上周六，浙江省2015屆高校畢業生招聘月師范類專場在浙江師范大學舉行。

　　一大早，浙師大綜合體育館門口，求職畢業生就在寒風中排起了幾公里的長龍，場面相當壯觀。由于場地有限，求職者只能分批進入場館。就這樣在寒風中站一個上午，求職者們真蠻拼的。

　　這場招聘會，省內外521家用人單位，共設展位546個，提供了10000多個工作崗位，比去年增加15%，吸引12000多位應屆畢業生前來應聘，達成初步就業意向4100多人次。

　　錢江晚報記者在招聘會現場發現，對師范類院校畢業生而言，公辦學校、事業編制仍是首選的“香餑餑”。其他企業則想盡奇招攬人才。

　　“今年前來求職的畢業生比前兩年多了不少。”浙師大學生處一位負責人說，一個原因是2015屆應屆畢業生人數是近五年來的歷史新高；盡管是師范類專場，也有不少非師范類學生來趕趟；除了省內高校學生，今年省外不少高校畢業生也壯大了求職大軍。

　　在招聘會現場，記者看到，公辦學校的展位前都被求職學生圍得水泄不通，考編依然是大部分畢業生首選。

　　一位正在投簡歷的女生告訴記者，師范類本來就女生居多，考個編制圖個穩定。

　　據她了解，她們班里大部分同學都是先準備參加進編考試，再找其他出路。“不過，競爭真的好激烈。”這位女生說，她投的這個崗位只招2個人，投簡歷的人也排起長隊，讓她感覺壓力很大。

　　而另外一些企業，為了吸引畢業生，使出各種“奇招”。

　　某培訓機構直接開出年薪十萬的誘人待遇，用紅色字體加粗放大，擺在顯眼位置，吸引不少求職者眼球。

　　還有企業開出了提供住宿、五險一金等常規待遇，還有誘人的帶薪休假、每年的外出旅游等，都成了他們招攬人才的砝碼。

　　一位教育集團招聘人員坦言，作為民辦學校，往往不是師范生首選對象。為了吸引優秀人才，就必須為他們提供更多軟性福利。

　　還有不少學校、企業在招聘會前，就提前到學校提前“搶人”，當場面試、當場簽約。

　　浙江省教育廳學生處處長丁松泉說，今年全省師范類畢業生達到14000人，創歷史新高，處于一個供大于求狀態，找工作壓力較大。相對而言，學前教育及小學教育方向的需求量呈上升趨勢，中學段學科教育方向，則面臨的就業壓力則較大。

　　另外，他也表示，各種民辦教育機構也提供了大量就業機會，對師范類畢業生的總體需求穩中有升。

　　畢業生可以多關注中小企業，了解社會需求，放低姿態主動靠攏，為求職成功增加砝碼。

原標題: 金華民辦學校10萬年薪難敵公辦事業編制