為助力民營經(jīng)濟發(fā)展措施，著力推動企業(yè)春節(jié)后面臨的“用工難”問題，促進高校畢業(yè)生等重點人群盡快實現(xiàn)就業(yè)，3月11日，“2018年助力民營經(jīng)濟再創(chuàng)新輝煌‘2211工程’企業(yè)專場公益性招聘會”在臺州市人才市場舉行。

　　據(jù)了解，所謂“2211”企業(yè)，指的是我市正在實施的“2211”企業(yè)培育計劃中所提——努力打造20家產(chǎn)值上百億元的“航母企業(yè)”、20家產(chǎn)值達50億元至100億元的“旗艦企業(yè)”、100家上市企業(yè)和100家“瞪羚企業(yè)”為核心的制造業(yè)龍頭骨干企業(yè)方針。

　　因此，參加該場招聘會的用人單位中，我市的“航母企業(yè)”“旗艦企業(yè)”、上市企業(yè)和“瞪羚企業(yè)”占據(jù)了大多數(shù)。

　　制造業(yè)龍頭骨干企業(yè)需要哪些人才？

　　該場招聘會共有139家企業(yè)提供979個招聘崗位，招聘需求人數(shù)達4408個。記者走轉(zhuǎn)發(fā)現(xiàn)，和往常的招聘會不同的是，現(xiàn)場集聚了臺州制造業(yè)龍頭骨干企業(yè)，提供的許多崗位都是面向技能型和研發(fā)型的高學(xué)歷人才進行招聘。

　　工藝技術(shù)15人，生產(chǎn)運營2人，設(shè)備工程師10人，質(zhì)量管理8人……在浙江水晶光電科技有限公司的電子屏上，需求崗位的信息輪番滾動著，不少求職者為此駐足。

　　該公司招聘經(jīng)理陳如林告訴記者，目前公司的許多崗位都是面向高學(xué)歷和專業(yè)型人才進行招聘，以生產(chǎn)運營一職為例，需要光學(xué)、材料、工業(yè)工程、產(chǎn)品質(zhì)量等理工類的本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生方能勝任。

　　無獨有偶，在永高股份有限公司，研發(fā)和營銷類人才同樣也對求職者的學(xué)歷和能力提出了要求。

　　“目前我們對研發(fā)員、技術(shù)研發(fā)負責(zé)人、國際業(yè)務(wù)開發(fā)銷、銷售精英等崗位的需求比較大，作為上市公司也有一定的品牌效應(yīng)，來詢問崗位情況的人真不少。但是研發(fā)對專業(yè)要求較高，符合的人并不多；業(yè)務(wù)崗位需要經(jīng)常在外跑，而當(dāng)下的年輕人更喜歡安逸的辦公環(huán)境，所以人也挺難招的。”公司招聘經(jīng)理陳才聰說，因此公司希望在這個專場招聘會上找到合適的人才。

　　龍頭企業(yè)招聘現(xiàn)品牌效益父母上陣為兒子找工作

　　這一頭，招聘企業(yè)紛紛卯足了勁招賢納士；另一頭，求職者也循著龍頭企業(yè)的品牌實力而來，希望為自己或他人找到一份滿意的工作。

　　記者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場不乏為兒女的工作操碎了心的父母。

　　在浙江南洋科技股份有限公司的攤位上，椒江的章先生正和該企業(yè)的人力資源主管鄭正福聊得火熱。章先生的兒子今年25歲，大學(xué)學(xué)的是電子信息工程專業(yè)，畢業(yè)后先后在我市兩家企業(yè)做銷售類工作。

　　“他現(xiàn)在的這份工作，時間很不固定，經(jīng)常周末都要加班，收入又不高。男孩子要考慮成家立業(yè)，做父母的希望他換份工作，最好是在大企業(yè)，工作時間固定一些，有上升空間。”章先生說，兒子在加班抽不出時間，聽說這場招聘會匯聚許多臺州的知名企業(yè)，夫妻倆便一起過來幫兒子物色。

　　在交流中，章先生得知，南洋科技正在集中招聘和培養(yǎng)高校畢業(yè)生，對求職者的專業(yè)沒有限制，只是錄用后要從生產(chǎn)基層做起，表現(xiàn)出色以后有機會被提拔為管理人員，這讓他有些猶豫。

　　“管理的工作不僅需要理論知識，更需要生產(chǎn)過程中實踐經(jīng)驗的支撐，只有在一線待過，熟悉每個生產(chǎn)環(huán)節(jié)，才能在往后的管理過程中流利地解決可能出現(xiàn)的各種問題，對孩子來說也是經(jīng)驗的積累。”鄭正福這番話，章先生覺得挺有道理，他決定回家和兒子好好商量一下。