11月14日“協(xié)同創(chuàng)新，智造未來”產(chǎn)學(xué)研合作大會(huì)上，企業(yè)和專家就技術(shù)研發(fā)有關(guān)問題進(jìn)行交流。

　　浙江在線-臺(tái)州頻道11月20日訊（浙江在線記者 許峰 見習(xí)記者 張丹萍）9月28日，當(dāng)浙江百花園林集團(tuán)有限公司被臺(tái)州市人力資源和社會(huì)保障局授予“市級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地”后，路橋區(qū)首個(gè)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地宣告成立。

　　博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的落地，正是“路橋區(qū)人才新政四十條”迅速落實(shí)的成果。

　　今年8月以來，一條條可操作、可落地的人才優(yōu)惠政策，為路橋人才工作注入了一劑強(qiáng)心針，也成了各家企業(yè)、高層次高技能人才關(guān)注的焦點(diǎn)，有效地推動(dòng)了一項(xiàng)項(xiàng)人才工作落地生根。

　　目前，路橋全區(qū)人才資源總數(shù)143701人，其中高層次人才2520人，高技能人才18000余人。據(jù)了解，今年共有60名人才來路橋申報(bào)臺(tái)州市“500精英計(jì)劃”，比往年有大幅增加，申報(bào)數(shù)創(chuàng)歷年新高，項(xiàng)目質(zhì)量也有較大提升。

　　創(chuàng)新制度

　　提升招賢引力

　　路橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人才工作科負(fù)責(zé)人沈玲萍還記得，自從“路橋區(qū)人才新政四十條”出爐后，路橋區(qū)人才服務(wù)熱線電話簡(jiǎn)直到了被“打爆”的火熱程度！

　　“‘新政四十條’，既有對(duì)臺(tái)州人才‘新政三十條’的緊密對(duì)接、貫徹執(zhí)行，更是結(jié)合地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實(shí)際，對(duì)人才工作的再深化再探索，在著力優(yōu)化區(qū)域人才生態(tài)的同時(shí)，為路橋高水平全面建成小康社會(huì)標(biāo)桿區(qū)提供有力的人才保障和智力支撐�！甭窐騾^(qū)委組織部副部長(zhǎng)王琪說。路橋十條配套人才新政包括：激發(fā)企業(yè)招才引智主體作用、拓寬招才引智渠道、激活企業(yè)存量人才活力、拓展人才培養(yǎng)模式、建立偏才專才評(píng)價(jià)機(jī)制、完善區(qū)級(jí)人才儲(chǔ)備體系、加大中介引才激勵(lì)、鼓勵(lì)高層次人才創(chuàng)業(yè)、健全人才服務(wù)保障、強(qiáng)化人才工作績(jī)效考核。

　　此外，在新政發(fā)布后，路橋還迅速制定新政配套實(shí)施細(xì)則20條，全力打通新政服務(wù)人才工作“最后一公里”，打造具有區(qū)域特色的人才生態(tài)區(qū)，用真金真情向天下英才伸出了“橄欖枝”。

　　“譬如，建設(shè)區(qū)級(jí)‘500精英計(jì)劃’小微園，開展規(guī)上企業(yè)人才工作綜合評(píng)價(jià)，設(shè)立企業(yè)育才獎(jiǎng)和人才奮斗獎(jiǎng)都是全市首創(chuàng)，對(duì)孵化成功創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，最高給予1000萬元補(bǔ)助是全市最高的，對(duì)衛(wèi)生、教育系統(tǒng)引進(jìn)急缺高層次人才不受年齡和檔案限制，為急缺高層次人才來路橋創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新開辟綠色通道納入事業(yè)編制等，都有著突破性的意義�！甭窐騾^(qū)委組織部人才科科長(zhǎng)方隨意說。

　　浙江大學(xué)工學(xué)博士樊紅日正是被這些亮點(diǎn)滿滿、含金量大的“獨(dú)家大禮包”吸引而來，并在路橋啟動(dòng)了創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目“建筑泥漿現(xiàn)場(chǎng)處置”。“人才新政考慮得太全面了！”樊紅日說，就沖著路橋的活力和人才制度的保障，他們相信在這里能干出一番事業(yè)。

　　創(chuàng)新形式

　　激發(fā)人才活力

　　在“人才大咖秀”碰撞“智慧火花”，這在路橋橫街鎮(zhèn)已不是什么新鮮事。

　　該鎮(zhèn)創(chuàng)新企業(yè)與企業(yè)之間人才交流互動(dòng)的新模式，切實(shí)為企業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)，以“人才大咖秀”為服務(wù)平臺(tái)，讓這場(chǎng)“秀”給人才多了“頭腦風(fēng)暴”的機(jī)會(huì)，也讓他們保持活力，并搭建了一座政府與企業(yè)之間聯(lián)系人才、服務(wù)人才、凝聚人才的新橋梁。

　　全國(guó)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)裝備高峰論壇、“杰出路橋工匠”評(píng)選活動(dòng)、“協(xié)同創(chuàng)新、智造未來”產(chǎn)學(xué)研對(duì)接活動(dòng)、青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新風(fēng)采大賽、“新生代企業(yè)家聯(lián)誼會(huì)周年慶”“小微企業(yè)主創(chuàng)新管理培訓(xùn)”……為讓人才站在時(shí)代的最前沿，激發(fā)人才活力，今年以來路橋就搭建了不少這樣的橋梁。

　　而除了在生活上讓人才保持活力，路橋也通過保姆式的服務(wù)，讓人才把活力用到了刀刃上。

　　“當(dāng)年為了找場(chǎng)地和注冊(cè)公司，實(shí)在耗費(fèi)了不少時(shí)間和精力�！被貞泟�(chuàng)業(yè)之初的經(jīng)歷，臺(tái)州市“500精英計(jì)劃”A類創(chuàng)業(yè)人才李汶軍由衷感嘆，“如果那時(shí)就有像現(xiàn)在這個(gè)平臺(tái)和熱線可以幫我，肯定省力很多！”

