消極怠工者，下！日前，金華市文物局辦公室原主任金某因不作為被免職的消息，在當(dāng)?shù)匾�起不小的反響�?/p>

　　新局長上任，金某竟然產(chǎn)生抵觸心理，局黨組調(diào)她到另一處室，她依然消極怠工，長期不移交工作，不到新崗位履職。在局黨組多次談話無效的情況下，市紀(jì)委、市委組織部介入核查屬實(shí)，認(rèn)定其不稱職，責(zé)成市文物局黨組給予金某免職處理。

　　近年來，金華市健全干部能上能下機(jī)制，狠抓干部隊(duì)伍建設(shè)，樹立“一線培養(yǎng)、一線考察、一線選拔”的用人導(dǎo)向同時(shí)，加大對(duì)不作為、亂作為、不勝任、不稱職干部的監(jiān)督管理。該市專門制定實(shí)施關(guān)于調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的細(xì)則，圍繞年度考核、專項(xiàng)考核、問責(zé)、群眾滿意度、違法違紀(jì)、人崗相適度等6個(gè)方面29種具體情況，對(duì)干部劃出“紅線”，使干部“下”有據(jù)可依。

　　凡是工作不到位、不得力，群眾不認(rèn)可、不滿意的干部，組織部門啟動(dòng)調(diào)整程序，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并聽取本人申述和說明，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，結(jié)合平時(shí)所掌握的情況，具體提出調(diào)整建議，提交市委研究后，作出調(diào)整決定。對(duì)于存在突出問題、造成較大負(fù)面影響的干部，嚴(yán)格給予停職、免職、引咎辭職、責(zé)令辭職、降職等處理。

　　該“下課”的堅(jiān)決“下”。從去年7月至今年9月，金華對(duì)93名因工作不到位、辦事拖拉、推進(jìn)工作不力、人崗不匹配、班子不團(tuán)結(jié)、群眾反映較多或在社會(huì)上造成不良影響的領(lǐng)導(dǎo)干部作出崗位調(diào)整、降職、免職等處理，其中市本級(jí)干部23名。

　　金華市委組織部負(fù)責(zé)人介紹，解決干部能上能下的關(guān)鍵環(huán)節(jié)在于“能下”，只有真正建立領(lǐng)導(dǎo)干部“能下”機(jī)制，真正把優(yōu)秀的干部、適合的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，才能激發(fā)整個(gè)干部隊(duì)伍的生機(jī)活力。金華對(duì)“下課”的干部不是“一棍子打死”，而是實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理，注重發(fā)揮這些干部的所長，幫助他們放下思想包袱、正確看待調(diào)整是新的起點(diǎn)，激勵(lì)他們在新的崗位上重新起步、有所作為。如果表現(xiàn)優(yōu)秀且符合有關(guān)規(guī)定，這些干部也有“上”的機(jī)會(huì)。

　　某鎮(zhèn)黨委原書記黃某，不久前因?yàn)楣ぷ髦袚?dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，有畏難情緒，工作推進(jìn)不力，金華市委責(zé)成當(dāng)?shù)攸h委免去其鎮(zhèn)黨委書記職務(wù)。黃某感到前所未有的壓力和觸動(dòng)。被免職后，當(dāng)?shù)攸h委安排他協(xié)助有關(guān)負(fù)責(zé)人做服務(wù)招商引資工作，黃某把新工作視為組織對(duì)他的一次特殊考驗(yàn)，充分發(fā)揮之前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢，全身心投入，工作熱情重新被激發(fā)出來了。

原標(biāo)題: 消極怠工者，下！金華暢通干部“能下”渠道