“創業不一定就是做老板,在一個平臺上做到極致,也是創業的成功。”這是陳布珍的心聲。
陳布珍,1962年出生于寧波,臺州環天機械有限公司總經理。
1985年,畢業于浙江廣播電視大學中文專業。畢業后,就職于舟山市能源辦從事太陽能研發。
1991年,辭職前往臺灣工作。
2003年,進入臺州環天機械有限公司,成為職業經理人、創業合伙人。
辭去編制,專注“工匠精神”
高中畢業后,我進入國企成為一名機械齒輪加工學徒。那時的我并不知道,從此與機械就分不開了。
盡管兩年后,我前往浙江廣播電視大學學習中文專業,然而畢業后依然被分配到舟山市能源辦從事太陽能研發。島上的生活枯燥但充實,抱著對機械的愛好,我利用業余時間自學了不少相關課程。
要想掌握更高端的技能,必須到更高的平臺學習。1991年,我辭去編制,前往臺灣繼續從事機械方面的工作。
靠著勤奮和努力,我從一名普通的技術人員,做到了企業管理者,那時的月薪就有1萬多元。
在臺灣十幾年的工作經歷,使我掌握了不少機械行業先進的技術和管理方式。老話說,落葉歸根。后來的那幾年,我也一直尋找回鄉發展的機會。
大刀闊斧改革,產值從1900萬元到4000萬元
2003年,我回到妻子的故鄉玉環,并在一次機緣巧合之下,向臺州環天機械有限公司投了一份簡歷。
臺州環天機械有限公司的前身是玉環石油化工機械廠,成立于上個世紀80年代。現任老板黃正繼曾是這家機械廠的學徒工,1991年將工廠買過來自己經營。
經過10年的發展,這家工廠規模不斷擴大,并改名為臺州環天機械有限公司。而落后的生產管理方式成為當時工廠繼續發展的最大阻力。
尋找突破口是老板黃正繼的當務之急。看完我的簡歷,黃總立即向我伸出橄欖枝,正是這份十足的信任,使我最終選擇了臺州環天機械有限公司。
經過一段時間的觀察,我發現這家企業擁有所有家族企業的弊病,但是企業強大的凝聚力是它十多年來得以持續發展的最大優勢。
如果能改變當時傳統落后的生產管理方式,就能挖掘這家企業的巨大潛能。因此,我到崗后做的第一件事就是對生產管理方式進行改革。
為了提高生產效率,避免不必要的浪費,我要求每個生產環節必須做好記錄跟蹤工作,杜絕之前“拍腦袋”做法,并對企業制度進行重建。
新的改革遇到了巨大阻力,甚至還引起了罷工。而此時,是黃總的百分百支持和信任,才使這次改革得到貫徹。
理順了內部關系,企業的經濟效益迅速增長。僅僅用了一年的時間,公司年產值就從原先的1900萬元,飛增到近4000萬元。
關注科技創新,助企業再上一個臺階
俗話說,工欲善其事,必先利其器。2005年,臺州環天機械開始對廢舊設備進行更換,并以每年1000萬元的投入進行產品研發。
我們看到,隨著國內煉油產能的不斷提高,往復壓縮機的市場越來越大,同時面臨的同質化競爭也越來越激烈。
要想在激烈的競爭中取得優勢,必須提高產品的附加值。2008年,我們得知奧地利一企業獨家研發的一個往復壓縮機氣量無級調節系統,節能效果極佳,頗受國內企業青睞。但當時由于剛剛進入中國市場,售價又高,普及度還不高。
如果中國企業也能研發這個系統,就能打破國外壟斷,提供往復壓縮機的使用效率。2008年,臺州環天著手準備研發團隊,與西安交通大學簽訂共同研發協議,開始艱難漫長的研發之路。
為了能成功研發出這套裝置,我和技術團隊的工作人員幾乎長年“泡”在項目研發現場,熬夜加班更是家常便飯。
2011年,經過多方的共同努力,環瑞HRCS往復壓縮機氣量無級調節系統成功誕生。2012年,該系統被列為國家“十二五”科技支撐計劃,并于2013年在中石化廣州分公司研制成功。2014年10月,系統通過了中國機械工業聯合會專家委員會鑒定,并榮獲國家科學技術成果鑒定證書。
一個月前,這個系統還獲得中國機械領域最高獎項——中國機械工業科學技術獎一等獎。
這套系統一經投放市場,就獲得一致好評。今年,我們已經賣出50套系統,為公司增加了4000萬元的產值。
對話
記者:環瑞HRCS往復壓縮機氣量無級調節系統有何“過人之處”?
陳布珍:環瑞HRCS往復壓縮機氣量無級調節系統能廣泛應用于化工廠、煉油廠、氣體儲運廠等多個工業領域,最大的優勢就是節能環保。
根據不同壓縮機機主的需求量,系統所發揮的節能效用不同,最高可節能60%,最低也能節約10%的能源。
記者:接下來,環瑞HRCS往復壓縮機氣量無級調節系統還需要有哪些改善?
陳布珍:接下來,臺州環天機械有限公司還將對該系統進行升級,增加系統的附加值,以及往復壓縮機的安全性能。
記者:環瑞HRCS往復壓縮機氣量無級調節系統的研發成功,給公司帶來了哪些好處?
陳布珍:憑借這個系統,公司建立了一個國家級實驗室,大大提高了公司的技術研發能力。同時,公司的知名度在業內也得到了大大提高。
原標題: 玉環一企業拿下機械界“奧斯卡獎”
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