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一把鑰匙開一把鎖 臺州現職市管干部談心全覆蓋
2018年04月28日 來源: 浙江在線    記者 何雙伶
【摘要】為破解近年來干部隊伍建設過程中“重選拔、輕管理”的問題,臺州市委組織部于去年3月啟動市管干部談心談話工作。全市102個市直部門單位和9個縣(市、區)劃分為6個片區,由組織部領導分片包干,主動上門談話。

  浙江在線-臺州頻道4月28日訊(浙江在線記者 何雙伶)為破解近年來干部隊伍建設過程中“重選拔、輕管理”的問題,臺州市委組織部于去年3月啟動市管干部談心談話工作。全市102個市直部門單位和9個縣(市、區)劃分為6個片區,由組織部領導分片包干,主動上門談話。迄今,以班子建設、工作推進、個人想法、意見建議等為談話重點,共談話1367人次,把全市1200多名干部談了個遍。

  “干部管理應當遵循‘二八原則’,即兩分調配、八分了解。”臺州市委組織部主要負責人表示,“談話的目的是全面了解干部,科學關愛培養。”為此,談心談話力求走心,談深談透,做到“一把鑰匙開一把鎖”。

  談話前,由組織部召開專題會議,交流談話單位班子情況,了解談話對象特點。在談心談話中,以工作為切入點,以求解性思維展開提問,悉心傾聽干部心聲,并延及生活訴求。據統計,共收集到干部工作建議132條、干部政策類問題31條、個人訴求156條。

  6個片區調研組就談心談話中涉及的班子建設、干部表現等問題進行總結研判,分析細化到每位干部與每個班子,匯總后形成縣(市、區)和市直單位領導班子運行情況的調研報告。針對共性問題,制定政策、調整機制;針對個性問題,開展對接、推進解決。

  目前,《“雙百干部五線歷練”暨“百名干部進百企業”工作方案》已出臺,主要包括破解年輕干部閱歷少、中層干部交流難問題,建立1200余人的專業干部人才庫等。

  臺州市委因人施策。針對表現優秀的干部,共提拔或轉任重要領導崗位146人;針對不適應當前工作的干部,共有4人退出領導崗位;對于提出合理要求的,結合崗位需要,轉崗或交流23人。此外,將有計劃、有步驟地出臺針對性政策,目前有關非領導職務的規定、事業單位分級管理辦法正在擬定之中。

  干部們反映,談心談話溫馨又暖心。自己的訴求得到反映,精神受到鼓勵,干事更有熱情了。在與臺州市海洋與漁業局談話過程中,部分班子成員表達了崗位交流意愿。考慮到人員長期固化影響工作積極性,市委調整了兩位班子成員,為其補充新鮮血液并提拔交流一名中層干部。隊伍添活力,工作更有勁。今年3月,全國“灣長制”現場會在臺州召開,臺州市國家漁船綜合管理改革試驗基地得到農業農村部批準。

標簽: 鑰匙 干部 談心 浙江在線臺州頻道 責任編輯: 張丹萍
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