国产VA在线观看免费,国产老女人卖婬,色综合视频一区二区三区,日本三区四区免费高清不卡

　　對于本事件中大學生們與火鍋店直接形成的關系，本律師認為，依據《勞動合同法》第五章第三節關于非全日制用工的規定，應當歸屬非全日制用工性質的勞動關系范疇。理由如下：

　　一，雙方有簽用工“單子”(單子的內容實際上包含了勞動合同的內容，屬于較為不規范的勞動合同)。二，雙方有明確約定，以小時作為計算報酬的依據。三，大學生的學生身份，難以具備全日制用工的條件。

　　依據《勞動合同法》第七十一條之規定，非全日制用工雙方當事人都有權力隨時終止用工。因此，無論本事件中的大學生們以何種理由終止用工，都是合乎法律規定。

　　火鍋店不支付勞動報酬的行為，屬違法行為，應當立即支付拖欠大學生們的勞動報酬。

　　在本事件中，大學生們能夠以自己的實際行動來維護自身的合法權益，是令人敬佩的，是大眾法律意識和維權觀念覺醒的表現。

　　最后，鑒于本事件，已經難以以協商的方式解決，所以建議大學生們，以法律手段來維護自身的合法權益。根據相關法律的規定和勞動部門的要求，帶上材料去勞動部門辦理相應的手續(投訴/申請勞動仲裁)。