浙江在線-臺州頻道4月28日訊（浙江在線記者 何雙伶）為破解近年來干部隊伍建設過程中“重選拔、輕管理”的問題，臺州市委組織部于去年3月啟動市管干部談心談話工作。全市102個市直部門單位和9個縣(市、區)劃分為6個片區，由組織部領導分片包干，主動上門談話。迄今，以班子建設、工作推進、個人想法、意見建議等為談話重點，共談話1367人次，把全市1200多名干部談了個遍。

　　“干部管理應當遵循‘二八原則’，即兩分調配、八分了解。”臺州市委組織部主要負責人表示，“談話的目的是全面了解干部，科學關愛培養。”為此，談心談話力求走心，談深談透，做到“一把鑰匙開一把鎖”。

　　談話前，由組織部召開專題會議，交流談話單位班子情況，了解談話對象特點。在談心談話中，以工作為切入點，以求解性思維展開提問，悉心傾聽干部心聲，并延及生活訴求。據統計，共收集到干部工作建議132條、干部政策類問題31條、個人訴求156條。

　　6個片區調研組就談心談話中涉及的班子建設、干部表現等問題進行總結研判，分析細化到每位干部與每個班子，匯總后形成縣(市、區)和市直單位領導班子運行情況的調研報告。針對共性問題，制定政策、調整機制；針對個性問題，開展對接、推進解決。

　　目前，《“雙百干部五線歷練”暨“百名干部進百企業”工作方案》已出臺，主要包括破解年輕干部閱歷少、中層干部交流難問題，建立1200余人的專業干部人才庫等。

　　臺州市委因人施策。針對表現優秀的干部，共提拔或轉任重要領導崗位146人；針對不適應當前工作的干部，共有4人退出領導崗位；對于提出合理要求的，結合崗位需要，轉崗或交流23人。此外，將有計劃、有步驟地出臺針對性政策，目前有關非領導職務的規定、事業單位分級管理辦法正在擬定之中。

　　干部們反映，談心談話溫馨又暖心。自己的訴求得到反映，精神受到鼓勵，干事更有熱情了。在與臺州市海洋與漁業局談話過程中，部分班子成員表達了崗位交流意愿。考慮到人員長期固化影響工作積極性，市委調整了兩位班子成員，為其補充新鮮血液并提拔交流一名中層干部。隊伍添活力，工作更有勁。今年3月，全國“灣長制”現場會在臺州召開，臺州市國家漁船綜合管理改革試驗基地得到農業農村部批準。