rèn)為，王先生嚴(yán)重違反本公司管理制度在先，因此被除名，只能為其結(jié)清2個(gè)月的工資，不愿支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和2個(gè)月的年終獎(jiǎng)金，因?yàn)殡p方簽訂的《勞動(dòng)合同》載明，公司支付年終獎(jiǎng)金“按季度滿后與工資一起發(fā)放”，王先生被公司開(kāi)除時(shí)還未滿季度。

　　擔(dān)任本案審理的仲裁員陸軍解釋，“公司按‘季度滿后’與員工工資一起發(fā)放年終獎(jiǎng)金”，該條款的內(nèi)容表述存在瑕疵。根據(jù)“勞動(dòng)合同法”相關(guān)規(guī)定，對(duì)格式合同條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對(duì)格式條款有2種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。

　　經(jīng)依法審理并仲裁調(diào)解，最后，雙方當(dāng)事人終于自愿達(dá)成協(xié)議：雙方解除勞動(dòng)關(guān)系；該公司支付王先生工資及2個(gè)月的年終獎(jiǎng)金合計(jì)人民幣8500元。