浙江在線-臺州頻道8月17日訊（浙江在線通訊員 方永樂）“放療科年休假享受總天數462天，實休天數147天，年休假完成率為31.82%……”8月2日，臺州恩澤醫療中心(集團)臺州醫院人力資源部通過醫院院內公告系統發布了一條“關于反饋2017年上半年各科室年休假完成情況的通知”。

　　“我們每年初均要求各科室每位員工上報年休假計劃，以便有序安排工作。通過這種半年一次的定期反饋年休假執行情況，讓醫院各個科室能夠清楚知道自己科室的年休假完成情況，及時提醒和督促他們及時合理安排職工帶薪休假�！比肆︐Y源部主任王喜豐說。

　　對醫務工作者而言，長期處在忙碌、高壓的工作狀態中，休假有時就是一種“奢侈”，不休假幾成習慣，大家很少主動提出休假，多年來恩澤醫療中心職工年休假完成率一直較低。

　　2014年底，臺州恩澤醫療中心(集團)為鼓勵廣大職工執行法定的年休假，合理安排休息時間，更好地調節醫務人員的身心健康，決定在下屬各醫療機構實施，以部門為單元年休假完成率超過年度目標85%的科室給予每人1000元的獎勵，并列入部門年度考核觀察指標，將職工依法休假執行到位。

　　據了解，針對年休假而推出特別獎勵政策在全國醫院行業中非常少見。

　　“鼓勵我們休假還獎錢！”此政策一經推出，在醫院職工中引起了非常大的反響。

　　“鼓勵醫務人員執行年休假不僅是對職工的一種人文關愛，更是對病人的一種高度負責的態度，如果醫務人員沒有一個良好的工作狀態就很難保證醫療質量，只有我們醫生護士休息好了，才能更好地為廣大病友提供服務。這是一份對醫務人員和病友的雙重關愛。”陳海嘯說。

　　據統計，自從推行年休假執行獎勵政策以來，恩澤醫療中心(集團)各院區的職工年休假完成率從原來的不到60%，躍升到2016年的95%以上，2014、2015和2016年三年來共發放年休假執行獎勵800多萬元。

　　其實，在關愛醫務人員方面，恩澤醫療早在2014年就已經印發了《限制職工超長時間上班和帶病上班的管理辦法》，減少醫務人員超長時間上班和帶病上班的情況發生。

　　制度中對“非值班情況下，連續工作時間超過10小時(期間休息時間少于1小時)、24小時值班后第二天未安排半個工作日以上休息、連續3天以上(含)臨時加班，且每次加班超過2小時、一周連續7天工作，未安排至少一天休息日(不包括臨床的早查房)、連續兩年因科室工作原因未安排年休假”五類現象判定為“超長時間上班”。

　　同時，管理辦法還對管理職責、管理要求和管理措施作了明確規定，總之一句話，對長期超長時間上班的醫務人員實行“強制休假”。