1比67，是一般用人單位就業殘疾人與在職員工所應占的比例。也就是說，根據《浙江省殘疾人就業辦法》，機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位等用人單位應當按照不低于本單位在職職工總數1.5%的比例安排殘疾人就業，而在福利企業等用人單位，這個比例達到25%。但落實難問題，在實際執行中仍然存在。

　　近日，浙江省多部門聯合出臺《關于促進殘疾人按比例就業的實施意見》，要求各地嚴格落實殘疾人按比例就業政策，黨政機關、事業單位及國有企業要帶頭安排殘疾人就業。

　　相關單位將帶頭安排殘疾人就業

　　根據《意見》要求，到2018年，所有省級黨政機關、市級殘工委成員單位至少安排1名殘疾人就業，縣級殘工委成員單位要積極創造條件安排一定數量的崗位用于殘疾人就業；各級殘聯機關干部隊伍中都要有一定數量的殘疾人干部，其中省級殘聯機關干部隊伍中殘疾人干部的比例達到15%以上、市級殘聯達到10%、縣級殘聯安排1至2名殘疾人干部或職工。

　　“這個3年規劃，有助于殘疾人按比例就業工作的落實推進。”市殘疾人聯合會教育就業部部長姚新福介紹，《意見》同時明確，各級黨政機關在堅持具有正常履行職責的身體條件的前提下，對殘疾人能夠勝任的崗位，在同等條件下要鼓勵優先錄用殘疾人。事業單位、國有和國有控股企業等根據實際，積極確定適合殘疾人就業的崗位。

　　姚新福介紹，省里對大學本科以上殘疾人報考省級機關公務員的意向進行了調查摸底，截至目前我市已有近40人報名。“接下來，將按照《意見》要求制定相關計劃，明年開始抓具體落實。”

　　超比例安置企業獲獎勵

　　1994年起，我省開始建立用人單位按比例安排殘疾人就業制度。執行20年來，我市目前的殘疾人按比例就業情況如何呢？

　　據了解，我市共有10萬名持證殘疾人，截至2013年底，已有7424名殘疾人實現按比例就業，一定程度上解決了生活問題。

　　“但因編制、殘疾人文化素質等問題影響，實際落實的難度較大。”姚新福說，原來按照自愿原則，多數未達標準比例的單位選擇繳納殘疾人就業保障金，按比例就業的人數相對較少，“此次《意見》出臺，對相關比例有了硬性要求，按比例就業人數也將有所增長。”

　　這幾年，玉環殘疾人按比例就業推進得較平穩。該縣共有18至60周歲的殘疾人6000多人，其中按比例就業790人，福利企業集中就業900人。

　　玉環縣殘疾人勞動就業服務所所長林有煜介紹，今年已對301家完成按比例安排殘疾人就業的用人單位，退還殘保金195萬元，“超比例安置的44家單位，共獲得85萬元的獎勵。”

　　多渠道扶持殘疾人創業

　　對殘疾人的幫扶，不再局限于推薦就業，創業扶持也是當前的重要項目之一。

　　記者從市殘聯了解到，我市殘疾人創業目前仍以農村種養殖業為主，從2011年起至今已累計扶持6000多名殘疾人進行種養殖業創業。

　　“由于可推薦的崗位有限，加上一些殘疾人無法外出工作，我們鼓勵他們自主創業。”椒江區殘疾人聯合會理事會副理事長王小燕說，農村種養殖是比較自然的創業方式，也是目前扶持的重點項目。

　　“結合就業趨勢及市場導向，網絡創業也是扶持殘疾人創業的方向之一。”姚新福說，這需要殘疾人具備一定的文化素質及硬件配備，并接受規范培訓，“目前還屬于起步階段。”

　　結合優勢，天臺對殘疾人電商創業的引導較為成功，依托坦頭鎮汽車用品業、白鶴鎮襪業等集聚產業，目前該縣已有200多名殘疾人成功創業。

原標題: 我市已有7000多名殘疾人按比例就業