月嫂身價是近年來熱議的話題。

　　越來越高的身價，讓月嫂短短幾年間，快速成為家政服務市場上的“寵兒”。

　　在臺州，隨著人們生活水平的不斷提高，月嫂的需求量也越來越多，而一些優質月嫂，更是千金難求。

　　前兩天，溫嶺的盧女士打進本報熱線88060000進行咨詢，她懷孕4個月，準備前往新加坡待產，想請一位本地月嫂一同前往，但打聽了幾家家政服務中介，均沒有此項業務。她想托本報問問，臺州有沒有月嫂能出國工作。

　　昨天，記者對我市的月嫂市場進行了走訪，發現不少家政公司開始對月嫂市場進行細分，一些素質相對較好的月嫂走出臺州，既有去北京、上海和香港等照顧產婦，也有去美國、英國的。

　　A臺州月嫂開始腳步向外

　　51歲的陳云菲，衣著整潔，舉止謙遜，這令她在月嫂行業很吃香。

　　去年剛去美國做月嫂的她說，出國當月嫂和在臺州當月嫂區別并不大，當然前者的薪水更高些。

　　陳云菲說，在本地，她的薪水是每月8800元，出國則會在1.2萬元左右。雇主會將簽證、機票等一系列手續都辦妥，她只要在指定時間內跟過去就好了。

　　“夫妻雙方都是臺州人，語言溝通上沒問題，飲食、護理也會按照臺州人的傳統來。”不過，陳云菲也表示，年紀大了英語不行，在國外想要外出就不太方便了。

　　陳云菲所在的路橋怡親母嬰家政中心開辦已有5年，目前該公司有100多名月嫂，其中有一部分是公司簽約月嫂，一部分則是掛牌性質。

　　公司負責人蔡曉靜介紹，目前涉外月嫂在臺州還比較少，大多是服務于本地，不過，該公司一年也會有幾個月嫂被雇出國。

　　蔡曉靜說，他們正在努力拓展海外月嫂市場。曾在該公司接受過培訓的一位月嫂，現正在新加坡經營月嫂中介，從全國各地發展月嫂進駐當地市場，“我們也打算在明年，培養和輸送一批優秀的臺州月嫂過去。”

　　不過，蔡曉靜認為，與本地月嫂相比，涉外月嫂的門檻顯得高很多，如果家政員尚不具備月嫂和涉外家政的專業技術，最好踏踏實實從普通家政崗位做起。“涉外家政與普通家政大的區別，第一關就是語言關，語言是溝通的主要方式，對家政人員來說，只有完全理解雇主的需求，才能提供更好的服務。”

　　而在臺州，懂英文等外語的月嫂鳳毛麟角。“還有就是東西方文化存在的差異，家政人員必須要了解涉外禮儀與西方飲食習慣等，現在大部分的月嫂都是四五十歲的中年婦女，文化水平相對較低，操作起來還需要時日。”

　　b 13年，臺州月嫂的工資從1500元變成8800元

　　50出頭的椒江月嫂彭蘭琴有著十幾年的月嫂經驗，她也是個走出臺州的老月嫂。

　　“北京、上海、香港、無錫……”文化水平不高的彭蘭琴認真地回憶著她去過的家庭，十幾年來，她已照顧過上百個產婦和新生兒，而在她眼里，月嫂這一行業，近3年才算真火。

　　13年前，彭蘭琴初涉月嫂行業，月工資2000元；8年前，她的月工資一直在四五千元左右。“三年前，工資突然開始噌噌漲，而且是年年漲。”6000元，7000元……現在，彭蘭琴的月工資已經是8800元，有時被“欽點”的月工資還能上萬元。

　　“這都是純工資，包吃包住，還有紅包、新衣服。”彭蘭琴說，干月嫂這一行蠻辛苦，睡不好，挺操心，但習慣了也就熟能生巧了，名氣越來越大，身價也越來越高了。像現在正逢馬年年底，又是首批單獨二胎的出生月份，她的檔期已經被預約到了明年四五月份。

　　椒江金連家政服務公司總經理陶金連也在十幾年前，從老母親手里接手公司，那時臺州月嫂正處于起步階段。

　　當時，陶金連手里只有二三十位月嫂，大多大字不識一個，只是帶過孩子、照顧過老人家。

　　陶金連說，那時的月嫂雖然不熱門，但也算高薪職業，從最開始的1500元每月到現在的七八千元甚至上萬元。

　　現在，陶金連手上有100多名月嫂，其中新老月嫂參半。

　　她這里的價錢和大多家政中介一樣，自己制定了初、中、

　　高、特等級，分別是6800元、7800元、8800元和上萬元，而這是該行業目前的大致價錢。

　　“在臺州，最搶手的是8800元檔的高級月嫂。”陶金連說，臺州人生活好了，坐月子很多人都是一輩子一次，雇主們也就“不差錢”了。

　　C業內人士：月嫂市場亂象多，無針對性規范

　　雖然有家政公司劃分的月嫂等級，但同一個月嫂，在這個公司屬于“高級”，在另一個公司可能就是“金牌”了。陶金連、蔡曉靜他們也說，現在月嫂市場缺少“標準”，亂象太多。

　　臺州市家庭服務行業協會秘書長郭新春說，目前國家還沒有對“月嫂”有考核標準和資格認證，和月嫂有連帶關系的也僅有“育嬰師”的國家職業資格證書和一項“母嬰護理專項能力”培訓。“育嬰師是針對嬰兒的；母嬰護理更是冷門，前幾年的報考人數甚至不足以開展考試。”

　　目前，臺州的月嫂普遍屬于“臨時工”，很多月嫂并不愿意和公司簽訂勞動合同，一是可以“不交社保”，多得實惠；二是方便跳槽，獲得更好的薪水。

　　蔡曉靜說，很多月嫂會在多個公司掛名，盡可能不間斷地接活，還能比較各公司的薪酬和等級，誰給的薪水高，誰劃分的等級高，她們就去哪個公司。這也是一些小公司等級劃分混亂的原因之一。“我們公司在管理上就采取了合同制，雇主、月嫂和該公司三方簽訂協議。雇主預定的月嫂在規定期限無法到達時，公司會出面重新安排月嫂，而月嫂也將會面臨違約金的處罰；雇主在7天內，能無條件要求公司更換月嫂等這些條款，這些都讓雇主的權益受到了相應的保障。”

　　郭新春說，一個有經驗的月嫂往往是從育兒嫂做起，積累經驗，2至3年后才能成為合格的“金牌”，好月嫂的培養速度似乎有些跟不上市場的需求。“當然，近年來月嫂相關行業也有一些變化。如家政培訓行業興旺，政府也會免費提供培訓機會，月嫂隊伍組織性不斷增強，家政公司業務管理不斷完善化，臺州月嫂的整體水平也日漸提高。”

　　不過，郭新春也說，臺州月嫂行業要想達到北上廣等大城市的水準，可能還需要幾年時間。