臨近年關，農民工被欠薪問題又集中浮出水面。他們中的不少人，辛苦勞作一年，亟待所在企業支付工資，好回家過年，結果工資部分甚至全額被拖欠，還遭遇“人難找、薪難討、權難維”。他們焦灼的臉上寫著無奈，也讓政府、社會都為之糾結。欠薪的背后，是我市一些企業，特別是勞動密集型的中小微企業，受宏觀經濟環境影響，經營困難，甚至倒閉、破產，出現企業主逃匿現象。

　　隨著國家法律法規的不斷健全，加上企業“機器換人”步伐加快，用工減少，以及規范用工意識增強，這些年我市面上欠薪現象不斷減少，我市去年共受理欠薪案件2471起，涉及勞動者11878人，涉及金額9393萬元，這些數據較往年少得多。欠薪逃匿案發生率也呈逐漸下降趨勢，2011年此類案件65起，而2014年市勞動保障監察支隊向司法部門移送拒不支付勞動報酬案件33起。但毋庸置疑，欠薪行為仍較為普遍地存在，不啻是一個沉重的民生難題，也是一個與社會穩定和諧息息相關的焦點問題。

　　拖欠身為弱勢群體的農民工工資，有悖以人為本的用工準則，也違反國家有關勞動法律法規，并損害企業和地方形象。欠薪事件一旦發生，政府積極應對，及時化解，責無旁貸。依照《勞動保障監察條例》，勞動保障部門依法受理舉報、投訴、糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章行為。但針對面廣量大、情節嚴重的欠薪現象，光靠一個勞動保障部門之力遠遠不夠，須多個職能單位聯手出擊，“捏指成拳”，才能最大程度地實現有效討薪。

　　事實上，2012年底，我市出臺并實施《創建“無欠薪臺州”行動實施方案》。“無欠薪臺州”并不是指臺州再也沒有欠薪現象，而是指全市各類企業嚴格執行勞動保障有關法律法規，按時足額支付工資，不無故拖欠和克扣工資。作為一個品牌工程，通過創建行動，我市將在“十二五”期末基本實現“三個確保”，即確保春節前勞動者按時足額領取工資、確保不發生新的拖欠、確保不發生因欠薪引發重大群體性事件；拖欠工資案件數年均下降10%，控制在較低水平。

　　圍繞這一目標，我市通過建立健全公安、人力社保、法院等單位的行政司法聯動應急協同機制，打擊惡意欠薪的無良老板，向勞動者提供公權救濟，并對以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者報酬的違法行為，起到有效警示和預防作用。國家將“惡意欠薪”入罪，使得這一機制如虎添翼。這些年，欠薪逃匿案件驟降，“行政司法聯動處置”功不可沒。但這類案件仍層出不窮，提醒我們“革命尚未成功，同志仍需努力”，聯動之關鍵，在于一個“快”字，即在群體性欠薪企業負責人逃匿事件發生后，要立即依法凍結相關企業銀行賬戶、實施臨時性財產保全措施，啟動應急周轉金解決民工臨時性生活費，同時公安立案、法院介入等環節開辟“綠色通道”，快速處置，以維護民利，安定民心。當然，事后追懲莫若事前預防，唯有用工企業切實依法行事，以人為本，以民為先，認真履行社會責任，則“無欠薪臺州”可期。