“孩子3歲前是最需要媽媽陪伴的時(shí)候,女性生完孩子面臨很多壓力，短時(shí)間重返工作崗位也很難全身心投入工作。”

　　近日，北京市人大代表王幼君一條建議“將女性產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年，由財(cái)政或社保提供津貼”，引發(fā)網(wǎng)友熱議。有贊的，有異議的，當(dāng)然更多網(wǎng)友的覺得是天方夜譚的。

　　這樣的話題之所以會(huì)成為“熱門話題”，是不是現(xiàn)在98天(順產(chǎn))+15天(剖腹產(chǎn))的產(chǎn)假不夠合理造成的呢？我們一起聽聽大家的聲音。

　　贊成：延長(zhǎng)產(chǎn)假有必要，6個(gè)月至1年比較合理

　　對(duì)于女性產(chǎn)假延長(zhǎng)到三年，大部分人表示不現(xiàn)實(shí)。“如果能夠延長(zhǎng)到6個(gè)月，我們就已經(jīng)很滿足了。”剛做新媽媽的曉君說道。

　　曉君8月份剛剛結(jié)束產(chǎn)假，回歸崗位。上班哈欠連天，精神不振，原本中午可以休息的她，還得從單位趕回家喂奶。一來一返，就要花去一個(gè)多小時(shí)。

　　“每天晚上兩小時(shí)就要奶一次，我睡眠質(zhì)量本來就不好，孩子吃飽后繼續(xù)睡，我卻翻來覆去好半天睡不著，好不容易有點(diǎn)想睡了，孩子又餓醒了。”曉君說，就這樣折騰到天亮，又得趕到單位上班了。

　　同樣是新媽媽的小沈說：“我家寶寶反倒是三個(gè)月前比較乖，我一上班后就開始不乖了，以前晚上喂一兩次奶就夠了，現(xiàn)在晚上動(dòng)不動(dòng)就哭，還要你抱著睡，一放床上就又哭開了。”于是，白天小沈連車也不敢開，因?yàn)榫�神�?jīng)常處于恍惚狀態(tài)。

　　網(wǎng)友“神采飛揚(yáng)”說，能保證有一年的產(chǎn)假就很不錯(cuò)了，三年不敢奢望。

　　網(wǎng)友“水月”說，我覺得6個(gè)月比較現(xiàn)實(shí)。一般孩子吃6個(gè)月的純母乳之后就可以添加輔食了，這樣?jì)寢屢部梢园残墓ぷ鳎�不用為了喂奶來回趕了。

　　異議：產(chǎn)假越長(zhǎng)，女性就業(yè)升職更困難

　　“三年產(chǎn)假，看起來很美，但很不現(xiàn)實(shí)。私企老板一定會(huì)在招聘時(shí)直接pass掉適孕女性，或在合同里直接就要求不準(zhǔn)懷孕(別噴，這個(gè)確實(shí)有)，甚至是沒生孩子的直接不考慮，這就造成了年輕女性的就業(yè)困難了。”網(wǎng)友“LIFE茗記”說道。

　　現(xiàn)如今，很多用人單位，尤其是私企，對(duì)未婚未育的女性都比較謹(jǐn)慎，不少公司在招聘的時(shí)候都會(huì)問及應(yīng)聘的女性打算何時(shí)結(jié)婚，何時(shí)生小孩。這些原本屬于個(gè)人隱私的問題，卻被作為是否錄用的條件，本身就是對(duì)女性求職者的不公平。用網(wǎng)友“fice”的話說：“休假3年，可能今后30年沒工作，誰敢？而且企業(yè)今后在招工用工等等方面也一定會(huì)被迫學(xué)乖的，所以6個(gè)月到一年內(nèi)最合適。”

　　一位長(zhǎng)期從事婦女工作的張大姐說：“3年產(chǎn)假對(duì)孩子固然是好的，但對(duì)年輕的媽媽們來說，并不是什么好事。首先，社會(huì)的快速發(fā)展，會(huì)讓年輕媽媽和社會(huì)有一定的脫節(jié)，也不能馬上投入快節(jié)奏的工作中。其次，也不利于夫妻關(guān)系的和諧，女性只有經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，才能讓家庭充滿新鮮活力，也不會(huì)過于糾結(jié)夫妻情感問題。”

　　張大姐說，其實(shí)可以提倡用人單位對(duì)產(chǎn)婦回歸崗位后人性化管理，比如兩到三年內(nèi)從不安排加班，不需要打卡，不安排高強(qiáng)度的工作，有各種優(yōu)待和福利，這樣相信新媽媽工作積極性也會(huì)更高一些。

　　聲音：爸爸們也應(yīng)該有“陪產(chǎn)假”

　　“延長(zhǎng)產(chǎn)假”的聲音，雖然虛無縹緲，但還是讓媽媽們高興又擔(dān)憂。與此同時(shí)，爸爸們的聲音也大了，為什么我們就沒有正式的“陪產(chǎn)假”呢？

　　凌爸爸想起小凌剛出生時(shí)，見人就說：“那時(shí)候又要在醫(yī)院照顧老婆，還要給小凌換尿布，因?yàn)楹⒆有。�不敢抱，寶寶床又深，總是要彎著腰給孩子換尿布擦屁股，換得我腰肌勞損，直不起腰來。白天呢，照舊上班。”看來，孩子一出世，爸爸不比媽媽輕松啊。

　　其實(shí)，按規(guī)定男方享有3天的陪產(chǎn)假，如晚婚晚育且還是獨(dú)身子女，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)陪產(chǎn)假10天，帶薪休假。

　　但由于企業(yè)的原因和男方自身的原因，不愿意在職場(chǎng)上掉隊(duì)，就只有放棄陪產(chǎn)假了，所以陪產(chǎn)假也就成了“擺設(shè)”。

　　在芬蘭，初為人父的男性可獲得三個(gè)星期的帶薪休假以及付費(fèi)“爸爸月”，在孩子八歲前，他可以選擇任何時(shí)間休育兒假。如果他需要照顧孩子，還可以通過他所在社區(qū)的“家庭中心”獲得支持。

　　希望有一天，除了媽媽的“月子”，還有爸爸們正兒八經(jīng)地“爸爸月”。

　　設(shè)想一下，如果爸爸和媽媽都能因?yàn)閷殞毜某錾�而享有假期，女性因休產(chǎn)假而求職難的問題是不是也就不存在了呢。

原標(biāo)題: 延長(zhǎng)產(chǎn)假至3年引發(fā)熱議 究竟是福利還是天方夜譚