年關(guān)將至，臺州不少企業(yè)都忙著給員工準備年終福利。朋友圈里也有不少人開始曬起各式各樣的“年終獎”，有些人領(lǐng)著紅包回家，有些人扛著年貨回家，有些人拿著旅游券回家……

　　年終福利怎么發(fā)？連日來，記者走訪臺州一些企業(yè)發(fā)現(xiàn)，年終福利的發(fā)放真是各有千秋。

　　1年終福利講“實在”

　　“給每位員工發(fā)一份價值200元的年貨和年終獎，公司安排五六十桌的年夜飯，舉辦一年一度的聯(lián)歡晚會。”耀達集團有限公司辦公室主任高永金說，集團自創(chuàng)立起，就非常注重企業(yè)文化建設(shè)，建立了合理的薪酬考評體系，每年年終，有5%的員工能評上年度優(yōu)秀員工，可以出國旅游一個星期。此外，普通員工也能領(lǐng)到1000元—3000元的年終獎，中層管理人員能領(lǐng)到3000元—5000元的年終獎，高層管理人員則由老板親自發(fā)紅包。

　　高永金說，年終獎不僅是勞動報酬，更承載著企業(yè)對員工的尊重，既要體現(xiàn)公平公正，又要拉開差距，給員工進步的動力,“企業(yè)建立一套合理的薪酬考評體系，對提高員工的工作積極性及企業(yè)未來的發(fā)展至關(guān)重要”。

　　“當(dāng)然，我們也會舉辦聯(lián)歡晚會、吃年夜飯，可以讓大家感受到集體的溫暖，能夠增強企業(yè)的凝聚力�！备哂澜鹫f。

　　2在“家文化”上下功夫

　　“最近太忙了，忙著準備公司年會�！迸_州御濟中藥飲片有限公司企劃部的工作人員王俊說，每年年會，都會有個人及團體的表演節(jié)目，公司也會在年會上對優(yōu)秀員工進行表彰，給他們發(fā)獎金、獎假期、獎旅游等，“值得一提的是，今年還會給在公司滿5年的員工發(fā)放一枚印有公司LOGO的銀戒指，以后，滿10年的員工發(fā)金戒指，滿15年的員工發(fā)鉑金戒指，滿20年的員工發(fā)鉆戒”。

　　“年會是承載我們企業(yè)文化的一個重要平臺，每年年會舉辦時也是我們公司最熱鬧的時候�！迸_州御濟中藥飲片有限公司總經(jīng)理朱玲告訴記者，公司創(chuàng)辦至今已有5年了，致力于打造“家文化”。一直以來，企業(yè)把所有的員工當(dāng)成自己的家人，員工的流動率相較其他一些企業(yè)來說，算是比較小的。

　　“公司創(chuàng)立時，我們只有31人，現(xiàn)在工作滿5年的有21人。這次年會上，我們會送出21枚銀戒指，希望將來能送出更多的金戒指、鉑金戒指、鉆石戒指�！�

　　朱玲說，年會是企業(yè)文化的重要體現(xiàn)，公司會花大量的人力、物力、財力把它辦好。

　　3溫情相待提升員工幸福感

　　“員工的年終獎一般是幾千元到幾萬元不等。除了獎金，年終福利也要讓每一位員工感受到公司的真情實意�！睗�公家酒坊有限公司總經(jīng)理厲丙良告訴記者。

　　厲丙良說，年關(guān)臨近，對酒企業(yè)來說，正是銷售旺季，一線的銷售人員可能常常面臨著加班加點。因此，對濟公家酒坊來說，除了發(fā)放年終獎，年終的另一個重頭戲是召開年終會議及邀請員工家屬參加企業(yè)的年終聚餐。

　　“年終會議上，員工及各團隊會總結(jié)一下過去一年的工作，談?wù)勑乱荒甑墓ぷ饔媱�。這對大家來說是一個很重要的相互取經(jīng)的機會。邀請家屬參加聚餐，是因為企業(yè)要感謝家屬對員工工作的支持和理解。有了家屬的支持，員工才能安心努力地工作。我們要讓每一位員工感受到我們公司的真情實意，以情留人，提升他們的幸福感。”厲丙良說，濟公家酒坊目前還算不上大企業(yè)，但其成長空間還是值得期待的，如果有員工對發(fā)放的年終福利不那么如意，對企業(yè)的發(fā)展也是不利的。

　　4重頭戲是在評獎評優(yōu)

　　“企業(yè)的發(fā)展是靠員工推動的，只有每一位員工成長了，企業(yè)才能不斷往前走�！闭憬�青宇市政園林工程有限公司董事長張東青告訴記者，因此在年終福利這一塊，除了常規(guī)的年終獎和年貨之外，他們公司的重頭戲是在評獎評優(yōu)，重點獎勵成長型的員工。“這些員工差不多能領(lǐng)到兩三萬元的獎金。這樣做是為了激勵所有員工努力上進。”

　　張東青說，市政園林工程是建筑與藝術(shù)的融合，他希望帶領(lǐng)員工往專業(yè)化發(fā)展，不斷成長。“公司把員工當(dāng)成合作伙伴，十分關(guān)注員工的個人成長。公司這些年承建了大大小小很多工程，工程合格率達到100%，優(yōu)質(zhì)率達到80%以上，并獲得了多個獎項�！�

　　5評選最佳團隊獎旅游

　　“一個人，無論能力有多強，他的能量是有限的，但團隊的力量無限，所以說，三個臭皮匠頂個諸葛亮�！苯饦蚣瘓F有限公司總裁助理劉治冶說，金橋集團非常注重團隊建設(shè)。近些年，金橋集團每年年終都會評選出行政、銷售等方面的最佳團隊，獎勵這些團隊集體出國旅游�！霸O(shè)立這樣一個獎項，一來可以讓員工有榮譽感，二來員工在旅游過程中，可以放松心情，多一些交流，增強團隊凝聚力。”

　　劉治冶稱，自這一獎項設(shè)置以來，公司發(fā)現(xiàn)經(jīng)常獲獎的團隊成員滿意度都比較高，成員之間也能夠相互激勵，而且這些團隊中有些優(yōu)秀員工還成了公司的中高層人員。

　　聲音

　　采訪中，關(guān)于年終福利的發(fā)放，記者聽到了許多聲音。

　　有些員工說，到了年終，無論是發(fā)錢，還是發(fā)物，都證明公司想著他們，無論多少，心里總是溫暖的。有些員工說，平常工資基本吃完用完，就靠著年終獎過年了，期待著企業(yè)能多發(fā)點年終獎。有些員工則認為，年終發(fā)錢很重要，但也應(yīng)該有些暖人心的東西，讓員工能感受到企業(yè)的一份情誼……

　　不少企業(yè)相關(guān)負責(zé)人都認為，到了年終，是企業(yè)獎勵員工的時候，也是企業(yè)兌現(xiàn)承諾的時候，物質(zhì)獎勵和精神獎勵兩者都不可或缺。發(fā)放年終福利，是企業(yè)對員工一年來工作的肯定，也是對他們的鼓勵。此外，對企業(yè)來說，也是企業(yè)形象的體現(xiàn)，對企業(yè)留住人才，持續(xù)發(fā)展有著積極的作用。