根據《浙江省人力資源和社會保障廳等3部門轉發人力資源社會保障部財政部國家衛生計生委關于做好當前生育保險工作的意見的通知》(浙人社發〔2018〕50號)，臺州市區2016年1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的女職工法定產假假期滿后，可以享受30天獎勵假。

　　獎勵假是什么？

　　根據《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定，2016年1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。

　　為什么要補發獎勵假生育津貼？

　　根據《浙江省人力資源和社會保障廳等3部門轉發人力資源社會保障部財政部國家衛生計生委關于做好當前生育保險工作的意見的通知》，依法保障生育保險待遇，2016年1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的參保女職工享受三十天獎勵假，并依法納入生育津貼發放范圍。計發生育津貼時采用的職工所在用人單位上年度職工月平均工資應與該用人單位申報社會保險繳費時的職工工資口徑一致。

　　獎勵假生育津貼的實施范圍：

　　所有縣市均實行獎勵假生育津貼補發政策，本次公布的是市本級及三區的補發辦法，其他各縣市也會于近期出臺補發辦法。

　　30天獎勵假生育津貼補發的對象是哪些？

　　此次補發的對象是針對2016年1月1日(含1日)后生育子女，2018年7月31日前申請的，且已享受臺州市區生育津貼待遇，但未享受30天生育獎勵假生育津貼待遇的女職工。

　　2018年8月1日起申請生育待遇的，均按新待遇標準發放。

　　根據《臺州市職工生育保險辦法》(臺政發〔2011〕25號)規定，機關事業單位女職工生育的，由用人單位按照有關規定發放產假工資，不再享受生育津貼，經費仍按工資渠道列支。所以機關事業單位女職工不屬于補發對象。

　　補發的金額如何計算？

　　本次補發的計發標準按女職工已經享受的生育津貼待遇計發基數標準補發30天，也就是補發1個月的生育時用人單位上年度平均繳費基數，由系統自動計算。

　　例如：李某，2016年10月01日剖宮產一子，2017年7月份來申報生育津貼待遇，假如她生育時所在單位的上年度月平均繳費基數為4200元，按當時剖宮產享受113天的假期計算，那么當時已享受的生育津貼待遇為(4200/30)*113天=15820元。

　　現在補發的30天生育獎勵假生育津貼待遇的基數仍按計發當時使用的單位上年度月平均繳費基數來計算，即4200元，那么現在可以補發的生育津貼為(4200/30)*30天=4200元。

　　補發待遇領取方式：

　　本次補發的生育津貼，由社保經辦機構先撥付至女職工生育時所在用人單位的銀行賬戶，再由用人單位將生育津貼待遇補發給生育女職工。

　　2018年8月1日后，由用人單位到市區各社保經辦機構核對補發人員清單，核對無誤后加蓋公章交回審核窗口，個人無需申請。

　　各用人單位必須確保及時足額補發到位，不得截留、克扣。

　　已經離職的女職工怎么領取待遇？

　　生育女職工已與生育時所在用人單位終止勞動關系的，由生育時所在用人單位通知女職工本人到原單位領取補發的生育津貼待遇。

　　生育時所在的用人單位已經注銷怎么辦理？

　　生育時所在用人單位目前已注銷的，可由本人持身份證、銀行卡向生育時所在用人單位參保地社保經辦機構提出生育津貼待遇補發申請，審核通過后，再由社保經辦機構按規定將生育獎勵假待遇補發至女職工本人銀行賬戶。

　　已經享受30天獎勵假及獎勵假工資的女職工能否享受？

　　生育女職工已經享受30天獎勵假及獎勵假工資的，本次補發的生育津貼應補償給用人單位，如果產假工資低于生育津貼，應補足差額。

　　未享受30天獎勵假的女職工可以享受獎勵假津貼嗎？

　　未享受30天獎勵假的女職工，不管有無產假工資，都應當享受本次補發的生育津貼。