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　　老板辦廠為了賺錢，員工打工也為了賺錢，為什么雙方都覺得自己虧了？

　　11月12日上午，在溫嶺市勞動(dòng)部門參與下，溫嶺市珉力鞋廠33名員工領(lǐng)取了余額勞動(dòng)工資，共計(jì)15萬元左右，與鞋廠正式解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　老板戴利敏說，這是一大損失。

　　因?yàn)閺S方與員工簽訂的合同規(guī)定，工資不低于保底工資。但今年自5月份開工以來，該廠訂單不到30萬雙，若按計(jì)件工資算，員工只能拿到保底工資的一半。戴利敏必須補(bǔ)發(fā)未發(fā)的工資。

　　而在員工看來，這樣的結(jié)果也不甚滿意。“余額工資是按80%結(jié)算的；我們工作到11月10日，而結(jié)算工資的截止日期是11月4日；現(xiàn)在結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，回家過年太早了，再找工作又不容易。”33名員工覺得“虧大了”，但還是寧愿結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，他們說：“繼續(xù)干下去，可能虧得更多。”

　　戴利敏辦廠是為了賺錢，33名員工打工也是為了賺錢，為什么最后雙方都覺得自己虧了呢？

　　溫嶺市珉力鞋廠位于大溪潘郎，共有2條流水線，一條是針車車間流水線，另一條是成型車間流水線。這次集體辭職的，是成型車間流水線上的所有員工。

　　記者在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，老板戴利敏是個(gè)比較重承諾的人，但在員工管理上，過于強(qiáng)硬，強(qiáng)調(diào)服從，而不太愿意聽員工的意見。

　　9月下旬，該廠員工石朝龍投訴廠方提供的合同太霸道，沒有商量的余地，不愿意簽。老板戴利敏則稱合同完全合法。記者把合同復(fù)印件拿到市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)，支隊(duì)長張杰看過后，認(rèn)為有些條款的確太過分。(詳見本報(bào)4版9月30日報(bào)道)

　　10月以來，戴利敏與員工矛盾進(jìn)一步惡化。員工李進(jìn)香下班時(shí)從樓梯上摔下，自己貼了70元醫(yī)藥費(fèi)，第二天還得繼續(xù)上班，否則扣工資。員工彭正飛在上班時(shí)，右手食指被風(fēng)扇割了一個(gè)大口，也不準(zhǔn)請假，否則扣工資。員工晏金香甚至跟老板娘和管理者發(fā)生了肢體沖突。她覺得自己吃虧了，便叫來一群老鄉(xiāng)跟他們理論。結(jié)果，一位管理者住院。

　　雙方互不理解。員工埋怨流水線上人手不夠，做不出產(chǎn)量。戴利敏埋怨員工怠工，延誤生產(chǎn)，影響質(zhì)量。

　　戴利敏有時(shí)干脆把訂單外包給其他廠做。“一邊養(yǎng)著這些工人，一邊還要另付一筆加工費(fèi)。”他說，這筆賬誰都會算，要不是自己廠里的工人怠工，他怎么會出此下策？

　　一部分工人覺得干不下去了，要求辭職，結(jié)算工資，戴利敏不同意。于是，工人向溫嶺市勞動(dòng)部門投訴。溫嶺市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長吳靈君進(jìn)行了多次調(diào)解。

　　11月11日上午，吳靈君把雙方約到大溪鎮(zhèn)政府調(diào)解。本來，只有一部分員工要求解除勞動(dòng)合同，但是，在調(diào)解過程中，越來越多的員工對老板失去信任，最后，33名員工都要求解除勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)算工資。

　　“我想繼續(xù)干下去，可是，沒結(jié)的工資越來越多，老板到時(shí)候不結(jié)給我，怎么辦？”這是一部分想留下來的員工心理。

　　“合同沒到期，你怎么知道他會賴你工資？”

　　“說不準(zhǔn)。還是現(xiàn)在把工資結(jié)了好。”

　　大家去意已決。按照什么標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資成了爭論的焦點(diǎn)。

　　吳靈君多次做雙方思想工作。一方面，再糾纏下去，戴利敏得不到任何好處。另一方面，若走司法途徑解決，員工們耗不起時(shí)間。抓住這兩點(diǎn)，他找到一條雙方都比較能接受的折中的解決方案。

　　當(dāng)天，成都駐臺州團(tuán)工委書記、法律援助工作站站長冉啟軍也全程參與調(diào)解。他在事后說：“管理是一門藝術(shù)。勞資雙方鬧到這個(gè)地步，不能全怪職工，老板更應(yīng)該反思。”