【人物名片】

　　陳華明，星星集團黨委書記、副總裁、工會主席，1966年2月出生，1994年12月入黨，曾獲得“浙江省優秀黨務工作者”、“浙江省優秀思想政治工作者”等多項榮譽，2000年5月曾在杭州當面向時任中共中央總書記江澤民同志匯報星星集團黨建工作。

　　【黨員好故事】

　　陳華明深知，一個企業要想健康發展，員工團結和諧至關重要。針對星星集團外地員工居多的特點，他建立了“外地員工聯絡員制度”，選拔了一批來自河南、四川、湖北等省份的優秀黨員，鼓勵他們在做好本職工作的同時，積極發揮黨員先鋒模范作用，自覺承擔起熱心助人，化解員工小矛盾、小問題的責任，并向同鄉講解公司新形式，傳播國家新政策。

　　2011年面對原材料價格的上漲和產品價格的受壓，集團家電公司遇到前所未有的挑戰。為化解此次危機，家電公司提出開展節能降耗工作，對每位員工實行月度考核，并根據考核結果裁剪部分人員，實行梯度工資制。這一方案下發后，一線員工反響強烈，不少員工認為利益受到直接威脅，非常抵觸，甚至想通過罷工向公司施壓。這個消息很快被陳華明獲悉，他馬上聯系家電公司黨總支副書記、副總經理石毅忠組織各省籍的黨員聯絡員召開緊急會議，商量解決方法。為安撫員工情緒，每天一上班，陳華明就帶頭和各省的黨員聯絡員、骨干人員深入車間，逐個做老鄉的思想工作，用老鄉們能理解的方式闡明節能降耗的作用，分析公司效益與員工自身的緊密關系，解釋只要按照公司的要求踏實工作，公司的效益上去了，他們的收入不僅不會減少反而會增加。通過真情游說，很多外地員工逐漸開始接受公司方案。在大家的共同努力下，家電公司的節能降耗工作卓有成效，一年節省成本5000多萬元，順利度過了難關。

　　在陳華明的帶領下，外地員工聯絡員成為了同鄉的“主心骨”和架在公司與員工間的一座“無形的橋”。這支“特殊”的黨員隊伍打開了外地員工的“心門”，成為了一個勞動密集型企業構建和諧勞動關系的抓手，成為了黨組織做好思想工作的一條捷徑。

原標題: 陳華明：“特殊”黨員隊伍打開外地員工的“心門”