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　　暑假已過去三分之一，這段時間，市區街頭、公園廣場附近，時不時就能看到一些學生，抱著一疊傳單或者問卷，頂著大太陽，發放給過往市民。

　　記者了解到，暑期兼職受到不少學生熱捧。一些高中畢業生、在校大學生，都想利用這段時間勤工儉學，以期在減輕家庭經濟負擔同時，鍛煉一下自己，增長社會經驗。然而，記者近日調查發現，學生兼職熱情雖高，但商家往往并不樂于招聘短期暑期學生兼職。

　　苦尋半月，找不到一份兼職

　　家住椒江的小金，是一名大一學生。從7月初開始，她就一直想著要找一份暑期兼職。上招聘網站查招聘信息、發求職信息、跑人才市場求職，小金用了很多種方式，但一直沒能找到一份合適的暑期兼職工作。

　　“前幾天，我在椒江的各大商業區轉了一圈，看到貼著招聘啟事的店面就進去問，可他們要么就是要招長期工，要么就是對工作經驗有要求。”小金說，暑假都已經過去半個多月，要是再找不到合適的工作，她就只好放棄了。

　　記者在一些網站查詢發現，暑期發求職信息的學生不少。剛高考完不久，張佳微(化名)就在網上找到了一份發傳單的兼職，每天只需一個小時，每小時50元。“跟班上其他同學比，我覺得挺幸運的。”但是，這份兼職并沒讓她開心多久，因為干了兩天，用人單位說不需要發單員了，張佳微就此失業。

　　之后的這段時間，她也找過其他兼職，類似餐廳服務員、超市促銷員，但是一直沒能找到合適的工作。“有的商家說不招暑期兼職，有的說已經招滿了。”

　　商家對暑期兼職熱情不高

　　與這些求職熱情高漲的學生相比，商家對招聘暑期兼職學生的熱情并不高。這些商家普遍擔心，學生兼職的時間太短，最多不過兩個多月，剛培訓好上了手，就到了開學時間，對用人單位來說，無疑會增加成本。

　　記者走訪中發現，因為受工作經驗等限制，學生暑期兼職的工種并不多，一般都是餐廳服務員、服裝店導購員、發單員等工作。想找到一份工作環境好、能學到點技能、待遇又不錯的兼職崗位很難，采訪中多數用人單位表示，盡量不招暑期兼職。

　　給力教育是椒江的一家培訓機構，暑期期間，該機構招收了幾個暑期兼職的學生。“兼職崗位的人數有限，現在人數招滿了，我們只招全職培訓教師。”

　　一些餐飲店，雖然也招收兼職學生，但事實上，他們對學生兼職并不是太歡迎。“我們也招了幾個暑期工，但一些學生嫌工作太累，沒干幾天就走了。”市府大道一家餐飲店的老板說，因為暑假外賣業務增多，所以他們才招了幾個學生，但用起來并不理想。

　　椒江中山西路一家服裝店的老板表示：“導購員上崗前要經過培訓，但暑假只有兩個月，學生往往剛上手就要返校，我們又得重新招人、重新培訓，有點得不償失。”

　　采訪中，必勝客、肯德基這些連鎖餐飲店表示，他們長期招聘兼職學生，還會與他們簽訂用工合同。“但我們對學生兼職的要求是，除了寒暑假外，雙休日也要保證兼職時間。對于只兼職一個暑假的學生，我們不會考慮。”必勝客椒江耀達餐廳經理王巧鈺說。

　　記者采訪發現，一些提供暑期兼職崗位的地方，能夠提供的薪酬待遇也并不高，工資一般為1000—2000元/月不等，且一般不會與應聘者簽訂用工合同或者勞動協議。

　　謹防求職心切上當受騙

　　浙江華頂律師事務所律師潘道廣說，學生兼職被騙的事時有發生，這主要是由于他們缺乏社會經驗和防范意識，有的學生抱有僥幸心理，專門挑一些活少錢多的工作，導致上當受騙。因此，他建議，已在暑期兼職或正準備暑期兼職的學生，一定要提高警惕，增強自我保護意識。

　　潘道廣建議，學生暑期兼職應盡量選擇一些正規的兼職企業，并與店家簽訂一份用工協議，明確雙方的雇傭關系，將工作時間、薪酬、意外傷害責任等事項都一一明確。如果用人單位不愿意簽訂用工協議，學生為保護自己的權益，應注意保存在這個單位工作過的證據，比如證人、重要對話錄音、工資條、考勤卡等，一旦受騙要向公安部門、勞動監察等部門反映情況，懲治違法行為。

　　此外，潘道廣提醒，如果用人單位要求交納押金、培訓費等，建議不要到此類用人單位求職。

原標題: 暑期學生兼職市場冰火兩重天