浙江在線(xiàn)-臺(tái)州頻道5月24日訊（浙江在線(xiàn)記者 許峰 徐子淵 李攀 通訊員 詹曉霞 趙夢(mèng)琦）“5月16日8時(shí)30分—11時(shí)30分,巡河檢查排污口；14時(shí)30分—16時(shí)30分,召開(kāi)項(xiàng)目協(xié)調(diào)會(huì)；19時(shí),違建拆遷工作部署……”5月17日，在一間特殊談話(huà)室里，玉環(huán)市某鄉(xiāng)鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)李某正在匯報(bào)近期的工作情況，并向幫扶干預(yù)團(tuán)隊(duì)“討教”。

　　這是李某第二次走進(jìn)這個(gè)談話(huà)室，與一個(gè)月前的忐忑相比，這一次他的情緒有了大變化。“這幾年，我的工作壓力很大，雖然很想干好，但卻因?yàn)榉绞椒椒▎?wèn)題，有些力不從心。其中的一些問(wèn)題，如果不是組織直接指出，自己還發(fā)現(xiàn)不了。”李某說(shuō)，通過(guò)這種方式，不僅給他們提供了一個(gè)傾訴的平臺(tái)，更提供了一個(gè)可以發(fā)現(xiàn)自身問(wèn)題、解決問(wèn)題的平臺(tái)。

　　近年來(lái)，玉環(huán)市大力加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，涌現(xiàn)了一批勤政廉潔、敢想敢做、善于攻堅(jiān)、能打勝仗的干部典型，但也有部分干部存在“能力不足不能為”“動(dòng)力不足不想為”“擔(dān)當(dāng)不足不敢為”等問(wèn)題，嚴(yán)重影響了全市干部隊(duì)伍的生機(jī)活力和整體形象。針對(duì)這些“三不為”干部，玉環(huán)市出臺(tái)實(shí)施“三不為”干部綜合干預(yù)制度(“組織給你加加油”)。

　　“堅(jiān)決動(dòng)真碰硬，使不擔(dān)當(dāng)、不作為、不在狀態(tài)干部的免職、降職、問(wèn)責(zé)成為常態(tài)、成為制度。”玉環(huán)市委常委、組織部長(zhǎng)鄭志源說(shuō)，他們從年度綜合考評(píng)、專(zhuān)項(xiàng)工作考核、項(xiàng)目一線(xiàn)經(jīng)常性走訪(fǎng)等工作入手，通過(guò)實(shí)地督查、問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)別談話(huà)等形式，既看實(shí)績(jī)，又聽(tīng)民意，及時(shí)甄別掌握“三不為”干部，分類(lèi)落實(shí)綜合干預(yù)措施,進(jìn)一步暢通“下”的渠道，激發(fā)“上”的動(dòng)力。

　　記者了解到，針對(duì)“能力不足不能為”的干部，玉環(huán)組建了由市委組織部領(lǐng)導(dǎo)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志等組成的幫扶干預(yù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行幫扶匡正，給予3個(gè)月的幫扶觀察期，改進(jìn)不足，促進(jìn)積極有為。而針對(duì)“動(dòng)力不足不想為”或“擔(dān)當(dāng)不足不敢為”的干部，則根據(jù)干部個(gè)人特長(zhǎng)、工作實(shí)際需求，全脫產(chǎn)到一線(xiàn)重點(diǎn)工程、項(xiàng)目淬火磨煉半年以上。

　　“經(jīng)過(guò)幫扶匡正、淬火磨煉后仍無(wú)明顯改觀的，將采取調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、降職、免職等組織措施，讓‘無(wú)為者讓位’，以此形成警示效應(yīng)。”鄭志源說(shuō)，今年一季度以來(lái)，玉環(huán)共對(duì)19名“三不為”干部進(jìn)行了干預(yù)，目前已有4名干部被免職。

原標(biāo)題：