三月下旬，隨著多數求職者工作落定，一年一度春季招聘的熱潮漸漸退散。但對于眾多的本地企業來說，今年的招聘情況卻沒有往年來得樂觀。往來于全市各地的春季招聘會，不難發現，多數制造企業都面臨用工緊張的壓力。

　　在一家企業里，外來務工人員人數多過本地職工，已成為普遍現象。

　　生產型企業為何頻招外地工人？本地人求職更看重什么？企業在用工時有哪些考慮？對此，求職者、企業及業內人士都有話要說。

　　求職者：企業上班時間不自由，環境舒適度不高

　　春節剛過，家住溫嶺新河的劉大姐早早地到當地人才市場找工作。劉大姐今年40出頭，此前是一名家庭主婦，在家照顧一雙兒女。去年小女兒上了大學后，她忽然清閑了下來，想找份工作貼補家用。

　　在招聘會上轉了一圈，劉大姐發現到場招聘的大多數是當地的制造企業，她只有初中學歷，也沒有一技之長，能勝任的只有流水線生產和倉庫管理等工作。

　　“我問了3家企業，開出的條件都差不多。比如一家鞋廠，生產工人每月工資3000元多點，但一個月只有4天休息時間，忙的時候晚上也要加班。”劉大姐說，自己從未在正式的企業上過班，恐怕很難適應這種長期嚴格的作息。她最后決定，到家附近的一家帽廠找點手工活干：“工作時間靈活，帽子加工可以拿回家里來做，有事也可以抽身，這點我很滿意。”

　　記者了解到，在臺州，和劉大姐的擇業觀相似的人不在少數。

　　天臺的趙女士和丈夫10年前在杭州一家企業當過幾個月的生產工人，回到臺州后，他們沒有選擇去企業找工作，而是開了一家服裝店。

　　“企業上班拿的終究是死工資，時間也不自由。自己做點小生意一切都是我說了算。”趙女士說，自己身邊也有不少朋友都在企業上過班，最后選擇做點小生意，“工廠的工作比較辛苦，環境也不太舒適，社會地位也不高，現在生活條件好了，對一般人來說吸引力不大。”

　　專家：臺州人創業激情十足，追求高性價比工作

　　劉大姐和趙女士夫婦的觀點，是否代表了大多數本地求職者的想法？國家高級職業指導師、椒江職業中專實習就業處副主任張俊亮接觸過不計其數的求職者，她發現，臺州人普遍對第二產業的工作存在“臟、累、時間長、辛苦”等認知，無論是求職者自己還是家庭成員，一般都不太支持到制造企業去工作。

　　“以椒江為例，制造企業大多分布在濱海工業區和離居民區較遠的地方，所以很多本地人會考慮距離家里的遠近，上下班是否方便。這也是一個影響因素。”張俊亮說。

　　市就業管理服務局就業科科長楊東岳認為，大多數人的就業選擇取決于他們的性格和所處環境。

　　“臺州是股份制經濟的發源地，創業氛圍濃厚，臺州人身上有一股闖勁，相對于到企業上班，有資金支持的話，許多人更愿意選擇自己創業。”楊東岳說，經濟條件好的臺州人，喜歡自己當老板；經濟條件差一些的，會選擇進城到企業上班，很長一段時間里，市區不少企業的職工都來自黃巖寧溪、臨海白水洋等農村。

　　近幾年來，美麗鄉村建設的推進和農村電商的快速發展，為農民創造了更好的創業就業機會。“現在農村人賺錢方式很多，開農家樂，網上賣農產品，在家里點一點鼠標就能賺錢。臺州有句老話叫做‘遠走不如近掙’，對許多經濟條件薄弱地方的人們來說，過去進城到企業打工純粹是為了謀生，跨區域生活成本也高，如今農村有創業和就業的機會，留在家里工作是許多人的不二選擇。”楊東岳稱。

　　與此同時，服務業發展迅猛，對于城區的求職者來說，工作種類更多、環境更好、待遇更高的服務行業更受他們的青睞。

　　“舉個例子，一個是月薪4000元，每天8小時不離開車間的生產線工人，一個是月收入過萬，在城里幫人帶帶小孩的月嫂，這兩份工作擺在一起，更多人愿意做月嫂。”這些年，楊東岳見證了我市求職者的喜好轉變，但無論熱門崗位如何變化，高性價比的工作都是大眾追求的香餑餑。

　　企業：本地勞動力有限，想方設法留住員工

　　采訪中，業內人士和專家都不約而同地指出，目前用工緊張的主要原因在于全市企業數量持續增加，規模不斷擴大，用工需求量隨之增加。事實上，我市整體的勞動力資源有限，要滿足更多企業的用工需求，必須要引進大量的外來務工人員。

　　“我們公司成立十幾年，過去整體用工需求沒有現在這么大，到企業上班的本地人比較多，流動率并不大。現在人們的經濟條件越來越好，到工廠上班的顧慮也多了，一些新創立的企業只能把外來務工人員當成重點招聘人群。”臺州市前進化工有限公司總經辦負責人黃國說，近年來遇到過不少應聘普工崗位的本地求職者，他們常常因為工作強度、環境等原因不愿留下。

　　和黃國一樣，許多企業的招聘人員在接觸大量求職者后發現，由于本地人在找工作時可選擇余地多，會更多考慮工作與生活的關系，而外地人出于生存的需求，更能適應企業的環境。

　　“本地職工對工作環境和待遇的要求較高，一定程度上會增加企業的用工成本，導致許多企業在招聘時更傾向于選擇外地工人。比如同樣的工作量本來兩班人20人就夠了，本地人不能接受加班，人員要增加到30人，企業交社保的話每多一人一年起碼要多一萬多元。”永高股份有限公司招聘經理陳才聰說。

　　在這種情形下，企業的用人競爭逐漸轉變為薪酬待遇、工作環境、企業文化等因素之間的競爭。

　　為此，杰克縫紉機股份有限公司下足了功夫。該企業目前有將近四成的職工是臺州人，其中不少人在企業成立之初便已入職。

　　“為了留住員工，除了提薪，建新宿舍，車間裝空調等方式，我們還設立了‘伯樂獎’——員工推薦親朋好友到杰克來上班，一旦錄用推薦人就能獲得獎金。”該公司人力資源部副總經理虞國武告訴記者，“今年我們已經完成了1000多個普工的招聘任務，其中65%是通過員工推薦完成的。”