日前，金華市首批11位網(wǎng)絡經(jīng)濟特殊人才，從市招才局領(lǐng)到一張精致的人才“金卡”。今后，他們可以在當?shù)叵硎懿┦俊⒏呒壜毞Q人才同等待遇。

　　“真沒想到，只有高中文憑也能享受高端人才待遇，這對我是一種至高的榮譽，也是一種莫大的激勵。”張姝熠今年34歲，是金華快服科技有限公司市場總監(jiān)。雖然只是高中畢業(yè)，但她從事IT行業(yè)已近10年，憑借過硬的業(yè)務素質(zhì)和營銷技巧，從一名普通員工成長為公司高管。

　　近年來，金華網(wǎng)絡經(jīng)濟發(fā)展迅速。今年上半年，全市新注冊網(wǎng)絡經(jīng)濟主體1.09萬家，同比增長75.5%。但由于學歷、職稱等門檻，很多網(wǎng)絡經(jīng)濟人才無法享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

　　為此，金華市出臺《網(wǎng)絡經(jīng)濟特殊人才認定管理辦法》，打破學歷資質(zhì)門檻，以能力業(yè)績論英雄。被認定為網(wǎng)絡經(jīng)濟特殊人才的，在人才服務、子女入學、人才房申租、參加社會保險、職稱評定等方面，和博士、高級職稱人才享受同等待遇。目前，已有兩名特殊人才解決了子女入學問題，3名特殊人才住進人才公寓。如今，特殊人才的領(lǐng)域正不斷延伸。金華市日前出臺新規(guī)，對信息網(wǎng)絡經(jīng)濟、先進裝備制造、健康生物醫(yī)藥、文化影視時尚和休閑旅游服務五大產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中，對不具備高學歷但貢獻突出的緊缺實用人才也將給予扶持激勵政策。

　　金華人錢其武是金華長風信息公司副總經(jīng)理，退伍后曾到國企工作。后來，他通過參加電大函授，進修計算機專業(yè)，進入長風信息公司。這些年，他積極鉆研業(yè)務，創(chuàng)新客戶服務體系，助推公司營業(yè)收入年均增速達60%，今年上半年實現(xiàn)營業(yè)收入1.6億元。

　　錢其武說，不僅整個評選認定程序非常規(guī)范，而且在答辯評審時還有政府、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)的專家給予業(yè)務交流和指點。最終，他從候選人中脫穎而出。

　　今年40歲的張永榮從電大本科畢業(yè)，2012年成為浙江眾海網(wǎng)絡科技有限公司法定代表人。今年1月至10月，不到30名員工的公司已納稅1300余萬元。“拿到‘金卡’后，孩子入學、社保、住房都更有保障了。”張永榮說。

　　金華市明確，特殊人才的數(shù)量指標按所在企業(yè)對地方財政貢獻核準，先由企業(yè)推薦，經(jīng)信息網(wǎng)絡行業(yè)協(xié)會或園區(qū)等單位評議審核后，再由金華招才局、人力社保局、網(wǎng)絡經(jīng)濟局等管理部門復核，最終在當?shù)孛襟w進行公示，通過建立企業(yè)、人才、市場多元化評價機制，確保客觀公正、社會認同。

原標題: 金華引才不唯學歷論實績