上周六,浙江省2015屆高校畢業生招聘月師范類專場在浙江師范大學舉行。
一大早,浙師大綜合體育館門口,求職畢業生就在寒風中排起了幾公里的長龍,場面相當壯觀。由于場地有限,求職者只能分批進入場館。就這樣在寒風中站一個上午,求職者們真蠻拼的。
這場招聘會,省內外521家用人單位,共設展位546個,提供了10000多個工作崗位,比去年增加15%,吸引12000多位應屆畢業生前來應聘,達成初步就業意向4100多人次。
錢江晚報記者在招聘會現場發現,對師范類院校畢業生而言,公辦學校、事業編制仍是首選的“香餑餑”。其他企業則想盡奇招攬人才。
“今年前來求職的畢業生比前兩年多了不少。”浙師大學生處一位負責人說,一個原因是2015屆應屆畢業生人數是近五年來的歷史新高;盡管是師范類專場,也有不少非師范類學生來趕趟;除了省內高校學生,今年省外不少高校畢業生也壯大了求職大軍。
在招聘會現場,記者看到,公辦學校的展位前都被求職學生圍得水泄不通,考編依然是大部分畢業生首選。
一位正在投簡歷的女生告訴記者,師范類本來就女生居多,考個編制圖個穩定。
據她了解,她們班里大部分同學都是先準備參加進編考試,再找其他出路。“不過,競爭真的好激烈。”這位女生說,她投的這個崗位只招2個人,投簡歷的人也排起長隊,讓她感覺壓力很大。
而另外一些企業,為了吸引畢業生,使出各種“奇招”。
某培訓機構直接開出年薪十萬的誘人待遇,用紅色字體加粗放大,擺在顯眼位置,吸引不少求職者眼球。
還有企業開出了提供住宿、五險一金等常規待遇,還有誘人的帶薪休假、每年的外出旅游等,都成了他們招攬人才的砝碼。
一位教育集團招聘人員坦言,作為民辦學校,往往不是師范生首選對象。為了吸引優秀人才,就必須為他們提供更多軟性福利。
還有不少學校、企業在招聘會前,就提前到學校提前“搶人”,當場面試、當場簽約。
浙江省教育廳學生處處長丁松泉說,今年全省師范類畢業生達到14000人,創歷史新高,處于一個供大于求狀態,找工作壓力較大。相對而言,學前教育及小學教育方向的需求量呈上升趨勢,中學段學科教育方向,則面臨的就業壓力則較大。
另外,他也表示,各種民辦教育機構也提供了大量就業機會,對師范類畢業生的總體需求穩中有升。
畢業生可以多關注中小企業,了解社會需求,放低姿態主動靠攏,為求職成功增加砝碼。
原標題: 金華民辦學校10萬年薪難敵公辦事業編制
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