前兩天，有兩位網友在本地一論壇發帖，說父母閑在家中十分焦慮，很想再找一份工作，發揮余熱。

　　老年人退休后，是否都那么“閑不住”，喜歡二次就業？昨天，記者隨機抽取了100名退休老人進行了一番調查。

　　調查顯示，48%的老人表示希望可以重新走上工作崗位，發揮余熱；35%的老人表示愿意在家做家務、帶孫兒，享受天倫之樂；17%的退休老人則表示，趁著自己身體還硬朗，想到處走走看看。

　　那么，這些近半數的退休老年人都是如何再就業的？老人在再就業過程中更看重什么？再就業老人需要注意些什么？

　　退休老人再就業多從事與原崗位相關的工作

　　記者在調查中發現，掌握專業技能的老人，在退休后往往比較好找工作，可以重新回到曾從事的相關領域。

　　椒江的陳建國，今年9月份從臺州一個事業單位正式退休。

　　“雖然早就知道退休是早晚的事，心里也早就有了準備，但真的當那一天到來，心里還是一時調整不過來。”陳建國說，退休前，他的工作節奏相對比較緊湊，突然閑下來什么事都沒有，他還真不知道日子怎么過了。

　　于是，陳建國開始萌生了“再找份工作”的念頭。陳建國早年學習過法律，并有和各種企業打交道的經驗，經過一番聯系，他獲得一份行業協會的顧問職位。今年10月份，陳建國到該協會正式上班，開始職業生涯的“第二春”。

　　然而，職業生涯“第二春”總不是一帆風順。

　　盡管擁有幾十年的豐富工作經驗和過硬的專業知識，但是面對一份新工作，陳建國坦言，“調整好心態、有從零開始的決心”十分重要。

　　“我從事的是一份專業性較強的工作，需要熟悉相關的法律條款和專業知識。”陳建國說，為了做好工作，他開始翻出塵封多年的書籍，還學著上網搜索相關領域最新的信息，像一名小學生一樣老老實實地重新開始學習，有什么不懂地就向年輕同事請教。

　　和陳建國一樣，臨海余女士“再就業”也和原先的工作有關。退休前，余女士是一名語文老師，帶出了一批批優秀的學生。

　　幾年前，余女士到了退休年齡，從教師崗位上退了下來。但是閑不住的余女士，一直琢磨著再找點事情做，在家人的鼓勵下，她開辦了一個作文培訓班，重新找回了講臺上的感覺。

　　當然，并不是所有“再就業”老人都掌握特殊的專業技能。據調查，有一部分退休老人會從事一些保安、倉管等輕體力勞動工作。

　　記者在采訪中了解到，如今技能型老年人再就業主要是通過行業、熟人推薦，而市場上，家政、保安成為低齡老年人工作的首選。

　　退休老人最關心的不是報酬

　　退休老人在再就業過程中更看重什么？

　　調查顯示，盡管有一部分退休老人是為了增加家庭收入，減輕兒女負擔，但是多數老人表示，由于自己已經有一份相對穩定的退休工資，因此報酬、待遇并不是退休老人最關心的東西。

　　“從工作到退休，老年人需要一個適應過程。”目前在一家單位從事審計工作的退休老人林憲偉說，盡管他們的年紀到了退休年齡，但是很多老人的身體依然十分硬朗，擁有一顆年輕的心。

　　不少老人認為，自己積淀了幾十年的工作經驗和社會資源，依然還有很大的剩余價值。

　　“如何將自身的剩余價值發揮最大作用，是我所關心的。”林憲偉說，因此，他在退休后又找了一份和原來專業對口的工作。

　　當然，還有一些老人是結合自己的興趣愛好再就業的。

　　“我年輕的時候，就喜歡與文字打交道，然而由于種種原因，我從事了一份和文字創作沒有一點關系的工作。”退休老人李先生說，這也是他多年來的遺憾。

　　退休以后，李先生一直尋思著重拾年輕時的興趣愛好，于是找了一份與文字相關的工作。“盡管這份工作的薪酬不高，但是它能讓我實現年輕時的夢想，也算彌補了我人生中的遺憾。”李先生說。

　　在受訪的退休老人中，還有一些表示自己是為了跟上社會節奏，多和年輕人打交道，才選擇出來再就業的。

　　老年人再就業要學會保護自身權益

　　記者在調查中發現，不少企業也樂于接納老年人再就業，尤其是一些技能型老人，這些退休老人甚至被稱為“銀發人才”。

　　臺州一家外向型制造企業的人力資源總監表示，“銀發人才”積累了豐富的技術、社會經驗，是不可多得的寶貴財富。另外，他們往往已經擁有各種社會保障，對待遇要求并不高，可以降低企業的用人成本。

　　不可否認，“銀發人才”再就業實現了“老有所為”，為社會創造了財富，還對青年人起了“傳幫帶”的作用。

　　然而，由于缺乏對老年人再就業的相關法律保障，當他們的勞動權益在勞動過程中遭受侵害時，卻遇到了維權尷尬。現實生活中也不乏退休老人再就業權益被侵害的例子。

　　“退休老人在再就業過程中，要謹慎挑選單位。”浙江魯大律師事務所律師盧俊說，一般來說，大型、知名、具有一定經濟實力的企業、單位更加值得信賴。

　　盧俊還建議，退休人員再就業時，要與用人單位簽好雇用或勞務合同，明確每月薪酬，并將雙方的權利與義務約定清楚。一旦發生糾紛，退休人員就可依法向法院起訴維權。