為助力民營經濟發展措施，著力推動企業春節后面臨的“用工難”問題，促進高校畢業生等重點人群盡快實現就業，3月11日，“2018年助力民營經濟再創新輝煌‘2211工程’企業專場公益性招聘會”在臺州市人才市場舉行。

　　據了解，所謂“2211”企業，指的是我市正在實施的“2211”企業培育計劃中所提——努力打造20家產值上百億元的“航母企業”、20家產值達50億元至100億元的“旗艦企業”、100家上市企業和100家“瞪羚企業”為核心的制造業龍頭骨干企業方針。

　　因此，參加該場招聘會的用人單位中，我市的“航母企業”“旗艦企業”、上市企業和“瞪羚企業”占據了大多數。

　　制造業龍頭骨干企業需要哪些人才？

　　該場招聘會共有139家企業提供979個招聘崗位，招聘需求人數達4408個。記者走轉發現，和往常的招聘會不同的是，現場集聚了臺州制造業龍頭骨干企業，提供的許多崗位都是面向技能型和研發型的高學歷人才進行招聘。

　　工藝技術15人，生產運營2人，設備工程師10人，質量管理8人……在浙江水晶光電科技有限公司的電子屏上，需求崗位的信息輪番滾動著，不少求職者為此駐足。

　　該公司招聘經理陳如林告訴記者，目前公司的許多崗位都是面向高學歷和專業型人才進行招聘，以生產運營一職為例，需要光學、材料、工業工程、產品質量等理工類的本科及以上學歷的畢業生方能勝任。

　　無獨有偶，在永高股份有限公司，研發和營銷類人才同樣也對求職者的學歷和能力提出了要求。

　　“目前我們對研發員、技術研發負責人、國際業務開發銷、銷售精英等崗位的需求比較大，作為上市公司也有一定的品牌效應，來詢問崗位情況的人真不少。但是研發對專業要求較高，符合的人并不多；業務崗位需要經常在外跑，而當下的年輕人更喜歡安逸的辦公環境，所以人也挺難招的�！惫�司招聘經理陳才聰說，因此公司希望在這個專場招聘會上找到合適的人才。

　　龍頭企業招聘現品牌效益父母上陣為兒子找工作

　　這一頭，招聘企業紛紛卯足了勁招賢納士；另一頭，求職者也循著龍頭企業的品牌實力而來，希望為自己或他人找到一份滿意的工作。

　　記者發現，現場不乏為兒女的工作操碎了心的父母。

　　在浙江南洋科技股份有限公司的攤位上，椒江的章先生正和該企業的人力資源主管鄭正福聊得火熱。章先生的兒子今年25歲，大學學的是電子信息工程專業，畢業后先后在我市兩家企業做銷售類工作。

　　“他現在的這份工作，時間很不固定，經常周末都要加班，收入又不高。男孩子要考慮成家立業，做父母的希望他換份工作，最好是在大企業，工作時間固定一些，有上升空間�！闭孪壬�說，兒子在加班抽不出時間，聽說這場招聘會匯聚許多臺州的知名企業，夫妻倆便一起過來幫兒子物色。

　　在交流中，章先生得知，南洋科技正在集中招聘和培養高校畢業生，對求職者的專業沒有限制，只是錄用后要從生產基層做起，表現出色以后有機會被提拔為管理人員，這讓他有些猶豫。

　　“管理的工作不僅需要理論知識，更需要生產過程中實踐經驗的支撐，只有在一線待過，熟悉每個生產環節，才能在往后的管理過程中流利地解決可能出現的各種問題，對孩子來說也是經驗的積累。”鄭正福這番話，章先生覺得挺有道理，他決定回家和兒子好好商量一下。