1月12日，臺州市腫瘤醫院50余名退休老員工和院領導及職能科主任座談，暢談新醫改形勢下醫院發展的新設想。

　　毛文忠院長總結2015年醫院工作，指出2016年醫院處于“求生存、促發展”時期，并著重對2016年溫嶺市作為全省第一批“做強做優公益性醫院、放開放活營利性醫院”改革試點地區即將實施的相關措施進行解讀。這些措施包括全面實行聘用制和崗位管理制度、改革公立醫院管理機制、完善公立醫院運行機制、創新公立醫院人事薪酬制度、提升公立醫院創新能力和強化公立醫院績效考核管理等。他希望在“十三五”規劃期間，退休老員工對醫院發展一如既往的關心和支持。

　　接著，與會者進行座談。在座的退休老員工圍繞新醫改形勢下醫院如何生存和發展，提出了許多寶貴的意見和建議。吳前蘅老院長就如何理解當前形勢及上級要求，結合醫院具體實際，發表了個人看法。他的發言具有一定的代表性。他呼吁領導班子一方面要吃透政策，深入一線，將政策與醫院實際有機地結合起來，通過改革來提升醫院的競爭力和實力；另一方面要注重內在挖掘，提升外延服務，調整人員結構，增收節支，降本提效，通過管理精細化來創造效益。

原標題: 老員工的新設想