去年一年，A股臺(tái)州板塊業(yè)績(jī)頗豐，49家上市公司總營(yíng)收達(dá)1394.3億元，共實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)104.64億元。那么，在營(yíng)利雙收的情況下，上市公司的高管們年薪會(huì)是多少？而賺取的利潤(rùn)中有多少會(huì)回饋給了股東？一起來(lái)看看。

　　高管年薪哪家強(qiáng)？

　　記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，2017年臺(tái)州A股上市公司年薪過(guò)百萬(wàn)的董事長(zhǎng)有16名。

　　在已經(jīng)公布薪酬的高管中，年薪最高的當(dāng)屬去年剛接任聯(lián)化科技總裁的德國(guó)人Andreas Winterfeldt，去年他領(lǐng)走了442萬(wàn)元的年薪，在49家上市公司高管中一騎絕塵。

　　排名其后的是中捷資源董事長(zhǎng)馬建成(328.5萬(wàn)元)，第三為海正藥業(yè)董事長(zhǎng)白驊(293.59萬(wàn)元)，接著是蘇泊爾總經(jīng)理蘇明瑞(184.95萬(wàn)元)、中捷資源總經(jīng)理周海濤(168.78萬(wàn)元)。他們的薪酬在臺(tái)州上市公司高管中位列前5。

　　那么，薪酬少的董事長(zhǎng)/總經(jīng)理又拿了多少呢？

　　記者看到，三維股份總經(jīng)理陳曉宇去年年薪只有21.67萬(wàn)元，是所有董事長(zhǎng)和總經(jīng)理中年薪最少的。但年報(bào)顯示，他還在三維股份控股子公司浙江三維聯(lián)合熱電有限公司任職。

　　僅次于陳曉宇的是奧翔藥業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理鄭志國(guó)，年薪為26.66萬(wàn)元，不過(guò)，他擁有奧翔藥業(yè)59.9%的股份，按照去年年報(bào)股價(jià)算，持有市值十分可觀。

　　此外，多家公司的董事長(zhǎng)與總經(jīng)理拿著相同的薪酬，如永太科技王鶯妹和何人寶(29.13萬(wàn)元)、永貴電器的范紀(jì)軍和范正軍(38萬(wàn)元)、百達(dá)精工的施小友和阮吉林(38萬(wàn)元)、九洲藥業(yè)的花莉蓉和陳志紅(90萬(wàn)元)等。

　　算下來(lái)，49家臺(tái)州A股上市公司的高管們，去年一共領(lǐng)走了約3.08億元的薪酬，其中董事長(zhǎng)平均薪酬為91.63萬(wàn)元，總經(jīng)理平均薪酬為89.01萬(wàn)元。

　　需要指出的是，很多上市公司高管或身兼多職，或擁有公司股權(quán)，或在公司關(guān)聯(lián)企業(yè)領(lǐng)取薪酬，而年報(bào)上的薪酬并不包括從公司關(guān)聯(lián)方獲得的報(bào)酬，因此，高管的收入往往要高于所披露數(shù)據(jù)。

　　老板們拿錢爽快，那么，給員工發(fā)錢爽不爽快呢？答案是肯定的！

　　記者統(tǒng)計(jì)了一下，49家A股上市公司，員工人均薪酬最高都超過(guò)14萬(wàn)元，分別為騰達(dá)建設(shè)(14.94萬(wàn)元)、海正藥業(yè)(14.21萬(wàn)元)，加上這兩家，去年我市有16家A股上市公司員工人均年薪是超過(guò)10萬(wàn)元(其中6家為醫(yī)藥化工行業(yè))，而人均薪酬最低的也有6.2萬(wàn)元。算下來(lái)，去年臺(tái)州A股上市公司員工平均薪酬為9.37萬(wàn)元。

　　記者看了一下，去年臺(tái)州城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入首次躍上五萬(wàn)元，為5.13萬(wàn)元，可見，臺(tái)州上市公司員工收入遠(yuǎn)超全市居民人均可支配收入。

