初始月薪低于2500元的企業(yè),不允許進(jìn)校招聘。昨天,寧波市又一場大型綜合類校園招聘會在浙江紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉行,該校為企業(yè)招聘設(shè)“門檻”,報名參會的368家企業(yè),有40家因達(dá)不到要求,被拒絕進(jìn)場。第一份工作月薪2500元,對于現(xiàn)在的畢業(yè)生,算高嗎？

　　40多家企業(yè)因薪資太低被校方拒之門外

　　昨天的招聘會,民生銀行、綠城集團(tuán)、太平鳥等327家企業(yè)攜1746個崗位進(jìn)場招聘,有超過8000個崗位供3200余名畢業(yè)生選擇。

　　“原來報名參展的企業(yè)更多。”該校招生就業(yè)處副處長周方告訴記者,“舉辦這場招聘會之前,我們設(shè)定了比較嚴(yán)格的企業(yè)進(jìn)場招聘‘門檻’:要求企業(yè)薪酬明碼標(biāo)價,不得以‘薪酬面議’、‘月薪加提成’等模糊字眼糊弄求職者;招聘崗位實習(xí)生月薪不得低于2500元等。”

　　籌備期間,總共有367家企業(yè)報名參加招聘,經(jīng)過審核,因為達(dá)不到要求,有40家企業(yè)被拒之門外。

　　記者在現(xiàn)場看到,盡管招聘會的門檻設(shè)在高職生實習(xí)期月薪2500元,但好多企業(yè)不惜開出更高的薪酬招攬人才,上海獅格服飾有限公司給出了平均月收入高于4000元的招聘標(biāo)準(zhǔn)。

　　不少企業(yè)為吸引求職者,紛紛給出優(yōu)厚條件,五險一金、專業(yè)培訓(xùn)、提供食宿、帶薪休假等等。

　　多數(shù)學(xué)生薪酬要求僅為1800~2200元/月

　　2500元對于畢業(yè)生算高嗎,他們滿意嗎?昨天,記者就“第一份工作,你想拿到多少錢”調(diào)查了45位學(xué)生,六成以上對于第一份工作的月薪期待為1800~2200元之間,比學(xué)校設(shè)的門檻還低。

　　服裝工程的女生陳同學(xué)說:“月薪在1500~2200元之間,我還是能接受。”她是甘肅人,現(xiàn)在已經(jīng)找到了工作,但是服裝企業(yè)要加班,工作時間非常不固定,所以想再試著找找其他工作,“其實實習(xí)的時候,怎么樣都無所謂,如果不給加班工資也就算了,但正式工作了,不給加班工資,那就不行了。”

　　與她不同,服飾品專業(yè)的陳同學(xué)對薪水的要求要高一些,她告訴記者:“月薪3000~3500元以上才會考慮。”

　　她說:“我已經(jīng)參加過一場面試了,感覺還不錯。我們一起去的五六個人,有三個人被當(dāng)場錄取了,現(xiàn)在大家都還在猶豫。其實感覺找工作挺簡單的,就想找個適合自己的。”

　　放低姿態(tài)從底層做起,這才是理性就業(yè)

　　學(xué)校為什么要設(shè)置門檻?畢業(yè)生薪酬期待低,這是不是好現(xiàn)象?

　　學(xué)校招生就業(yè)處副處長周方表示,抬高“門檻”后的人才招聘會,成功率比以往有所提高。校方提出最低薪金的要求,一方面是尊重人才,提高學(xué)生就業(yè)質(zhì)量;另一方面也是協(xié)助企業(yè)招聘到自己需要的人才,使崗位更具吸引力。薪酬高,崗位滿意度也會高。所以提高薪酬門檻,對于畢業(yè)生還是企業(yè),都是一種雙贏。

　　為什么把門檻設(shè)在2500元/月?周方告訴記者:“上一屆畢業(yè)生,我們調(diào)查過,他們對月薪的要求,有76%的人選擇了2000~3000元,所以我們才設(shè)置了2500元的標(biāo)準(zhǔn)。”

　　針對畢業(yè)生薪酬心理價位比較低的這種現(xiàn)象,他認(rèn)為,這說明老師在指導(dǎo)學(xué)生就業(yè)時,還是很理性的,灌輸“先就業(yè)再擇業(yè)”等理性擇業(yè)觀,讓很多學(xué)生放棄了好高騖遠(yuǎn)的想法,更愿意從底層做起積累經(jīng)驗,這并不是件壞事。其實大家都知道,只要累積一定的工作經(jīng)驗,幾年之后薪酬自然就高了。 □通訊員王國海姚欣欣記者章萍

原標(biāo)題: 學(xué)校招聘會設(shè)“門檻”月薪低于2500元的企業(yè)免進(jìn)