近日，臺州市委、市政府印發了《關于深化市管企業負責人薪酬制度改革的實施意見》(以下《意見》)。

　　按照《意見》，市管企業負責人的薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入這三部分組成，為薪酬水平“限高”，現行市管企業負責人薪酬管理有關規定與《意見》不一致的，按照《意見》執行。

　　市管企業負責人薪酬制度改革適用范圍

　　據介紹，《意見》適用于市管企業中由市委管理以及市委授權市國資委黨工委管理的負責人，包括企業的董事長、黨委(黨組)書記、總經理、監事長(監事會主席)以及其他副職負責人。

　　所謂市管企業，是指由市政府或市國資委代表國家履行出資人職責的國有獨資或國有控股企業，包括國有相對控股或協議控股企業。

　　薪酬=基本年薪+績效年薪+任期激勵收入

　　基本年薪是指市管企業負責人的年度基本收入。那么市管企業負責人的基本年薪的領取標準是什么呢？

　　《意見》要求，市管企業主要負責人基本年薪在上年度市管企業在崗職工平均工資的2倍以內確定，原則上每年核定一次。

　　副職責任人的基本年薪依據其崗位職責和承擔風險等因素，按本企業主要負責人基本年薪的0.6至0.9倍確定，合理拉開差距。考核年度發生經營性虧損的，企業負責人當年基本年薪應適當下調。

　　績效年薪是指與市管企業負責人年度考核評價結果相聯系的收入，以基本年薪為基數，根據年度考核評價結果并結合績效年薪調節系數確定。市管企業負責人年度考核評價系數最高不超過2。

　　績效年薪調節系數主要根據企業功能功能性質、所在行業以及企業總資產、凈資產、營業收入、利潤總額、從業人員等規模因素確定，最高不超過1.5。根據企業功能和行業特點，經批準可適當調整基本年薪和績效年薪的比例。

　　考評“不稱職”

　　不能領績效年薪和任期激勵收入

　　不過，市管企業負責人績效年薪和任期激勵能不能真正拿到手、能拿到多少，也得看平時工作干得好不好。

　　《意見》規定，市管企業負責人年度綜合考核評價為不稱職的，不得領取績效年薪。而且，當年本企業在崗職工平均工資未增長的，市管企業負責人的績效年薪不得增長。

　　任期激勵收入是指與市管企業負責人任期考核評價結果相聯系的收入，根據任期考核評價結果，在不超過企業負責人任期內年薪總水平的30%以內確定。

　　和績效年薪類似，任期激勵收入能不能拿到手，也得看企業負責人干得好不好。市管企業負責人任期綜合考核評價為不稱職的，或因投資經營失誤、非政策性及非不可抗力因素，造成企業3年合計利潤為虧損或新增虧損的，或因直接責任造成經營資產損失的，不得領取任期激勵收入。

　　因本人原因任期未滿的，不得實行任期激勵；非本人原因任期未滿的，根據任期考核評價結果并結合本人在企業負責人崗位實際任職時間及貢獻發放相應任期激勵收入。

　　《意見》中還明確提出，對任期內出現重大失誤、給企業造成重大損失的，根據市管企業負責人承擔的責任，追索扣回部分或全部已發績效年薪和任期激勵收入。追索扣回辦法適用于已離職或退休的市管企業負責人。

　　禁止市管企業負責人兼職取酬

　　薪酬信息通過網絡等渠道向社會公開披露

　　對于薪酬的管理，《意見》也做了明確的規定。

　　市管企業負責人在下屬全資、控股、參股企業兼職或在本企業外的其他單位兼職的，不得在兼職企業(單位)領取工資、獎金、津貼等任何形式的報酬。而且，市管企業負責人不得在國家和省規定之外領取由地方政府或有關部門發放的獎金及實物獎勵，也不得在企業領取其他福利性貨幣收入。

　　在福利性待遇方面，《意見》明確提出，市管企業負責人按照國家有關規定參加各項社會保險。在公積金方面，《意見》提出，企業為市管企業負責人繳存住房公積金比例最高不得超過12%，繳存基數最高不得超過企業負責人工作所在地統計部門公布的上一年度職工月平均工資的3倍。

　　在統籌規范福利性待遇方面，我市將市直企業負責人的企業年金、補充醫療保險、住房公積金等，一并納入薪酬體系統籌管理。

　　此外，臺州將健全薪酬信息公開制度。上市公司的市管企業負責人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息，按照上市公司信息披露管理辦法向社會披露；未上市企業的市管企業負責人薪酬信息，參照上市公司信息披露管理辦法向社會披露。

　　《意見》還提出，薪酬審核部門應當在薪酬核定批復文件下發之日起3個月內，將其審核的市管企業負責人薪酬信息通過本部門網站向社會公開披露，接受社會公眾監督。

原標題: 企業老總拿多少年薪？先看看普通員工收入有多少！