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　　今天上午9點，臺州市2013年養老護理員技能大比武，在臺州市中心醫院舉行。

　　截至2012年底，我市共擁有340家養老機構(包括老年公寓)、床位32909張，從事養老護理的人員共1648名，其中擁有養老護理員證書的有205人，僅占12.4%。

　　只是，每年近半養老護理員流失，年輕人不愿意加入，年輕養老護理員成了稀缺資源，養老中堅力量的未來發展，讓人有些憂慮。

　　養老護理員不是保姆，專業要求高

　　24歲的小姑娘王蓉，是這次大比武的參賽選手，她在溫嶺的三心美德老年休養園工作，是一名專業的養老護理員。

　　剛入行時，親戚朋友們都說：“這么漂亮的小姑娘做點什么不好，非要去給老人端尿擦身，伺候人。”

　　這些話語傳到王蓉耳中時，她有些動搖。

　　可是，真正做起了這一行，并堅持了3年后，她越來越喜歡這個工作。

　　“辛苦是辛苦，但老人都很依賴我，把我當孫女對待，我心里也挺開心的。”王蓉覺得，只要養老機構管理到位，護理員照顧到位，老人們就會“清清爽爽”的，一點都不會臟亂。

　　其實，養老護理員不是保姆，而是一種有愛心、有技術的專門職業，涉及到老人的身體護理、心理關懷等方方面面。

　　“譬如老人生病的話，護理員要協助老人吃藥，觀察老人吃藥后的情況；推著老人的輪椅車出行時，進電梯、出電梯都要倒著走，這里面的學問很多的。”王蓉說，她會在這行堅持下去，為更多老人服務。

　　4個年輕的養老護理員，1個月“跑”了3個

　　實際上，像王蓉這樣愿意從事養老服務的年輕人還是很少，而把養老服務列為自己未來發展方向的更是少之又少。

　　在椒江的一家養老院，原本20個養老護理員中，有4個是80后的年輕人。可是，就在9月份，4人中有3人辭職了。

　　養老院的胡院長說，現在很難招到年輕人，連歲數大些的都不好招了。

　　“3個辭職的，一個是因為沒有雙休日，太辛苦不做了；一個是覺得‘名氣’不好聽，工資又不高不做了；還有一個是中專的，她覺得自己專業技能不足，去讀大專了。”胡院長說，為了留住年輕護理員，養老院給她們買了“五險一金”，工資待遇也比其他護理員高。可是，還是留不住人。

　　“其實，老年人最喜歡年輕的護理員，有時候，我們把年輕護理員換成年紀大一點的，他們就會鬧脾氣。”胡院長說，年輕人有活力，手腳靈活反應迅速，專業知識也好。

　　在采訪中，我們了解到，我市各家養老院，每年都有近半養老護理員流失，而其中大部分都是年輕護理員。

　　畢業后從事養老服務的大學生，一次性最多可獎4萬元

　　記者了解到，我市養老服務業缺人，缺年輕人，更缺有專業職業技能和素養的從業人員。

　　“目前，我市養老機構的護理從業人員，以年齡在40~50歲的中年女性為主。在農村，基本上都是五六十歲老人照顧年紀更大的老人。”市民政局社救處處長李小兵說，在她們中間，有相當一部分文化程度偏低。一般情況下，這些護理人員也都以照顧老人生活起居為主，只有少數人員是經過培訓、擁有專業的護理技能、真正有資格從事護理工作的。

　　根據2012年的數據顯示，全市從事養老護理的人員共1648名，其中擁有養老護理員證書的有205人，僅占12.4%。

　　而在今年，我市擬完成機構養老護理員培訓2200個、家庭養老護理人員培訓25000個，確保護理員持證上崗，進一步健全我市養老護理員隊伍。

　　此外，為鼓勵養老服務和管理類專業畢業學生入職非營利性養老服務機構，從事養老服務、康復護理等工作，《浙江省老年服務與管理類專業畢業學生入職獎補辦法》出臺，我市將對老年服務與管理類專業且入職滿5年的畢業生，給予一次性獎補，具體為本科畢業生4萬元、專科(高職)畢業生2.6萬元、中職畢業生2.1萬元。