-熱線報(bào)料

　　近日，來(lái)自湖北的嚴(yán)先生向本報(bào)維權(quán)記者反映，今年的3月份，他在路橋香樟湖畔二期工程務(wù)工時(shí)，右手食指不小心被盤(pán)鋸割傷，住院半個(gè)月，休息3個(gè)月。可后期在工傷待遇上與用人單位一直未達(dá)成一致意見(jiàn)，讓他很是煩惱。

　　“現(xiàn)在已經(jīng)過(guò)了半年多了，用人單位才賠償給我3000元，我想討個(gè)說(shuō)法。”嚴(yán)先生說(shuō)。

　　-記者調(diào)查

　　工作時(shí)食指被割傷，

　　住院半個(gè)月，休息3個(gè)月

　　嚴(yán)先生告訴記者，他受雇于浙江方晨建設(shè)工程有限公司，今年的3月9日12點(diǎn)10分左右，他在路橋香湖畔二期工程工作時(shí)，右手手指不慎被盤(pán)鋸割傷，深可見(jiàn)骨。

　　受傷后，嚴(yán)先生被送至臺(tái)州市中心醫(yī)院，經(jīng)診斷，嚴(yán)先生的右手食指伸肌腱斷裂，住院治療至3月25日才出院。在臺(tái)州市中心醫(yī)院出具的出院記錄上，記者看到在出院住院事項(xiàng)一欄清楚地寫(xiě)著“休息叁月”。

　　嚴(yán)先生說(shuō)，出院后，他便回老家休息，直到最近才回臺(tái)州，右手食指的傷口雖然已經(jīng)恢復(fù)，但總是有些怪怪的。

　　讓嚴(yán)先生惱火的是，從手指受傷至今，用人單位才給了他3000元。對(duì)此，嚴(yán)先生表示，他不能接受用人單位的工傷待遇。為此，他跟用人單位的一名負(fù)責(zé)人石先生先后無(wú)數(shù)次協(xié)調(diào)，都沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)。

　　用工單位只愿賠償4000元，雙方對(duì)休息時(shí)間、誤工費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)存在很大分歧

　　11月初，記者陪同嚴(yán)先生在臺(tái)州市中心醫(yī)院見(jiàn)到了石先生。石先生告訴記者，他愿意按照法定的程序和標(biāo)準(zhǔn)給予賠償，只是雙方關(guān)于休息時(shí)間一項(xiàng)存在很大的分歧。

　　“我也巴不得工傷能多賠一些，但嚴(yán)先生的傷夠不上傷殘等級(jí)，只能報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)的百分之六七十，其他的錢(qián)都是我們自己口袋里掏的。”石先生說(shuō)，像嚴(yán)先生的傷，休息半個(gè)月就夠了，哪用得著休息3個(gè)月，他覺(jué)得醫(yī)生將休息時(shí)間寫(xiě)得過(guò)長(zhǎng)了，當(dāng)天下午就是來(lái)找醫(yī)生問(wèn)個(gè)明白的。

　　“我們咨詢過(guò)勞動(dòng)局，休息期間，誤工費(fèi)按照2000多元一個(gè)月來(lái)算。之前，我們已經(jīng)支付了3000元，按照休息時(shí)間一個(gè)月來(lái)算，3000元已經(jīng)是夠了。我們也是出于好心，所以現(xiàn)在愿意再補(bǔ)償1000元。”石先生說(shuō)。

　　對(duì)于石先生的說(shuō)法，嚴(yán)先生很不認(rèn)同，他認(rèn)為，休息時(shí)間是醫(yī)生說(shuō)了算，石先生不是醫(yī)生，怎能自行診斷呢？再者，誤工費(fèi)并非像石先生說(shuō)的那樣，按照一個(gè)月2000多元的標(biāo)準(zhǔn)，而是按照原先的平均工資來(lái)補(bǔ)助的。

　　“原先我在工地上工作，至少400元一天，從住院到休息，前后近4個(gè)月，損失可大了。可現(xiàn)在，用人單位才給我4000元，我實(shí)在不能接受。”嚴(yán)先生說(shuō)。

　　記者協(xié)調(diào)，用工單位愿意增加1000元誤工費(fèi)，雙方仍無(wú)法達(dá)成協(xié)議

　　日前，記者再次聯(lián)系到石先生，石先生表示，嚴(yán)先生是他下面的一個(gè)包工頭雇來(lái)了，并非直接受雇于他，嚴(yán)先生手指受傷，那名包工頭也應(yīng)該付一定的責(zé)任。

　　“所有的賠償不應(yīng)該由我一個(gè)人來(lái)出。”石先生說(shuō)，“看在報(bào)社一直幫助協(xié)調(diào)的情況下，我再增加1000元，一共5000元。”

　　對(duì)此，嚴(yán)先生并不認(rèn)同。“不管怎樣，我是在為這家單位工作，單位就應(yīng)該對(duì)我負(fù)責(zé)，如果石先生認(rèn)為包工頭有責(zé)任，那石先生可以向包工頭再追責(zé)，不應(yīng)該讓我去向包工頭追責(zé)。”嚴(yán)先生說(shuō)。

　　應(yīng)按勞動(dòng)者的原福利待遇不變發(fā)放“誤工費(fèi)”

　　工傷賠償有相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)可依，用人單位和勞動(dòng)者在解決工傷糾紛時(shí)，按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算各項(xiàng)費(fèi)用即可。

　　依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納包括工傷保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)，在發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社保部門(mén)報(bào)告，并辦理工傷認(rèn)定等手續(xù)，勞動(dòng)者在治療結(jié)束后，可向社保部門(mén)申請(qǐng)享受工傷待遇，屬于社保支付的費(fèi)用有醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、輔助器械費(fèi)等相關(guān)待遇費(fèi)用。而用人單位則應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者停工留薪期間工資(標(biāo)準(zhǔn)為原福利待遇不變，即按勞動(dòng)者受傷前的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)支付停工留薪期間工資)、一次性就業(yè)補(bǔ)助金等。

　　就本事件來(lái)看，雙方主要的爭(zhēng)議在于所謂的“誤工費(fèi)“，即停工留薪期間工資，故在此建議雙方依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，即按勞動(dòng)者的原福利待遇不變發(fā)放“誤工費(fèi)”。

原標(biāo)題: “我何時(shí)才能領(lǐng)到工傷誤工費(fèi)”