春節過后，外來務工人員開始陸續返回臺州，各大勞動力市場也都相繼開業。和往年一樣，求職人員和招聘人員都早早地聚集在市場里，希望在新的一年有新的開始。

　　昨天，記者來到路橋勞動力市場，看到現場貼滿了用工單位的招聘啟事，招聘的崗位也是多種多樣：美容師、操作工、營業員、普工……與之相對應的，來找工作的人也不少。

　　招工的多，求職的也多，但是達成協議的成功率卻不盡如人意。在現場，大多數求職者都還是抱著“先看看”的心態，并不急著“定下來”。

　　年后勞動力市場供求兩旺但心態各不一樣

　　工資還不夠高，再看看

　　來自河南的李樂是軸承方面的技術工，來臺州打工已經三四年了。“今年過年沒回家，就想早點過來換份好一點的工作。”于是，李樂帶著女兒來找工作。

　　“我和老公都是做軸承的，我們想在同一個廠找工作。”之前，李樂夫妻倆各自在不同的機械廠里上班，現在有了女兒，李樂就計劃著兩人一起，“到時候在廠子附近找房子住，最好周邊還有個幼兒園，這樣兩個人家庭和工作都能顧上，也方便照顧女兒。”

　　昨天上午，李樂就在路橋勞動力市場找工作了，可是轉了好幾圈，問了好多家，還是沒有找到合適的用人單位。

　　“我之前的月薪有3100元，我們兩個都是熟練的技術工，所以想工資能再高點，我希望一個月能有3500到4000元吧。”李樂說。

　　身體條件不適合，再挑挑

　　47歲的周阿姨來臺州打工已經13年了，一直以來，她從事的都是跟塑料有關的工作。“做的時間長了，我手上的皮膚越來越不好了，所以來看看有沒有其他合適的，換個工作。”周阿姨說。

　　周阿姨是陜西人，“本來想過完元宵再回來的，但想到早點過來，工作崗位應該會多一點，所以前天就回臺州了。”

　　但是，在路橋勞動力市場轉了一大圈，她也沒找到適合自己的崗位，她說：“有些工資比我之前的低，有些工資適合了，但工作內容又不太合適，不著急，再挑挑看吧。”

　　為了招人不斷放寬條件

　　“我要招的基本上都是銷售人員，來問的人雖然多，但目前能達成協議的卻只有兩個。”萬利建材總經理阮萬利無奈地說道。

　　由于企業招聘的主要是銷售人員，阮經理原先定下的要求是女性，并且要求大學本科畢業，但是，吸取去年的招聘經驗后，他放寬了限制。“去年也覺得招工難，就把學歷條件放寬到高中或中專以上了。”阮經理說，“今天來這邊，達成協議的兩個也全是男的，多方面考慮，就臨時改成男女不限了。”

　　“去年招人難，感覺今年更難，不過等過了初八，來找工作的人會更多一點，特別是過完正月十五，到時候差不多都應該回來了。”阮經理說，為了能盡快招到人，他還在網上進行招聘，“多渠道一起，成功率會更高一點。”

　　新晉員工免費技能培訓

　　路橋的一家美容養生會所已經連續三四年在勞動力市場里“招兵買馬”，但是今年的“戰果”卻讓負責人梅夢曉直呼“招工難”。

　　“我預想著一天應該會有二三十人過來，可是今天來詢問情況的也只有七八人，坐下來填簡歷的到目前為止只有4個，跟預想的差太多了。”梅夢曉說，“不過也不著急，等過完正月十五應該人會多一點。”

　　梅夢曉說，公司要招聘的職員比較多，在不少人才市場也都設立了招聘攤位。另外，公司也在網絡上進行招聘，開展了與學校合作等多渠道的人才招募方式。“現在不少企業在招人上都是多管齊下，從目前情況來看，由于現在是90后等年輕群體求職越來越多，反而網上招聘的成功率更高。”

　　為了留住員工，公司除了提高薪酬待遇，還對新招的員工提供免費的培訓機會。“以前都是師傅帶徒弟現場學，現在是直接送他們去學校進修，讓他們學得更專業。”梅夢曉說。