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臺州求職者 為何不愿在本地企業就業?
2018年03月31日 來源: 臺州日報

  三月下旬,隨著多數求職者工作落定,一年一度春季招聘的熱潮漸漸退散。但對于眾多的本地企業來說,今年的招聘情況卻沒有往年來得樂觀。往來于全市各地的春季招聘會,不難發現,多數制造企業都面臨用工緊張的壓力。

  在一家企業里,外來務工人員人數多過本地職工,已成為普遍現象。

  生產型企業為何頻招外地工人?本地人求職更看重什么?企業在用工時有哪些考慮?對此,求職者、企業及業內人士都有話要說。

  求職者:企業上班時間不自由,環境舒適度不高

  春節剛過,家住溫嶺新河的劉大姐早早地到當地人才市場找工作。劉大姐今年40出頭,此前是一名家庭主婦,在家照顧一雙兒女。去年小女兒上了大學后,她忽然清閑了下來,想找份工作貼補家用。

  在招聘會上轉了一圈,劉大姐發現到場招聘的大多數是當地的制造企業,她只有初中學歷,也沒有一技之長,能勝任的只有流水線生產和倉庫管理等工作。

  “我問了3家企業,開出的條件都差不多。比如一家鞋廠,生產工人每月工資3000元多點,但一個月只有4天休息時間,忙的時候晚上也要加班。”劉大姐說,自己從未在正式的企業上過班,恐怕很難適應這種長期嚴格的作息。她最后決定,到家附近的一家帽廠找點手工活干:“工作時間靈活,帽子加工可以拿回家里來做,有事也可以抽身,這點我很滿意。”

  記者了解到,在臺州,和劉大姐的擇業觀相似的人不在少數。

  天臺的趙女士和丈夫10年前在杭州一家企業當過幾個月的生產工人,回到臺州后,他們沒有選擇去企業找工作,而是開了一家服裝店。

  “企業上班拿的終究是死工資,時間也不自由。自己做點小生意一切都是我說了算。”趙女士說,自己身邊也有不少朋友都在企業上過班,最后選擇做點小生意,“工廠的工作比較辛苦,環境也不太舒適,社會地位也不高,現在生活條件好了,對一般人來說吸引力不大。”

  專家:臺州人創業激情十足,追求高性價比工作

  劉大姐和趙女士夫婦的觀點,是否代表了大多數本地求職者的想法?國家高級職業指導師、椒江職業中專實習就業處副主任張俊亮接觸過不計其數的求職者,她發現,臺州人普遍對第二產業的工作存在“臟、累、時間長、辛苦”等認知,無論是求職者自己還是家庭成員,一般都不太支持到制造企業去工作。

  “以椒江為例,制造企業大多分布在濱海工業區和離居民區較遠的地方,所以很多本地人會考慮距離家里的遠近,上下班是否方便。這也是一個影響因素。”張俊亮說。

  市就業管理服務局就業科科長楊東岳認為,大多數人的就業選擇取決于他們的性格和所處環境。

  “臺州是股份制經濟的發源地,創業氛圍濃厚,臺州人身上有一股闖勁,相對于到企業上班,有資金支持的話,許多人更愿意選擇自己創業。”楊東岳說,經濟條件好的臺州人,喜歡自己當老板;經濟條件差一些的,會選擇進城到企業上班,很長一段時間里,市區不少企業的職工都來自黃巖寧溪、臨海白水洋等農村。

  近幾年來,美麗鄉村建設的推進和農村電商的快速發展,為農民創造了更好的創業就業機會。“現在農村人賺錢方式很多,開農家樂,網上賣農產品,在家里點一點鼠標就能賺錢。臺州有句老話叫做‘遠走不如近掙’,對許多經濟條件薄弱地方的人們來說,過去進城到企業打工純粹是為了謀生,跨區域生活成本也高,如今農村有創業和就業的機會,留在家里工作是許多人的不二選擇。”楊東岳稱。

  與此同時,服務業發展迅猛,對于城區的求職者來說,工作種類更多、環境更好、待遇更高的服務行業更受他們的青睞。

  “舉個例子,一個是月薪4000元,每天8小時不離開車間的生產線工人,一個是月收入過萬,在城里幫人帶帶小孩的月嫂,這兩份工作擺在一起,更多人愿意做月嫂。”這些年,楊東岳見證了我市求職者的喜好轉變,但無論熱門崗位如何變化,高性價比的工作都是大眾追求的香餑餑。

  企業:本地勞動力有限,想方設法留住員工

  采訪中,業內人士和專家都不約而同地指出,目前用工緊張的主要原因在于全市企業數量持續增加,規模不斷擴大,用工需求量隨之增加。事實上,我市整體的勞動力資源有限,要滿足更多企業的用工需求,必須要引進大量的外來務工人員。

  “我們公司成立十幾年,過去整體用工需求沒有現在這么大,到企業上班的本地人比較多,流動率并不大。現在人們的經濟條件越來越好,到工廠上班的顧慮也多了,一些新創立的企業只能把外來務工人員當成重點招聘人群。”臺州市前進化工有限公司總經辦負責人黃國說,近年來遇到過不少應聘普工崗位的本地求職者,他們常常因為工作強度、環境等原因不愿留下。

  和黃國一樣,許多企業的招聘人員在接觸大量求職者后發現,由于本地人在找工作時可選擇余地多,會更多考慮工作與生活的關系,而外地人出于生存的需求,更能適應企業的環境。

  “本地職工對工作環境和待遇的要求較高,一定程度上會增加企業的用工成本,導致許多企業在招聘時更傾向于選擇外地工人。比如同樣的工作量本來兩班人20人就夠了,本地人不能接受加班,人員要增加到30人,企業交社保的話每多一人一年起碼要多一萬多元。”永高股份有限公司招聘經理陳才聰說。

  在這種情形下,企業的用人競爭逐漸轉變為薪酬待遇、工作環境、企業文化等因素之間的競爭。

  為此,杰克縫紉機股份有限公司下足了功夫。該企業目前有將近四成的職工是臺州人,其中不少人在企業成立之初便已入職。

  “為了留住員工,除了提薪,建新宿舍,車間裝空調等方式,我們還設立了‘伯樂獎’——員工推薦親朋好友到杰克來上班,一旦錄用推薦人就能獲得獎金。”該公司人力資源部副總經理虞國武告訴記者,“今年我們已經完成了1000多個普工的招聘任務,其中65%是通過員工推薦完成的。”

標簽: 求職 浙江在線臺州頻道 責任編輯: 葉劍鋒
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