10月25日，記者再一次見到王斌(化名)時，他正在籌劃一項活動，狀態與之前判若兩人。兩個月前，王斌的妻子突發疾病，女兒的成績也大幅度滑落。來自家庭、工作兩方面的巨大壓力，讓這位溫嶺的年輕干部一度以為“中年危機”提前到來。

　　了解這一情況后，王斌的名字進入到“心理健康黃色預警”名單，談話疏導、調換工作崗位……一系列關愛行動悄然啟動，幫助這位干部成功走出了心理陰影。

　　“干部心理健康分色預警機制”是溫嶺市開展干部心理健康“陽光行動”中的一項工作。今年初，針對在當前轉型升級加快推進的背景下，基層干部工作壓力大、心理負擔重、情緒自我調節難的實際，該市推出干部心理健康關愛“陽光行動”，通過成立專兼職心理咨詢師隊伍，探索建立干部心理健康分色預警機制，在各類干部培訓班中開設心理調適課程等措施，幫助干部紓緩精神壓力，提升心理健康指數。

　　在干部心理健康分色預警機制中，該市結合干部心理檔案“體檢”數據，將干部心理健康情況分成“綠色”“黃色”“紅色”3種情況，分別采取不同的措施加以應對。“如發現家庭遭受重大變故、季度相關考核指標長期居后等情況，屬于黃色預警范圍，需要進行心理檢查和干預。”溫嶺市委組織部相關工作人員介紹。

　　而“陽光行動”的內容，遠不止這些。投入60萬元，于今年7月建成的溫嶺市干部心理健康關愛中心，如今正在有效運轉。該中心設有個別咨詢室、心理測評室、心理反饋室等10個功能區。此外，溫嶺還在教育、公安等重點部門建立關愛中心二級站點。

　　8月初，關愛中心接待了基層干部楊成(化名)。“每天工作，還不是為了這個家，為什么回到家迎來的卻是抱怨……”預約室里，楊成向工作人員傾訴，尋求幫助。

　　“在認真傾聽干部所說的問題后，我們將輔導目標設定在調整干部的家庭結構和角色定位上。”溫嶺市委組織部干部、國家二級心理咨詢師鄧弘欽告訴記者，“輔導中，我們主要幫助干部梳理情緒，讓干部對自己的不合理想法進行思考，尋找辦法，這種感悟可以促使干部在工作生活中作出更好的改變。”

　　目前，該中心已經接待了約270名干部的團體心理輔導，5名干部的個別及家庭心理輔導。與此同時，“陽光行動”子項目青年干部“我愛我”心理健康關愛行動、“向陽花”女干部心理關愛行動、“陽光機關”創建、“陽光警營”打造等活動正在溫嶺市各級機關單位中開展，為廣大干部心理健康補充“正能量”。

原標題: 健康關愛“陽光行動” 溫嶺為干部補充“正能量”