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　　近日，來自湖北的嚴先生向本報維權記者反映，今年的3月份，他在路橋香樟湖畔二期工程務工時，右手食指不小心被盤鋸割傷，住院半個月，休息3個月�？珊笃谠诠�傷待遇上與用人單位一直未達成一致意見，讓他很是煩惱。

　　“現在已經過了半年多了，用人單位才賠償給我3000元，我想討個說法。”嚴先生說。

　　-記者調查

　　工作時食指被割傷，

　　住院半個月，休息3個月

　　嚴先生告訴記者，他受雇于浙江方晨建設工程有限公司，今年的3月9日12點10分左右，他在路橋香湖畔二期工程工作時，右手手指不慎被盤鋸割傷，深可見骨。

　　受傷后，嚴先生被送至臺州市中心醫院，經診斷，嚴先生的右手食指伸肌腱斷裂，住院治療至3月25日才出院。在臺州市中心醫院出具的出院記錄上，記者看到在出院住院事項一欄清楚地寫著“休息叁月”。

　　嚴先生說，出院后，他便回老家休息，直到最近才回臺州，右手食指的傷口雖然已經恢復，但總是有些怪怪的。

　　讓嚴先生惱火的是，從手指受傷至今，用人單位才給了他3000元。對此，嚴先生表示，他不能接受用人單位的工傷待遇。為此，他跟用人單位的一名負責人石先生先后無數次協調，都沒有達成一致意見。

　　用工單位只愿賠償4000元，雙方對休息時間、誤工費補助標準存在很大分歧

　　11月初，記者陪同嚴先生在臺州市中心醫院見到了石先生。石先生告訴記者，他愿意按照法定的程序和標準給予賠償，只是雙方關于休息時間一項存在很大的分歧。

　　“我也巴不得工傷能多賠一些，但嚴先生的傷夠不上傷殘等級，只能報銷醫藥費的百分之六七十，其他的錢都是我們自己口袋里掏的。”石先生說，像嚴先生的傷，休息半個月就夠了，哪用得著休息3個月，他覺得醫生將休息時間寫得過長了，當天下午就是來找醫生問個明白的。

　　“我們咨詢過勞動局，休息期間，誤工費按照2000多元一個月來算。之前，我們已經支付了3000元，按照休息時間一個月來算，3000元已經是夠了。我們也是出于好心，所以現在愿意再補償1000元。”石先生說。

　　對于石先生的說法，嚴先生很不認同，他認為，休息時間是醫生說了算，石先生不是醫生，怎能自行診斷呢？再者，誤工費并非像石先生說的那樣，按照一個月2000多元的標準，而是按照原先的平均工資來補助的。

　　“原先我在工地上工作，至少400元一天，從住院到休息，前后近4個月，損失可大了�？涩F在，用人單位才給我4000元，我實在不能接受。”嚴先生說。

　　記者協調，用工單位愿意增加1000元誤工費，雙方仍無法達成協議

　　日前，記者再次聯系到石先生，石先生表示，嚴先生是他下面的一個包工頭雇來了，并非直接受雇于他，嚴先生手指受傷，那名包工頭也應該付一定的責任。

　　“所有的賠償不應該由我一個人來出。”石先生說，“看在報社一直幫助協調的情況下，我再增加1000元，一共5000元。”

　　對此，嚴先生并不認同。“不管怎樣，我是在為這家單位工作，單位就應該對我負責，如果石先生認為包工頭有責任，那石先生可以向包工頭再追責，不應該讓我去向包工頭追責。”嚴先生說。

　　應按勞動者的原福利待遇不變發放“誤工費”

　　工傷賠償有相關標準可依，用人單位和勞動者在解決工傷糾紛時，按標準計算各項費用即可。

　　依據《工傷保險條例》以及《勞動法》、《勞動合同法》等規定，用人單位應當為勞動者繳納包括工傷保險在內的社會保險，在發生工傷事故后，用人單位應當及時向社保部門報告，并辦理工傷認定等手續，勞動者在治療結束后，可向社保部門申請享受工傷待遇，屬于社保支付的費用有醫療費、護理費、伙食費、交通費等醫療費用，一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、輔助器械費等相關待遇費用。而用人單位則應當按標準支付勞動者停工留薪期間工資(標準為原福利待遇不變，即按勞動者受傷前的工資待遇標準支付停工留薪期間工資)、一次性就業補助金等。

　　就本事件來看，雙方主要的爭議在于所謂的“誤工費“，即停工留薪期間工資，故在此建議雙方依據標準，即按勞動者的原福利待遇不變發放“誤工費”。

原標題: “我何時才能領到工傷誤工費”