近日，省科協公布第四批“浙江省博士創新站”名單，臺州3家企業入選。至此，全市省級博士創新站已達14家。在臺州，一場關于“科技”與“產業”的雙向奔赴正在上演——博士創新站正推動著“千博助千企促共富”生動實踐。

黨的二十大報告強調，科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力。市科協緊抓這一核心，創新打造“有生命力的博士創新站”，破解企業“技術突破難、人才對接難”的痛點，構建起覆蓋工業制造、現代農業等領域的科技服務體系，為民營經濟高質量發展注入強勁動能。  

浙江恩譜生物科技有限公司博士創新站李建宋博士

近年來，臺州始終把創新型人才作為民營經濟發展的戰略資源，深化“產業鏈+人才鏈”融合，致力打造“一條產業鏈、一個院士團隊、一個學會（服務站）、一個學會企業聯合體、一批博士創新站”的創新支撐體系，聚焦“5+5+6”核心產業體系，推動博士創新站與產業鏈精準對接，形成“院士引領-博士攻關-企業轉化”的創新閉環，打造全省領先的有生命力博士創新站示范樣板。

“博士創新站的‘生命力’源于人才與企業需求的深度耦合。”市科協黨組成員、副主席喻鴻彪介紹，企業以實際問題激活人才潛能，人才以技術突破反哺產業升級，而政策與平臺則為這一互動提供保障。截至目前，博士創新站已解決企業技術難題近500個，轉化科技成果150余項，創造經濟效益近100億元。  

天臺得一齋農業發展有限公司博士創新站林杰博士

如何讓博士創新站真正扎根產業、服務企業？臺州探索出“以小帶大”“以點帶面”“以技促興”三大賦能機制，形成“需求-技術-人才-價值”的閉環生態——

實行“小團隊對接、大團隊服務”的賦能機制。創新站由3至5名青年博士組成“尖兵小隊”深入企業，后端則依托高校院所的跨學科資源網絡提供支撐。臺州學院成立的“1139科技小分隊”，促成49位博士建立博士創新站，累計服務300余家企業，參與科技服務超3000人次，成為“不走的科技服務團”。  

實行“一家建站、一園受益”的賦能機制。以單個創新站為支點，破解企業核心需求后，形成可復用的共性技術模塊，帶動園區產業集群協同發展。武承林博士團隊與肯特催化共建創新站，研發的新型貴金屬催化劑和連續流加氫工藝，不僅助力企業降本增效，還推動行業向綠色集約化轉型。

實行“一技落地、多方受益”的賦能機制。在農業領域，博士創新站通過“博士團隊-合作社-農戶”三級聯動，破解技術落地難題。浙江省農科院蔡丹英博士與天臺灘嶺蜜梨協會合作，通過雜交改良技術打造“綠播福溪”品牌，使蜜梨售價提高50%，帶動2000余戶農戶人均增收1500元。

自行動開展以來，博士創新站交出一份亮眼“成績單”：申請專利近400項，發表高水平論文200余篇，參與制定國家、行業等標準近100項，培養技術人才2200余人，助力企業斬獲浙江省科學技術進步獎等32項榮譽。  

目前，臺州市的博士創新站已覆蓋新能源、新材料、汽車制造、新醫藥健康、精密制造等五大核心產業集群，新一代信息技術、航空航天、現代家具與智能家電、高端船舶與海工裝備、泵與電機等五大特色新興產業和算力、氫能、低空經濟、合成生物、機器人、泛半導體等六大未來產業，下一步將拉長板、補短板，推動形成“核心引領-特色支撐-未來突破”的梯度發展格局，實現從重點產業向全行業覆蓋的躍遷。

浙江神洲藥業有限公司博士創新站楊亞璽博士

博士創新站的功能也將由以技術攻關為主，向戰略咨詢、品牌建設拓展，不僅解決企業的當下問題，更助力企業制定長遠戰略，為企業的長遠發展出謀劃策。通過優化資源配置與創新要素聯動，逐步形成“政府搭臺+高校支撐+企業主導+博士領銜”的良性循環。  

浙江宏業裝備科技有限公司博士創新站領銜博士虞佳佳表示：“用科技的力量做一粒扎根臺州的種子，是我們新時代農科人最幸福的時刻。”  

浙江方遠新材料股份有限公司負責人感慨：“從‘追趕’到‘超越’，產學研協同創新讓我們真切體會到科技的力量！”  

在臺州，博士創新站不僅是技術攻堅的“先鋒隊”，更是產業升級的“助推器”和共同富裕的“新引擎”。這片民營經濟的熱土上，科技與產業的深度融合正書寫著高質量發展的新篇章。