　　李汶軍口中的“平臺(tái)”，是路橋區(qū)人才服務(wù)聯(lián)盟。該聯(lián)盟由路橋區(qū)相關(guān)部門、管委會(huì)、鎮(zhèn)街道等39家單位組成，以該區(qū)人才服務(wù)中心(服務(wù)總窗)為核心，以責(zé)任部門、管委會(huì)和鎮(zhèn)(街道)服務(wù)窗口為終端，可以為高層次人才提供綜合咨詢，幫忙辦理登記手續(xù)、審批手續(xù)、政策兌現(xiàn)，還可以協(xié)助指導(dǎo)申報(bào)項(xiàng)目、開展融資對(duì)接洽談等，共計(jì)109個(gè)服務(wù)事項(xiàng)。聯(lián)盟內(nèi)的單位都設(shè)有服務(wù)專窗，除了職責(zé)分明，還都配備了至少2名的服務(wù)專員。

　　為了讓在路橋和有意向來路創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的人才以及有高層次人才和團(tuán)隊(duì)需求的企業(yè)更深入地了解新政策、更便捷地接受服務(wù)，路橋區(qū)委組織部還牽頭組建了“服務(wù)專員團(tuán)”，根據(jù)人才、企業(yè)實(shí)際需求，組織相應(yīng)部門的服務(wù)專員，通過多對(duì)一實(shí)地走訪，為人才和企業(yè)提供精準(zhǔn)、有效的服務(wù)�！啊畬�員團(tuán)’的主動(dòng)對(duì)接，讓我們溝通人才更方便了！”浙江銘匠科技有限公司董事長(zhǎng)羅邦才說。

　　與此同時(shí)，為了讓高層次人才“最多跑一次”甚至“一次都不用跑”，路橋區(qū)人才服務(wù)中心(服務(wù)總窗)采用“登記立項(xiàng)、集中受理、聯(lián)合預(yù)審、全程跟蹤、統(tǒng)一建檔”的方式，為引進(jìn)人才提供“一站式”服務(wù)，并開設(shè)人才服務(wù)熱線，方便高層次人才辦事。

　　路橋區(qū)通過健全人才服務(wù)保障，進(jìn)一步完善服務(wù)鏈，繼而營(yíng)造全社會(huì)更好的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍，更有助于在當(dāng)?shù)匦纬杉�納人才的良性循環(huán)，為活力新區(qū)建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才支撐。

　　創(chuàng)新模式

　　促進(jìn)育才動(dòng)力

　　用制度引才、用服務(wù)護(hù)才，而路橋推行實(shí)施《路橋區(qū)規(guī)上工業(yè)企業(yè)人才工作綜合評(píng)價(jià)辦法(試行)》(以下稱《辦法》)，與“路橋區(qū)人才新政四十條”聯(lián)合擲地，以“最快速度、最大力度、最全維度”奏響企業(yè)引才育才工作“最強(qiáng)音”。

　　以往的人才工作，習(xí)慣把對(duì)象集中在鎮(zhèn)(街道)或部門單位，但人才工作真正的落實(shí)在企業(yè)�！掇k法》的出臺(tái)，希望能夠通過積分制形式，直達(dá)人才工作末梢，激活企業(yè)對(duì)于引才育才工作的積極性和主動(dòng)性。

　　《辦法》導(dǎo)向鮮明，以高層次、高技能人才為重點(diǎn)，從“人才存量、人才增量、人才均量、工作載體、附加指標(biāo)”五個(gè)維度實(shí)行積分制量化考評(píng)，最終評(píng)出人才工作達(dá)標(biāo)企業(yè)、人才工作示范企業(yè)，以及人才工作優(yōu)秀企業(yè)等。

　　為了激發(fā)企業(yè)人才工作的積極性和主動(dòng)性，《辦法》的另一亮點(diǎn)就是“綜合評(píng)價(jià)的結(jié)果運(yùn)用”。

　　比如，對(duì)人才工作優(yōu)秀的企業(yè)，除了表彰并給予每家5萬元的人才工作經(jīng)費(fèi)之外，還為企業(yè)人才療休養(yǎng)、健康體檢、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、外出考察等人才工作激勵(lì)提供政策傾斜；示范企業(yè)或優(yōu)秀企業(yè)的技術(shù)研發(fā)人員、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員、高技能人才，子女享受入學(xué)優(yōu)惠，可就近安排到企業(yè)注冊(cè)地所在鎮(zhèn)(街道)義務(wù)教育階段公辦學(xué)校就讀。

　　“對(duì)于企業(yè)來說，人才工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的隱性投資，而且人才投入的回報(bào)爆發(fā)點(diǎn)存在一定的不可預(yù)測(cè)性。我們要用最快的速度調(diào)動(dòng)企業(yè)招引人才、培育人才的主觀能動(dòng)性，這些優(yōu)惠政策的出臺(tái)，將以最直接的優(yōu)惠輸出，營(yíng)造人才主動(dòng)輸入的大環(huán)境�！甭窐騾^(qū)委組織部副部長(zhǎng)王琪說，“對(duì)于企業(yè)而言，將有效提升知名度、信譽(yù)度和廣告效應(yīng)；對(duì)高層次、高技能人才而言，將享受到更加豐厚的政策紅利；對(duì)于路橋而言，將加速推動(dòng)人才工作精尖化、整體化水平，一舉多贏�！�

　　(圖片由路橋區(qū)委組織部提供)