　　91.8%的公司有分紅計(jì)劃

　　對(duì)老板和員工都挺大方的臺(tái)州上市公司，對(duì)股東又是如何？這就要看年報(bào)中披露的分紅方案。

　　作為回報(bào)投資者的重要形式，上市公司是慷慨大方，還是一毛不拔，這會(huì)就能看得出來(lái)。

　　記者看到，臺(tái)州多數(shù)A股上市公司每年都會(huì)派發(fā)紅利，不少公司雖然凈利潤(rùn)同比下滑，但多少還是會(huì)“意思一下”。

　　梳理今年的分紅表現(xiàn)，49家A股上市公司中，45家有分紅計(jì)劃，占比達(dá)91.8%。

　　比如，偉星新材擬每10股轉(zhuǎn)3派6元，共派發(fā)現(xiàn)金紅利總額達(dá)6億多元，占凈利潤(rùn)比率73%。

　　據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，該公司已連續(xù)5年拿出相當(dāng)于2/3的凈利潤(rùn)回饋股東。

　　此外，蘇泊爾擬每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利7.2元，共派發(fā)現(xiàn)金紅利總額達(dá)5.9億元，占凈利潤(rùn)比率為45.2%。

　　分紅大方，主要緣于整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)大幅改善的“底氣”。

　　其中蘇泊爾去年?duì)I收141.87億元，歸屬上市股東的凈利潤(rùn)為13.08億元；而偉星新材去年?duì)I收39.0億元，歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)8.21億元。

　　不過(guò)，并不是所有公司如此，在營(yíng)收和凈利潤(rùn)雙雙上漲的情況下，也有幾家公司比較“摳門”，雖然分紅了，每股折算下來(lái)，只有一兩分錢，而且還是稅前。

　　表示不分配不轉(zhuǎn)增外的4家上市公司中，有去年5月剛摘掉ST帽子的錢江摩托，也有去年巨虧的中捷資源、三變科技，其中中捷資源自2012年后，已有4年未分紅。此外，躍嶺股份擬每10股轉(zhuǎn)6股，沒(méi)有分紅計(jì)劃。該公司稱，為長(zhǎng)遠(yuǎn)利益考慮，需留存收益用于未來(lái)經(jīng)營(yíng)投資發(fā)展需要，但“將一如既往地重視以現(xiàn)金分紅方式對(duì)股東進(jìn)行回報(bào)。”

　　不妨再拉長(zhǎng)時(shí)間軸，看看上市公司歷年現(xiàn)金分紅的表現(xiàn)，或許更為直觀。

　　其中，持續(xù)分紅最久的當(dāng)屬海正藥業(yè)，自2000年上市以來(lái)，已經(jīng)連續(xù)18年分紅。即便是2016年凈利潤(rùn)減少0.94億元，同比下滑796.03%時(shí)，也拿出了0.48億元回饋股東。

　　而從歷年的分紅總額來(lái)看，蘇泊爾自2004年上市以來(lái)一共分紅27.5億元，緊隨其后的為偉星新材，從2010年上市至今分紅24.41億元。

　　值得稱道的是，去年新上市的11家公司也紛紛掏出“真金白銀”回饋股東，并且出手大方，除一家以外，其余10家公司每10股分紅均在1.5元以上，其最大方的是中大元泵業(yè)，擬每10股轉(zhuǎn)4派6.5元，此外，杰克股份擬10轉(zhuǎn)4.8派4.8元。

　　而股息率是上市公司一年總派息額與當(dāng)時(shí)市價(jià)的比率，可以反映一家企業(yè)的經(jīng)營(yíng)水平和收益能力，那么，股息率高于一年期定存基準(zhǔn)利率1.5%的臺(tái)州A股上市公司有哪些？記者盤點(diǎn)了一下，計(jì)有8家公司。其中偉星股份達(dá)4.2%、其次是浙江仙通3.56%、之后是新界泵業(yè)3.17%。

　　臺(tái)州上市公司N宗“最”

　　最貴高管：聯(lián)化科技董事長(zhǎng)Andreas Winterfeldt，去年薪酬442萬(wàn)元

　　分紅最持久：連續(xù)18年分紅的海正藥業(yè)

　　分紅最大方：近5年分紅占凈利潤(rùn)比均達(dá)2/3的偉星新材

　　員工錢包最鼓：騰達(dá)建設(shè)，去年員工人均薪酬14.94萬(wàn)元

　　新人表現(xiàn)最佳：大元泵業(yè)，每10股擬派現(xiàn)6.5元