浙大一院急診科某醫(yī)生：這是個好事情，有能力的醫(yī)生可以多干一點。我們在急診太忙了，沒時間多點執(zhí)業(yè)，但是有機會也想嘗試一下。

　　省中醫(yī)院一位中醫(yī)師：這個政策未必惠及每一位醫(yī)生，每一家大醫(yī)院都有人才培養(yǎng)的批次，站在金字塔尖的頂端專家是少數(shù)，多點執(zhí)業(yè)最受歡迎的也就是這些專家。像我們年紀輕點的不努力，不積累滿意度、信譽度，以后就沒有競爭力了，多點執(zhí)業(yè)的受歡迎程度，就是競爭力的一個體現(xiàn)。

　　某省級三甲醫(yī)院美容科主任醫(yī)師：無疑會去的，只要這些醫(yī)療機構有需要，但首要條件是確保現(xiàn)有所有醫(yī)療單位的各種條件合乎法律法規(guī)，暫時還沒有考慮到可能出現(xiàn)的問題。

　　某市級三甲醫(yī)院大內科副主任醫(yī)師：要看待遇，不然寧可休息。目前不成熟的情況下，不會積極參與。

　　某市級三甲醫(yī)院心臟中心主任醫(yī)師：醫(yī)生多點執(zhí)業(yè)是勢在必行。目前的現(xiàn)狀，雖然有優(yōu)惠的政策，但是仍有約束，需要分配制度、用工形式等多方面的共同完善。

　　國內多以全日制用工形式，采用月薪制，國外多以周薪或者小時制的薪酬支付形式，后者能夠讓醫(yī)生有更加自由的選擇。

　　某市級三甲醫(yī)院骨科副主任醫(yī)師：究竟是去民營醫(yī)院還是公立醫(yī)院，不會區(qū)別對待，誰給的支持更多，條件更好，就去哪家。最大的擔憂還是怕多點執(zhí)業(yè)以后，發(fā)生什么意想不到的事情，影響到我目前第一執(zhí)業(yè)點的這份工作。

　　本報記者張苗本報通訊員林莉整理