“孩子3歲前是最需要媽媽陪伴的時(shí)候,女性生完孩子面臨很多壓力,短時(shí)間重返工作崗位也很難全身心投入工作。”
近日,北京市人大代表王幼君一條建議“將女性產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年,由財(cái)政或社保提供津貼”,引發(fā)網(wǎng)友熱議。有贊的,有異議的,當(dāng)然更多網(wǎng)友的覺得是天方夜譚的。
這樣的話題之所以會(huì)成為“熱門話題”,是不是現(xiàn)在98天(順產(chǎn))+15天(剖腹產(chǎn))的產(chǎn)假不夠合理造成的呢?我們一起聽聽大家的聲音。
贊成:延長(zhǎng)產(chǎn)假有必要,6個(gè)月至1年比較合理
對(duì)于女性產(chǎn)假延長(zhǎng)到三年,大部分人表示不現(xiàn)實(shí)。“如果能夠延長(zhǎng)到6個(gè)月,我們就已經(jīng)很滿足了。”剛做新媽媽的曉君說道。
曉君8月份剛剛結(jié)束產(chǎn)假,回歸崗位。上班哈欠連天,精神不振,原本中午可以休息的她,還得從單位趕回家喂奶。一來一返,就要花去一個(gè)多小時(shí)。
“每天晚上兩小時(shí)就要奶一次,我睡眠質(zhì)量本來就不好,孩子吃飽后繼續(xù)睡,我卻翻來覆去好半天睡不著,好不容易有點(diǎn)想睡了,孩子又餓醒了。”曉君說,就這樣折騰到天亮,又得趕到單位上班了。
同樣是新媽媽的小沈說:“我家寶寶反倒是三個(gè)月前比較乖,我一上班后就開始不乖了,以前晚上喂一兩次奶就夠了,現(xiàn)在晚上動(dòng)不動(dòng)就哭,還要你抱著睡,一放床上就又哭開了。”于是,白天小沈連車也不敢開,因?yàn)榫窠?jīng)常處于恍惚狀態(tài)。
網(wǎng)友“神采飛揚(yáng)”說,能保證有一年的產(chǎn)假就很不錯(cuò)了,三年不敢奢望。
網(wǎng)友“水月”說,我覺得6個(gè)月比較現(xiàn)實(shí)。一般孩子吃6個(gè)月的純母乳之后就可以添加輔食了,這樣?jì)寢屢部梢园残墓ぷ鳎挥脼榱宋鼓虂砘刳s了。
異議:產(chǎn)假越長(zhǎng),女性就業(yè)升職更困難
“三年產(chǎn)假,看起來很美,但很不現(xiàn)實(shí)。私企老板一定會(huì)在招聘時(shí)直接pass掉適孕女性,或在合同里直接就要求不準(zhǔn)懷孕(別噴,這個(gè)確實(shí)有),甚至是沒生孩子的直接不考慮,這就造成了年輕女性的就業(yè)困難了。”網(wǎng)友“LIFE茗記”說道。
現(xiàn)如今,很多用人單位,尤其是私企,對(duì)未婚未育的女性都比較謹(jǐn)慎,不少公司在招聘的時(shí)候都會(huì)問及應(yīng)聘的女性打算何時(shí)結(jié)婚,何時(shí)生小孩。這些原本屬于個(gè)人隱私的問題,卻被作為是否錄用的條件,本身就是對(duì)女性求職者的不公平。用網(wǎng)友“fice”的話說:“休假3年,可能今后30年沒工作,誰敢?而且企業(yè)今后在招工用工等等方面也一定會(huì)被迫學(xué)乖的,所以6個(gè)月到一年內(nèi)最合適。”
一位長(zhǎng)期從事婦女工作的張大姐說:“3年產(chǎn)假對(duì)孩子固然是好的,但對(duì)年輕的媽媽們來說,并不是什么好事。首先,社會(huì)的快速發(fā)展,會(huì)讓年輕媽媽和社會(huì)有一定的脫節(jié),也不能馬上投入快節(jié)奏的工作中。其次,也不利于夫妻關(guān)系的和諧,女性只有經(jīng)濟(jì)獨(dú)立,才能讓家庭充滿新鮮活力,也不會(huì)過于糾結(jié)夫妻情感問題。”
張大姐說,其實(shí)可以提倡用人單位對(duì)產(chǎn)婦回歸崗位后人性化管理,比如兩到三年內(nèi)從不安排加班,不需要打卡,不安排高強(qiáng)度的工作,有各種優(yōu)待和福利,這樣相信新媽媽工作積極性也會(huì)更高一些。
聲音:爸爸們也應(yīng)該有“陪產(chǎn)假”
“延長(zhǎng)產(chǎn)假”的聲音,雖然虛無縹緲,但還是讓媽媽們高興又擔(dān)憂。與此同時(shí),爸爸們的聲音也大了,為什么我們就沒有正式的“陪產(chǎn)假”呢?
凌爸爸想起小凌剛出生時(shí),見人就說:“那時(shí)候又要在醫(yī)院照顧老婆,還要給小凌換尿布,因?yàn)楹⒆有。桓冶В瑢殞毚灿稚睿偸且獜澲o孩子換尿布擦屁股,換得我腰肌勞損,直不起腰來。白天呢,照舊上班。”看來,孩子一出世,爸爸不比媽媽輕松啊。
其實(shí),按規(guī)定男方享有3天的陪產(chǎn)假,如晚婚晚育且還是獨(dú)身子女,產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)陪產(chǎn)假10天,帶薪休假。
但由于企業(yè)的原因和男方自身的原因,不愿意在職場(chǎng)上掉隊(duì),就只有放棄陪產(chǎn)假了,所以陪產(chǎn)假也就成了“擺設(shè)”。
在芬蘭,初為人父的男性可獲得三個(gè)星期的帶薪休假以及付費(fèi)“爸爸月”,在孩子八歲前,他可以選擇任何時(shí)間休育兒假。如果他需要照顧孩子,還可以通過他所在社區(qū)的“家庭中心”獲得支持。
希望有一天,除了媽媽的“月子”,還有爸爸們正兒八經(jīng)地“爸爸月”。
設(shè)想一下,如果爸爸和媽媽都能因?yàn)閷殞毜某錾碛屑倨冢砸蛐莓a(chǎn)假而求職難的問題是不是也就不存在了呢。
原標(biāo)題: 延長(zhǎng)產(chǎn)假至3年引發(fā)熱議 究竟是福利還是天方夜譚
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